2019年8月19日配信
━━━ イクメンプロジェクト ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■ ■■ メールマガジン「イクメンプレス」 ■■ https://ikumen-project.mhlw.go.jp/ ■■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2019年8月19日 ━━━ 「イクメンプレス」の110号をお送りします！ 今回は、イクメンスピーチ甲子園、育児・介護休業法、「ゆう活」のお知らせです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■イクメンスピーチ甲子園2019 エントリー募集中！【締切間近】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 育児を積極的に行う男性を応援する「イクメンプロジェクト」では、全国の男性から育児と仕事の両立に関するエピソードを募集しています。 公開スピーチに進み、優勝された方は「イクメンの星」に選定！ HPや冊子でもご紹介させて頂く予定です。 あなたのイクメンエピソードを、ぜひ聞かせてください。 ■8月30日（金）まで受付■ 応募方法、応募書類などは公式サイトをご覧ください。 ⇒https://ikumen-project.mhlw.go.jp/speech_koshien/2019/ ■決勝スピーチ 2019年10月15日（火） 東京都内にて実施 迷っている方もお気軽に応募してみてはいかがでしょうか。 全国各地からの皆さまからのご応募をお待ちしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■育児・介護休業法について～その１～ 育児休業はどうやって取るの？パートや派遣でも取れるの？ ※今月号より毎月「育児・介護休業法」についてのコラムを連載します！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 育児休業は、１歳までの子どもを育てる労働者であれば取れます。もちろん男性も対象です。 パートや派遣等の有期契約労働者であっても、育児休業の申し出時点で同じ事業主に１年以上雇われていて、子どもが１歳６か月になるまでに契約期間が終わって更新されないことが明らかでなければ、育児休業が取れます。※その他要件あり。 育児休業は、休業開始予定日の１か月前までに、労働者が書面で事業主に申し出れば、就業規則に育児休業について記載がなくても、法に基づいて取れます。 【詳しくはこちら】 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/000103504.html 【育児休業のご相談は、都道府県労働局雇用環境・均等部（室）まで】 https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000355387.pdf ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 生活の豊かさを実感できる「ゆう活」を始めてみませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【夏の生活スタイル変革（ゆう活）とは？】 明るい時間が長い夏の間は、朝早くから働き始め、夕方には家族などと過ごせるよう、 夏の生活スタイルを変革する運動（夏の生活スタイル変革（ゆう活））を展開しています。 具体的には、夏の時期に「朝型勤務」や「フレックスタイム制」などを推進し、夕方早くに職場を出るという生活スタイルに変えるなど、それぞれの企業や働く人の実情に応じた自主的な取組を可能な範囲で実施していくという取組のことをいいます。 【詳しくはこちら】 https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/summer/index.html 政府広報オンライン http://www.gov-online.go.jp/tokusyu/u-katsu/index.html 日が長くなる夏、あなたの職場でも「ゆう活」をして、 明るいうちから夏休み中の子どもと遊ぶなど、夕方からのオフを楽しむという夏にしてみませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【注 意】 ■本メルマガの解除をご希望の方は、本メールにその旨を記載のうえ、 ご返信ください。 ○イクメンプロジェクトに関するお問合せ先 イクメンプロジェクト事務局 info@ikumen-project.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━