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全国の企業・団体から寄せられる宣言を随時更新中!

  • ※企業、NPO等団体名称でのご登録をお願いいたします。企業、NPO等団体が運営及び管理する店舗・サービス名称での登録は受け付けておりません。
  • ※同一法人・団体での重複登録があった場合、最初の登録のみ掲載となります。
  • ※掲載までに1週間前後かかる場合があります。
  • ※商業用の広告・宣伝・勧誘等を目的とする登録であると事務局が判断した場合、登録を削除するとともに、今後の掲載も認めません。
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※ファイル形式は、JPG、PNGでご応募ください。
※画像の容量は1MB程度を推奨します。
※最高2MBまでの画像が応募可能です。

ロゴの仕様書がある場合はこちらにお願いします。

※ファイル形式はPDFでお願いします。

ご登録を行う場合は、下記「個人情報の取扱いについて」「サポーター登録規約」を事前にご確認ください。
ご登録いただいた場合、それらの内容に同意されたものとさせていただきます。

※エラーメッセージが表示され登録ができない場合は、お手数ですが事務局までお問い合わせください。
イクメンプロジェクト事務局
E-mail :info@ikumen-project.jp

サポーター登録に関する個人情報の取り扱いについて
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全 957件中、1件目 ~ 10件目を表示 (1/96ページ)

  • 株式会社 西日本キャンパック(法人番号6200001002399)

従業員の9割以上を男性が占める当社は、男性でも取得しやすい育児休業規程を設け、育児休業取得を推進します。
また、家庭においてそれぞれの立場を理解するため、家族による会社見学を実施し、よりよいワーク・ライフ・バランスを目指します。

  • 株式会社ツクイ(法人番号20001004171)

 ツクイはコーポレートガバナンス方針に「多様性の確保」を掲げており、多様な人材の能力を最大限に発揮できる企業風土作りが、個人の成長と組織力の向上につながると考えています。

 この考えを従業員一人ひとりまで浸透させ、多様な人財の雇用促進と活躍を推進させる為に、2017年4月に「グローバル人財育成部」を、2018年4月には「ダイバーシティ推進室」を設立いたしました。

 男性の育児休業取得率向上に対して、まず上司側の意識改革として2018年5月5日(こどもの日)の「イクボス宣言」と同時に「イクボス企業同盟」に加盟して全社に周知した結果、毎月「イクメン」が生まれるようになりました。

 引き続き、育児の日(12日)に宣言するこの「イクメン企業宣言」も通じて、多様な価値観のある組織づくりとして、役員・従業員の属性の多様化を図るとともに、従業員の働き方・雇用形態といった働く条件の多様化へ更に取り組んでまいります。

※2018年8月12日に宣言致しました

  • 国立大学法人 徳島大学(法人番号0344)

男女がともに働きやすい家庭環境づくりを推進します。

  • 株式会社JTB(法人番号8010701012863)

JTBグループは、市場のグローバル化と多様化に対応すべく、さまざまな価値観や働き方を取り入れ、企業価値を高める「経営戦略」として、ダイバーシティに取り組んでいます。企業としての中長期的な発展・生産性向上のため、社員一人ひとりが多様な能力を発揮できるような「イキイキ社員づくり、イキイキ職場づくり」を目指しています。

特に女性や障がい者の活躍推進、ワークライフバランスの定着実現に向けた定期的な意識調査等を通じた推進状況の見える化、モデルとなるような成功事例を表彰・共有をすることで、グループ横断的なダイバーシティの推進に取り組んでいます。

  • 株式会社シアンス(法人番号6110001002383)

株式会社シアンスは、社員の子育てと仕事の両立を図るため「働きやすさ」と「働きがい」を積極的に支援します。そのためには、夫婦が安心して子育てできることが大事であり、男性の育児参加=イクメンを全力でサポートすることを宣言します。


■ライフステージに合わせた多様で柔軟な働き方の選択肢を設けます。

■柔軟に休暇や休業を取得でき、子育てに専念できるよう休暇、休業制度の新設・改善に取組みます。

■円滑な職場復帰を可能とするため、休暇・休業中も社内情報を提供します。

  • 西精工株式会社(法人番号5480001001647)

「家族愛の精神」
社員は一番大切な家族と一緒、
大家族主義で社員のしあわせを追及したい。

西精工は、「イクメンプロジェクト」に賛同し、
男女ともに安心して、仕事と家庭を両立できるよう
社員をサポートしていきます。

  • 東電同窓電気株式会社(法人番号2020001015431)


変形労働時間および積立休暇制度等による
ワ-ク・ライフ・バランスの推進

 弊社は、1950年の創業以来、社員一人ひとりが電力イン
フラを支えるという強い責任感をもとに、お客さまから安心と
信頼していただける事業運営と、働きやすい職場づくりを実現するため、ワ-ク・ライフ・バランスと働き方改革を推進しています。
◇ワ-ク・ライフ・バランスの推進
○「1ヵ月単位の変形労働時間制度」により、子供の保育園等
の送迎や育児等に活用しています。
○「積立有給休暇制度」により、育児・介護、子供の出生時・
育児・看護等に活用しています。
◇働き方改革の推進
○「年休計画的付与制度」と「永年勤続リフレッシュ休暇制度」に
より、休暇を取得促進しています。 
○「旅行利用補助制度」(旅行代金一部負担)により休暇を満喫し
ています。
◇社外からの評価
○平成21年10月、神奈川県知事より「子ども子育て支援
大賞」表彰(建設業では初)
○平成25年3月、横浜市長より「横浜型地域貢献企業(最
上位)」認定
○平成28年1月、神奈川労働局長より「安全衛生優良企業」
認定(電気設備業では初)
○平成30年1月、横浜市長より「よこはまグッドバランス賞」 認定・表彰

  • 富士通周辺機株式会社(法人番号140001075091)

仕事と子育ての両立を支援するとともに、社員全員が働きやすい環境づくりへの諸施策を実施してまいります。

  • JXTGエネルギー株式会社(法人番号4010001133876)

一、 ライフイベントにあっても、それを乗越えその経験を財産としキャリアを続けられるよう、社員を支援します
一、 すべての人材がライフイベントによる時間的制約がある中でも能力を発揮できるよう、
総労働時間の削減を進めます
一、 柔軟な発想で事業変革を進めていくために、女性活躍を中心としたダイバーシティ推進に取り組みます
一、 ワークライフバランスを重視し、「ボス自ら積極的に人生を楽しむとともに、周囲にもその姿勢を広めること」を
応援します

  • 美野里デリカ株式会社(法人番号3050001011939)

男性の育児休業取得率100%維持をはじめとした、男性の育児参加を積極的に応援してゆきます。