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イクメンサポーター宣言

イクメンサポーター活動

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全国の企業・団体から寄せられる宣言を随時更新中!

  • ※企業、NPO等団体名称でのご登録をお願いいたします。企業、NPO等団体が運営及び管理する店舗・サービス名称での登録は受け付けておりません。
  • ※同一法人・団体での重複登録があった場合、最初の登録のみ掲載となります。
  • ※掲載までに1週間前後かかる場合があります。
  • ※商業用の広告・宣伝・勧誘等を目的とする登録であると事務局が判断した場合、登録を削除するとともに、今後の掲載も認めません。
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※企業・団体ロゴ掲載のご希望の場合


※ファイル形式は、JPG、PNGでご応募ください。
※画像の容量は1MB程度を推奨します。
※最高2MBまでの画像が応募可能です。

ロゴの仕様書がある場合はこちらにお願いします。

※ファイル形式はPDFでお願いします。

ご登録を行う場合は、下記「個人情報の取扱いについて」「サポーター登録規約」を事前にご確認ください。
ご登録いただいた場合、それらの内容に同意されたものとさせていただきます。

※エラーメッセージが表示され登録ができない場合は、お手数ですが事務局までお問い合わせください。
イクメンプロジェクト事務局
E-mail :info@ikumen-project.jp

サポーター登録に関する個人情報の取り扱いについて
イクメンプロジェクトサポーター登録規約

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  • 一般社団法人Sign(法人番号3500005006856)

当法人は「イクメンプロジェクト」に賛同し、男性社員の育児参加をサポートする取り組みを行っています。

平成30年2月、愛媛県版「イクボス」の「ひめボス」グランプリで、準グランプリを獲得致しました。

また、全スタッフ対象で子の看護休暇の有給化、育児休業も取得出来る環境整備が整っております。

男性スタッフも、女性スタッフも全員が仕事と家庭を両立できるように、全力でサポート致します!

  • トラベルブック株式会社(法人番号8010401087479)

仕事の時間も家族の時間も両方大切にしたい!

トラベルブック株式会社は子育てに積極的に参加したいパパさんたちを心から応援します。

家族で楽しめる旅行情報やお役立ち情報などをお届けしてイクメンをサポートしていきます!

  • クラシタス株式会社(法人番号370001004328)

クラシタスでは、「くらし、つながる、ひろがる」をコンセプトに地域の暮らしを豊かにし、地域再生をプラニングし、コミュニティデザインを実現する企業として進化し続けます。"くらしの先"を見据えた支援を持ち続けるためにも、イクメンを推進しながら新しい暮らしのあり方を模索し続けます!

  • ラビーズホーム株式会社(法人番号4120001112101)

お客様にすてきな住まいを届けながら、働く社員自身もすてきな家庭を築けるようにイクメンを推進していきます!

  • 株式会社カウテレビジョン(法人番号6290001030227)

カウテレビジョンは「イクメンプロジェクト」に賛同し、男性社員の育児参加をサポートします。

社員が「自分の会社を、自分自身の手でよくしていく」ために
・労働時間の短縮と労働生産性の向上を両立。
・働き方の多様化(時短・在宅・フレックス等)を実現。
・時短勤務で保育園の送り迎えが安心してできる勤務体制の実現。
・終身雇用制度の維持。
・主婦・障がい者・シニアの雇用。
など、社員の事情に配慮しつつ、公平性を維持した勤務体制を革新し続けます。

カウテレビジョンではこれまで、社員が働きながら親孝行ができるように
・両親の誕生日に休みが取得できる「親孝行ホリデー」の実施。
・年に一度、社員のご家族を招いての「家族懇親会」の実施。
・新卒内定者のご実家を訪問する「ルーキー家庭訪問」の実施。
を進めてきました。
今後は、子供の参観日や入学式・卒業式など大切な行事の日に、
社員が堂々と会社を休んで家族孝行できるように「子孝行ホリデー」の取得も推進します。

男性も女性も仕事と家庭の両立ができ、社員とその家族が誇りを持てる職場を実現します。

  • 株式会社ブレイクスルー・ネットワーク(法人番号9010001129151)

その時だけしか経験できない時間を大切にしたい。

例え社員数が少ない小さな会社であっても、「育休取得が当たり前」になるよう、自分達の実績を示しながらイクメンを推進していきたいと思います。

  • 有限会社サワダヒューマンワークス(法人番号1011602021002)

弊社は幼稚園教諭・保育士など保育専門の人材派遣・職業紹介業を行っており、こどもに関わる企業だからこそ、自身の家庭や子育ても大切にしています。

弊社代表も仕事が終わった際は残業せず18:00に帰ることもあるくらい、仕事と家庭・子育てのメリハリをつけ、家族のことも大切にしています。

これからもイクメンでい続けるよう宣言します!

  • NECネッツエスアイ株式会社(法人番号6010001135680)

NECネッツエスアイでは、働き方改革を推進しています。

従業員一人ひとりが能力を十分に発揮できるよう、ワーク・ライフ・バランスの向上に向け、さまざまな視点でライフイベントに配慮した支援制度(育児、介護、ボランティア、各種休暇制度やテレワーク勤務等)の拡充に取り組んでいます。また、社内実証をとおし、お客様の働き方改革を支えるICT環境の整備を提供し支援しています。

当社は、男女ともに、安心して仕事と育児を両立できるよう従業員をサポートすると伴に、イクメンプロジェクトに賛同し、サポーター宣言いたします。

  • 医療法人社団 紀洋会(法人番号5140005008598)

私たち紀洋会は開設以来32年、地域に根差した医療と介護の提供を経営理念に 安心・信頼される誠実な医療・介護サービスの提供に努めてまいりました。市内で先駆けて平成6年から院内保育園を運営し、勤務に応じた24時間保育や 男性職員、短時間勤務すべての職員の子供が安心して利用できる保育園となっています。
仕事と子育ての両立サポート制度も充実しており、女性の育児休業取得は100%、また男性の育児参画の促進を行い、男性職員の育児短時間勤務制度の利用も1名とまだ少ないですが、男性・女性の別を問わず多様な働き方 仕事と生活の調和を支援し、職員一人一人の力が発揮できる職場づくりに取り組んでいます。

  • セイコーエプソン株式会社(法人番号4011101010841)

エプソンは「イクメンプロジェクト」に賛同し、男性社員の育児参加をサポートする取り組みを行っています。
多様性に富んだ人材がエプソンに集まって、お互いの個性を尊重し、何が大切かをよく考え、行動してこそ、お客様価値の創造ができると考えます。お客様に驚きや感動をもたらす成果を生み出すために、エプソンはダイバーシティをより一層受け入れられるように取り組んでいきます。