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イクメンサポーター宣言

イクメンサポーター活動

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社内で取り組まれている活動(具体的には、働きながら安心して子育てができる職場環境の整備のための制度の導入や利用をサポートしている事例)をお知らせください。
イクメンサポーターのご登録がまだの方は先にイクメンサポーター登録を行って下さい。
活動内容によっては掲載できない場合もございます。あらかじめご了承ください。

  • ※企業、NPO等団体名称でのご登録をお願いいたします。企業、NPO等団体が運営及び管理する店舗・サービス名称での登録は受け付けておりません。
  • ※同一法人・団体での重複登録があった場合、最初の登録のみ掲載となります。
  • ※掲載までに1週間前後かかる場合があります。
  • ※商業用の広告・宣伝・勧誘等を目的とする登録であると事務局が判断した場合、登録を削除するとともに、今後の掲載も認めません。
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※掲載用の写真1点をお送りください。
※企業ロゴも可能です。
※ファイル形式は、JPG、PNGでご応募ください。
※画像の容量は1MB以内に限ります。

ご登録を行う場合は、下記「個人情報の取扱いについて」「サポーター登録規約」を事前にご確認ください。
ご登録いただいた場合、それらの内容に同意されたものとさせていただきます。

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イクメンプロジェクト事務局
E-mail :info@ikumen-project.jp

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男性社員の「仕事しながらの育児参加」を積極的に応援
株式会社spice lifeは社員の働きやすい環境や生活状況を踏まえ、
仕事のパフォーマンスがあがる仕事環境を提供するため
リモートワーク制度を取り入れております。
[※リモートワーク制度は在宅勤務が可能な業種の場合、 スムーズに仕事が行える環境を会社側が提供すれば、可能となります。]

今回、当社初の新米パパが誕生したことで、
"育児か仕事か"ではなく"育児も仕事も"出来るようにと
リモートワーク制度で応援をしております。

実際にこの制度を利用している社員は、
「自宅にいながら仕事が行え、出社時間や帰宅時間を気にする事なく、
妻と子供の状況を見ながら仕事ができる。
子供の初めて発した単語や寝返りした瞬間など一生で一度しか見れない子供の初めての成長を妻と一緒に見れるのは本当に幸せに感じる。
仕事についても他の社員とは無料のビデオ電話を通じてMTGができたり、
チャットツールでコミュニケーションが毎日取れる。
ただ会社か自宅かの違いだけで、普段と変わらずパフォーマンスを下げずに行える。」と話しており、リモートワークの効果がでております。

今後も育児と仕事を頑張りたいとう社員に働きやすい環境を提供できるような取り組みを考え社会貢献できるように努めて参ります。