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イクメンサポーター宣言

イクメンサポーター活動

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社内で取り組まれている活動(具体的には、働きながら安心して子育てができる職場環境の整備のための制度の導入や利用をサポートしている事例)をお知らせください。
イクメンサポーターのご登録がまだの方は先にイクメンサポーター登録を行って下さい。
活動内容によっては掲載できない場合もございます。あらかじめご了承ください。

  • ※企業、NPO等団体名称でのご登録をお願いいたします。企業、NPO等団体が運営及び管理する店舗・サービス名称での登録は受け付けておりません。
  • ※同一法人・団体での重複登録があった場合、最初の登録のみ掲載となります。
  • ※掲載までに1週間前後かかる場合があります。
  • ※商業用の広告・宣伝・勧誘等を目的とする登録であると事務局が判断した場合、登録を削除するとともに、今後の掲載も認めません。
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※掲載用の写真1点をお送りください。
※企業ロゴも可能です。
※ファイル形式は、JPG、PNGでご応募ください。
※画像の容量は1MB以内に限ります。

ご登録を行う場合は、下記「個人情報の取扱いについて」「サポーター登録規約」を事前にご確認ください。
ご登録いただいた場合、それらの内容に同意されたものとさせていただきます。

※エラーメッセージが表示され登録ができない場合は、お手数ですが事務局までお問い合わせください。
イクメンプロジェクト事務局
E-mail :info@ikumen-project.jp

サポーター登録に関する個人情報の取り扱いについて
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  • 大和証券投資信託委託株式会社(法人番号2010001049257)

「育児サポート休暇」を浸透させ男性の育休取得率を100%とします。
当社では「育児サポート休暇」という制度を設けています。取得期間はお子様が3歳に達するまでで、2週間以内であれば有給扱いとするものです。
お子様の健康保険証を渡す時など適宜制度をアピールし、積極的な取得を促しています。

大和リース株式会社は男性の育児参画を応援しています!
① ハローパパ休暇制度
  子が生まれた男性社員を対象に、連続5日間の休暇を
  取得することができる。
② 育児休業取得推進
  子が生まれた男性社員・上司・事業所長に対して育児休業取得を
  促すメールを送信し、育児休業の取得しやすい環境を整える。
③ 働き方改革セミナー
  定時で帰宅して育児参画できるように、管理職を対象に、
  セミナーを実施し働き方を見直し、労働生産性を上げることの
  重要性・取組み項目を考えるセミナーを実施。
④ 社内イクメンを社内報に掲載
  年6回発行される社内報にイクメン体験談を掲載。

http://www.daiwalease.co.jp

「~作業環境を最適化するニッチトップ環境ソリューションメーカー~流機エンジニアリングの社内環境ソリューション!」
当社が信条とするワーク・ライフ・インテグレーションに関する沿革
1977年(創業時)~
・ファミリービジネスの組織風土の創生ならびに社員の自由度、技術営業化、企業家精神の浸透、家族手当と住宅手当、人財紹介制度
・男女は同質ではないが同格である理念の基での業務内容と給与体系
・手厚い社員研修旅行と研修忘年会(海外や保養地での非日常時間の共有やチームビルディング企画による社員相互理解、2親等家族の半額会社負担と中学までの子供の無償招待による家庭重要感の共有)
・業務適正によるジョブローテーション
1998年
・つくばテクノセンター開設 地域積極採用と交流と地元業者優先利用
2004年
・社内環境改善の社内提案制度(2007年制度化)
2005年
・サークル制度 フットサル(月1ペース、大会優勝経験あり)、ゴルフ(月1ペース)、アウトドア、クラビング(非公認)、麻雀(非公認)
2007年
・経営品質向上プログラム導入
2009年
・5年後の経営者プロジェクト 社員満足度調査
・コミュニケーション委員会 毎年の井戸端会議ランチ会、飲み会の班編成、年2回の社員旅行班編成、他部署会議ファシリテート
2010年
・女性グループ長誕生
・ミドル層マネジメントスキル強化研修
2011年
中期経営計画 業務標準化プロジェクト、危険回避プロジェクト、部署間相互理解プロジェクト、社員満足度調査
2012年
・男性社員育休推進
・ITシステム活用 予定出勤時間、勤務実績が視覚化された電子タイムカード、電子日報、グループウェア構築
2014年
・衛生委員会 残業削減推進、メンタルケア活動、ジム設備
・ビジネスOSプログラム 仕事における基礎人間力強化
・設計職チームビルディング研修
・永年勤続表彰制度
2015年
・平日残業及び休日業務事前申請制度
・会社従属の社員会から更に主体経営観を持つ労働組合への発展
・東京都産業労働局/女性・若手就労支援スキームに対するPR協力
2016年
・WLBガイドブック策定、HP社内環境特設ページ
・SMBC日本総研による評定/なでしこ私募債発行
・ホワイト企業アワードファイナリスト選出

流機エンジニアリングは、個人の自己実現においての仕事・家庭・趣味の両立を応援します。


http://www.kaisyahakken.metro.tokyo.jp/company/ryuki/

イクボスを目指している人をサポートする 「イクボスアプリ」
イクボスアプリでイクメンの働きやすい環境を作ります。
誕生日やイベントなど当日はもちろん事前のお知らせ&イクボス的アドバイス。
妊娠している部下への気遣いや時短勤務への退社時刻アラーム機能、イクボスにとっての有用な情報を配信しています。


イクメン ハッピーストーリーエピソードはこちら
http://www.ikuboss-app.jp/#!episode1/czy3


■iphone版(無料)
https://itunes.apple.com/jp/app/ikubosu/id979102862
■Android版(無料)
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.huglab.ikuboss.ikuboss
http://www.ikuboss-app.jp/

男性社員の「仕事しながらの育児参加」を積極的に応援
株式会社spice lifeは社員の働きやすい環境や生活状況を踏まえ、
仕事のパフォーマンスがあがる仕事環境を提供するため
リモートワーク制度を取り入れております。
[※リモートワーク制度は在宅勤務が可能な業種の場合、 スムーズに仕事が行える環境を会社側が提供すれば、可能となります。]

今回、当社初の新米パパが誕生したことで、
"育児か仕事か"ではなく"育児も仕事も"出来るようにと
リモートワーク制度で応援をしております。

実際にこの制度を利用している社員は、
「自宅にいながら仕事が行え、出社時間や帰宅時間を気にする事なく、
妻と子供の状況を見ながら仕事ができる。
子供の初めて発した単語や寝返りした瞬間など一生で一度しか見れない子供の初めての成長を妻と一緒に見れるのは本当に幸せに感じる。
仕事についても他の社員とは無料のビデオ電話を通じてMTGができたり、
チャットツールでコミュニケーションが毎日取れる。
ただ会社か自宅かの違いだけで、普段と変わらずパフォーマンスを下げずに行える。」と話しており、リモートワークの効果がでております。

今後も育児と仕事を頑張りたいとう社員に働きやすい環境を提供できるような取り組みを考え社会貢献できるように努めて参ります。