イクメンサポーター宣言・イクメンサポーター活動をする／見る

イクメンサポーター宣言

イクメンサポーター活動

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  • 株式会社ACCESS(法人番号5010001009662)

ACCESSでは、社員のライフステージに合わせて多様で柔軟な働き方を提供し、仕事と育児の両立を図ります。

2017/07/21 16:14
  • 株式会社ゆうちょ銀行(法人番号5010001112730)

　ゆうちょ銀行では、社員一人ひとりが主体的・自律的に「仕事」と「生活」の両立を図るしくみづくり、ワーク・ライフ・バランスに関する講義など、働き方の見直しに取り組むほか、さまざまなライフステージごとに、「仕事」と「生活」の両立を図るための支援制度を整え、男性の育児参画を推進しています。

2017/07/21 11:31
  • 株式会社レオパレス２１(法人番号3011201000900)

レオパレス２１では人材力強化策として、「ワークライフバランスの推進」及び「多様な人材の登用と育成」を掲げています。
「時間単位年次有給休暇制度」、「テレワーク制度」の導入など社員の働きやすい職場環境の整備を進めてまいりましたが、新たに「男性社員の育児休業取得促進」にも取り組んでいます。
また「看護・介護休暇の一部有給化及び時間単位での取得」や、「育児・介護両立ガイドブックの作成・配布」など育児・介護の両立支援制度を導入し、多様な人材が活躍できる環境の構築を進めてまいります。

2017/07/21 10:25
  • 株式会社インテックソリューションパワー(法人番号3011001039098)

当社ではお客様に寄り添ったサービス提供をしており、働き方はプロジェクトによってそれぞれ異なります。
その中で、イクメンが活躍するためには働き方改革が必要不可欠です。

社員の生活と仕事の両立を考え、男女ともに働きやすくなる環境を全力でサポートしていきます。

2017/07/21 10:19
  • 日本ユニシス株式会社(法人番号2010601029542)

日本ユニシスは、多様な人財が活躍できる環境を整備し、ダイバーシティ＆インクルージョンが活かされたビジネスエコシステム創出企業になることをビジョンとしてD＆I施策に取り組み、推進しています。
当社は男女共に仕事と育児の両立を行う社員をサポートすると同時に、イクメンプロジェクトの趣旨に賛同し、イクメンを応援します。

2017/07/21 09:36
  • モリト株式会社(法人番号3120001077568)

育児休業の取得を応援することで、
誰にとっても働きやすい職場環境を目指します。
2016年に育児休業の有給制度を導入したことで、
男性の育児休業取得者が着実に増えています！

モリト株式会社は、社員が最大限の力を発揮できるように
今後もさまざまな変革を積極的に続けていきます。

2017/07/20 16:25
  • 三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社(法人番号4010001129098)

男性社員の育児休業取得率100％を目指し
男性の育児参画を強く推奨していきます。

2017/07/20 14:11
  • サントリーホールディングス(法人番号3120001136159)

サントリーグループは多様な従業員が「やってみなはれ」を発揮できるよう、従業員の属性の多様化を推進し、違いを受け入れ、活かす組織づくりに取り組んでます。

女性の活躍とともに、男性の育児参画を推進していきます。

2017/07/20 10:59
  • リクルートコミュニケーションズ(法人番号1010001060438)

男性が育児・家事に参加することが、女性の社会復帰および活躍推進につながり、ひいてはダイバーシティの実現につながると考え、その支援策として男性の育児休暇を必須化しました。

2017/07/20 10:15
  • さくらインターネット株式会社(法人番号3120001079845)

当社ではこれまでも、柔軟な働き方や多様性を尊重し、社員個々人の創造性と生産性の向上を支援すべく、
フレックス制度やテレワークの導入、パラレルキャリアの推進、勤務時間の短縮など、社員が働きやすい環境、制度の整備に注力してまいりました。
育児休暇についても、男女問わず取得するものという考えが社員にも浸透しており、
実際に2016年度は、男性の育児休業取得率50％、平均取得日数51日となりました。
本アワードへの参加を通じて、男性の育児休業取得のさらなる促進を行い、育児と仕事の両立を支援してまいる所存です。

2017/07/19 18:02