2020年1月20日配信

━━━　イクメンプロジェクト　━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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■■　　メールマガジン「イクメンプレス」
■■　　https://ikumen-project.mhlw.go.jp/
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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2020年1月20日 ━━━

「イクメンプレス」の115号をお送りします！

新年明けましておめでとうございます！
2020年も育児を頑張るパパと家族を支援し、次のイクメンのステップアップへと繋げられる、たくさんの情報を発信させていただきます。
本年も「イクメンプロジェクト」をどうぞよろしくお願い致します。

今回は、イクメン推進シンポジウム　事後レポート、今年度受賞者　事例集・インタビュー集公開、体験談・イクボス宣言・イクメン企業宣言　ページリューアル、育児介護休業法についてお届けします！

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■イクメン推進シンポジウム　事後レポート、事例集・インタビュー集
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2019年度イクメン推進シンポジウム　事後レポートの様子をこちらで掲載いたしました。
https://ikumen-project.mhlw.go.jp/project/activity/2019/

今年度受賞者　事例集・インタビュー集も公開しております。
https://ikumen-project.mhlw.go.jp/company/case/#company

ぜひ御覧下さい！

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■体験談・イクボス宣言・イクメン企業宣言　ページリューアル
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本年よりイクメンプロジェクト　公式HPの体験談・イクボス宣言・イクメン企業宣言ページをリューアルオープン致しました！
ぜひみなさまのご応募をお待ちしております。
以前ご投稿いただいたものもご覧できますので、ぜひ御覧下さい！
https://ikumen-project.mhlw.go.jp/voice/entry/
https://ikumen-project.mhlw.go.jp/ikuboss_voice/entry/
https://ikumen-project.mhlw.go.jp/ikumen_company/entry/


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■育児・介護休業法について～その６～
育児休業をとったら給与（ボーナス、賞与も）が下がったけど受け入れなければならないの？
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育児休業の申出や取得を理由として、給与を下げたりボーナスや賞与において不利益な算定をしたりすることは、法律で禁止されています。
育児休業により働かなかった期間について、給与を支給しないことや、日割りで賞与の算定対象期間から除くことは、不利益な取扱いに該当しません。
休業期間の日数を超えて働かなかったものとして取り扱うことは不利益な取扱いに該当します。
そのような場合は、都道府県労働局雇用環境・均等部（室）にご相談ください。

都道府県労働局雇用環境・均等部（室）
https://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/
→ページ下部「雇用環境・均等部（室）所在地一覧」


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【注　意】

■本メルマガの解除をご希望の方は、本メールにその旨を記載のうえ、
　ご返信ください。

○イクメンプロジェクトに関するお問合せ先
　イクメンプロジェクト事務局
　info@ikumen-project.jp
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