男性の育休に取り組む ご当地イクメン&イクボス取り組み

東京都ご当地イクメンの取組

更新

東京都の外郭団体である公益財団法人東京しごと財団では、男性の育児休業等取得や育児中の女性の就業継続を応援する都内企業等を支援します。

働くパパママ育休取得応援奨励金

男性の育児休業等取得の促進や育児中の女性の就業継続を可能にする職場環境の整備に取組み、従業員の仕事と生活の両立を支援する都内企業等に奨励金を支給します。

制度詳細

働くママコース

働くパパコース

男性従業員に育児休業等を連続して取得させ、育児参加を促進した都内企業等を支援します。

対象企業 奨励金額
以下の従業員が在籍する都内企業

(従業員要件)
平成30年5月15日以降に育児休業を開始し、連続15日以上取得した後、原職等に復帰し復帰後3か月以上継続雇用されている都内在住の男性従業員がいること。
25万円
(連続15日取得の場合)

以降15日ごと25万円加算
上限300万円

働くママコース

1年以上の育児休業等を取得させ、育児中の雇用を継続する環境整備を行った都内中小企業等を支援します。育児休業等の取得者は男女問いません。

対象企業 環境整備要件 奨励金額
以下の従業員が在籍する都内中小企業

(従業員要件)
1年以上の育児休業から、平成30年5月15日以降に原職等に復帰し、復帰後3か月以上継続雇用されている、都内在住の従業員がいること。
対象企業において、以下の①から③の取組を実施すること。
①育児・介護休業法に定める取組を上回る、以下のいずれかの制度を、平成30年5月15日以降に就業規則に定めていること。
  • ア 育児休業等期間の延長
  • イ 育児休業等延長期間の延長
  • ウ 看護休暇の取得日数上乗せ
  • エ 時間単位の看護休暇導入
  • オ 育児による短時間勤務制度の利用年数の延長
テレワーク制度を就業規則に定めていること。
③育児休業中の従業員に対して、復帰支援の相談を1回以上実施及び復帰に向けた社内情報や資料提供を定期的に実施したこと。
125万円

※各コースの詳細は東京しごと財団HPをご確認ください。
http://www.shigotozaidan.jp/koyo-kankyo/index.html

6月下旬奨励金説明会の詳細

働くパパママ育休取得応援奨励金の説明会を開催します。
日程:平成30年6月29日(金)
時間:14時~15時30分
場所:東京しごと財団 雇用環境整備課 5階セミナールーム
(東京都千代田区西神田3-2-1 住友不動産千代田ファーストビル5階)
詳細はHPをご確認のうえ、下記へお電話にてお申し込みください。
http://www.shigotozaidan.jp/koyo-kankyo/seminar/papamamasetsumeikai0629.html
申込先:TEL 03-5211-2399

(担当)公益財団法人 東京しごと財団 雇用環境整備課 育児休業促進支援担当係
    TEL 03-5211-2399