イクメン企業宣言　する／見る｜男性の育休に取り組む｜育てる男が、家族を変える。社会が動く。イクメンプロジェクト

イクメンサポーター宣言

イクメンサポーター活動

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全　1027件中、161件目 ~ 170件目を表示　(17／103ページ)

こどもめがねimportantrock中村眼鏡店

小児弱視等治療眼鏡を通してこどもの笑顔を応援しています。
お父さん、お母さん、一丸となって子供の治療に専念できる環境を応援しています。

2017/02/05 14:24

丸加海陸運輸株式会社(法人番号7240001032193)

男性の育児・家事の積極的な参画を支援します！

2017/01/21 10:44

株式会社成建(法人番号5160001006752)

「成建SEIKEN」は、イクメンプロジェクトに賛同し、男性が育児に積極的に参加できる環境作りを応援します。

2017/01/13 11:14

株式会社プレスク(法人番号9010401062043)

男女関係なく育児と仕事の両立を応援します！

2016/12/09 11:21

㈱ファミリーマート(法人番号9180001085915)

ファミリーマートは、社員が自らの「ファミリー」を大切することを推進します。

男性社員が育児に積極的にかかわること、そして育児を通して自らも成長することを応援します。

2016/12/01 16:19

有限会社パスカル

※男性の育児参加を支援する
　ワーク・ライフ・バランス企業サポータ宣言

私たち有限会社パスカルは男性の育児参加が重要な鍵と考えます。
その理由は次のとおりです。

・生産性の向上
・優秀な人材の確保と定着
・社員の意欲向上
・仕事の効率化

■経営トップ自らが男性育児に参加することの意識を変え、職場全体の理解と浸透を第一に考え、社内全体が安心して育児に参加できる企業を目指して参ります。

■イクメン・プロジェクト・イクボス・プロジェクトの発足
私たち有限会社パスカルではイクメン・プロジェクト、イクボス・プロジェクトに参加することにより、男性社員の育児有給休暇の促進企業として名乗りを上げると共に以下の男性社員の育児参加を進めるための取組みを実施して参ります。

　・長時間労働など日々の働き方を見直します
　・業務の効率化
　・時間管理の関する意識改革
　・早帰り運動、年次有給休暇の取得促進

●取組み方の手順
　私たちは次の手順で取組んで参ります。
　PDCAのワークフローに則り取り行って参ります。
　
　1)課題の把握と方針の決定（PLAN）
　2)自主的な体制づくり（DO）
　3)課題への対応策の取組（CHECK）
　　・働き方や制度の見直し
　　・社内風土の醸成
　4)取組効果の検証（ACTION）

■社内検討委員会・推進委員会の設置
　・従業員自ら発信する委員会
　・総務部・人事部主導で動く委員会
　・経営者が主導して開かれる委員会

■「育児参加支援」の公表
・社内
　○イントラネット型のグループウェアにて全従業員に向けて社内掲示や通達、案内を行っています
　○リーフレット、冊子、ポスターの掲示を行っています
　○社内検討委員会、推進委員会の定期的な会議を実施し全従業員に向けて内容を発表しています
・社外
　○ホームページ・SNSを利用して私たちの活動を報告しております
　○CSRレポートにて客観的な見地の観測レポートをお届けしています
　○会社案内のパンフレットにもご案内をしております
　○メディアなどにも活動内容をPRESS記事として提供して参ります

2016/11/17 06:39

株式会社センター住建

株式会社センター住建はイクメンプロジェクトに賛同します。
イクメンプロジェクトを広く知って頂くために協力いたします。

2016/11/08 06:54

大野建設株式会社

大野建設は「イクメンプロジェクト」に賛同します。
当社のスローガンは「夢づくり、街づくり」です。
お客様の夢の実現をお手伝いさせていただきながら、街づくりにお役に立つ。
建物づくりを通して、社会に貢献する。まさに地域と一体となって歩むことこそ、「三方良し」の理念です。その使命感と感謝の念を常に携えて、これからも建築のプロとして、情熱と匠の技を惜しみなく注ぎます。
「夢づくり、街づくり」を通して、子育てを愉しむパパ・ママを応援します。

2016/11/06 23:31