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全国の企業・団体から寄せられる宣言を随時更新中!

  • ※企業、NPO等団体名称でのご登録をお願いいたします。企業、NPO等団体が運営及び管理する店舗・サービス名称での登録は受け付けておりません。
  • ※同一法人・団体での重複登録があった場合、最初の登録のみ掲載となります。
  • ※掲載までに1週間前後かかる場合があります。
  • ※商業用の広告・宣伝・勧誘等を目的とする登録であると事務局が判断した場合、登録を削除するとともに、今後の掲載も認めません。
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※企業・団体ロゴ掲載のご希望の場合


※ファイル形式は、JPG、PNGでご応募ください。
※画像の容量は1MB程度を推奨します。
※最高2MBまでの画像が応募可能です。

ロゴの仕様書がある場合はこちらにお願いします。

※ファイル形式はPDFでお願いします。

ご登録を行う場合は、下記「個人情報の取扱いについて」「サポーター登録規約」を事前にご確認ください。
ご登録いただいた場合、それらの内容に同意されたものとさせていただきます。

※エラーメッセージが表示され登録ができない場合は、お手数ですが事務局までお問い合わせください。
イクメンプロジェクト事務局
E-mail :info@ikumen-project.jp

サポーター登録に関する個人情報の取り扱いについて
イクメンプロジェクトサポーター登録規約

全 1020件中、11件目 ~ 20件目を表示 (2/102ページ)

  • 有限会社 阿久津左官店(法人番号5060002023831)

イクメンを積極的に応援します。

  • ネットワンシステムズ株式会社(法人番号7010701007922)

ネットワンシステムズは、「会社としてのキャリア支援」、「職場内でコミュニケーション」、そして「柔軟な働き方」、これらを育児と仕事の両立における重要課題ととらえ環境整備や制度設計を推進してまいります。

  • コスモエネルギーホールディングス株式会社(コスモエネルギーグループ)(法人番号1010401120741)

コスモエネルギーグループでは、「人材」を価値創造の源泉と考えます。
経営環境の変化に前向きにスピード感を持って取り組む人材を育成するとともに、様々なバックグラウンドを持つ社員が多様性を活かして活躍できる職場づくりに取り組んでいます。

  • 株式会社システムインテグレータ(法人番号7030001003876)

当社は、「時間を奪うのではなく、時間を与えるソフトウェアを創り続ける」をスローガンに、プロジェクト管理ソフトウェア等の生産性向上に資するソフトウェアの開発販売を行うIT企業です。
社内においてもITツール等の積極導入により、時間外労働の削減等に取り組み、社員が育児休業を取得しやすい環境作りに注力しています。
当社はイクメンプロジェクトの趣旨に賛同し、イクメンを応援します。

  • 藤田観光株式会社(法人番号6010001100247)

藤田観光グループの経営指針には、「企業の根幹は人である」と掲げています。人材は、最大の経営資源であります。
従業員1人ひとりが自分の持ち味を堂々と発揮し「お客さまにより楽しんでいただきたい」、「地域・社会により貢献したい」とのマインドを持って働くこと自体に喜びを感じられることがお客さま・地域社会・従業員・従業員の家族等関わる全ての人々の人生の豊かさに繋がると考えております。

藤田観光グループでは男女共に家庭責任を担いながら、キャリアアップできる会社を目指しています。

  • リゾートトラスト株式会社(法人番号5180001041871)

ワークライフバランス推進の一環として男性の育児休業取得率目標を設定しています。社員それぞれが希望するライフスタイルを実現するために、様々な施策を続けていきます。

2018年度実績:37.0%
2020年度目標:40.0%
2022年度目標:50.0%

  • 株式会社キャッチネットワーク(法人番号8180301013915)

キャッチは、社員が男女の別なく定年まで成長し続け、活躍し続けられる会社を目指しています。

女性だけでなく、男性社員も育休を取得しやすい風土づくりに取りくんでおります。

  • 社会福祉法人あいのわ福祉会(法人番号7011805000895)

社会福祉法人あいのわ福祉会では「ありのままとあなたと、いつも向き合い支えあい、のぞみに向かって、わを広げ、住みよい環境づくりを進めます」を経営理念に掲げ、障害のある利用者の方が住み慣れた地域で、安心して安全に生活できるよう福祉サービスを実践しています。
また、「innovation~最高の職場環境が、最高の利用者サービスへ~」というワークライフバランス推進ビジョンを持ち、経営理念実現のため、職員が仕事と生活を両立して働き続けることができる環境整備を実現し、利用者へ質の高いサービスに繋げています。

当法人では働きながら子育てがしやすい環境づくりに努め、法制度を超える法人独自の加算制度として、育児休業の延長制度や育児短時間勤務制度の適用拡大、子の看護休暇の一部有給化を実施しています。更に、制度はつくるだけでは不十分で、浸透・定着しなければ意味をなさないものとしてワークライフバランス応援ガイドブックを策定・各個配布すると共に、子供が生まれた職員におめでとうカードを配布することで、職場風土の醸成を図っています。

  • パシフィックコンサルタンツ株式会社(法人番号8013401001509)

当社では2010年からワークライフバランスの推進を進め、男性中心・残業が当たり前の働き方や価値観を変え、限られた時間の中で成果をあげる、生産性の向上を進めてきました。育休をはじめ両立支援制度の周知や策定を行い、徐々に男性社員の制度利用が増えてきました。ここに「イクメンサポーター宣言」を行い、さらにワークライフバランスの推進を推し進め、社員一人ひとりがその能力を十分に発揮し、最大限活躍できるよう支援します。

  • 株式会社エスティ環境設計研究所(法人番号2290001020586)

子育て社員が働きやすい職場環境を整えます。