2017年9月19日配信

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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2017年9月19日 ━━━

　「イクメンプレス」の第84号をお送りします！
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2017年10月1日から改正育児・介護休業法がスタートします
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　保育園などに入所できず、退職を余儀なくされる事態を防ぐため、
　育児・介護休業法が変わります。
　またさらに、育児をしながら働く男性も女性も、育児休業などを
　取得しやすい職場環境づくりを進めます。

　改正内容１：最長２歳まで育児休業の再延長が可能に
　○１歳６か月以後も、保育園等に入れないなどの場合には、
　　会社に申し出ることにより、育児休業期間を最長２歳まで再延長できます。
　○育児休業給付金の給付期間も２歳までとなります。（詳細はハローワークまで）

　改正内容２：子どもが生まれる予定の方などに育児休業等の制度などをお知らせ
　○事業主は、働く方やその配偶者が妊娠・出産したこと等を知った場合に、
　　その方に個別に育児休業等に関する制度を知らせる努力義務が創設されます。

　改正内容３：育児目的休暇の導入を促進
　○未就学児を育てながら働く方が子育てしやすいよう、
　　育児に関する目的で利用できる休暇制度（配偶者出産休暇、
　　ファミリーフレンドリー休暇、子の行事参加のための休暇など）を
　　設ける努力義務が創設されます。
　　（職場によって制度が異なります。お勤め先の制度をよく調べてみましょう。）
　
　詳しくはこちら
　http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html　


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