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今年の3月に大学を卒業し、社会人になるゆんです。卒論は女性労働について書き、男性と家事・育児を分担することの必要性を述べました。結婚、出産の予定はありませんが、自らがその立場に立ったとき、それでも仕事を続けたいと思っています。そのためにも、イクメンと結婚したい!未来のイクメンよ、今から育て!ということで、サポーター宣言とします。

ゆん

夫が楽しくイクメンできるようにサポートします。朝ごはんとお弁当作りは夫と週交代で楽しみます。

ポロン

子供を中心とした生活をする!それこそがイクメン!!

RYO KUMAGAI

私は璃乃、晴琉の父親として全力で育児に参加することを宣言します。

りゅパパ

現在、助産学科の教員をしている助産師です。
私自身、子育てをしながら仕事に従事しながら、多くの人に支えられてきました。
多くの人に子育てを理解していただき、子どもたちが心も身体も豊かに育つよう応援したいと思います。
社会全体で子ども、人を育めるような活動に賛同したいと思います。
どうぞ宜しくお願い致します。

リッチ

父親として、積極的に子育てに励み、子どもたちの笑顔が溢れる地域作り、故郷作り、そして日本の国作りを目指します。

ライトストーン

がんばります!

最愛

妻が出産予定の国家公務員をやっているものです。育児休業を申請しようとしたところ、ある人に育児休業を取るんだったら転勤してもらうと言われました。これは明らかな法違反だと思い労働局均等室に確認したところ、育児休業を申請したことを理由に転勤させるのは不利益取り扱いにあたり法違反だとの回答を得ました。公務員だったら人事院に確認してくれと言われたので同じようなことを言われるのかなと思い人事院に電話しました。人事院の担当者が言うには公務員の場合は育休を申請したことを理由に転勤させても任命権者の裁量の範囲内であり問題ないとの回答でした。民間と公務員は違うとも言われました。これっておかしくないですか?民間に対しては厳しく指導するが役所がやる分にはOKということですよね?そもそもイクメン・プロジェクトみたいなものは役所が率先してやっていくべきものですよね?それともイクメン・プロジェクトって役所が民間に一方的にやらせるようなものなのですか?いろんな所を巻き込んで徹底的に戦っていこうと思います。みなさんワーク・ライフ・バランスの実現を目指して頑張っていきましょう!!

怒ってます!!

31歳、3児の父となり今まではほとんどと言っていいほど家事育児をせず、仕事が第一優先でした。

これからは、出来ることから積極的に協力しあいたいとお考えています。

子供のためでもありますが、妻の為に楽しんで努力します!!

新山 聖将

職場内はまだまだ男性の積極的な育児参加に厳しい目があります。そのような方たくさんいると思います。
イクメンがどんどん増えていけば社会も変わっていくはず。みんなでがんばりましょう!!

クロ