• 久保税理士事務所　久保亮太　税理士

イクボス宣言

私は、社員の子育て・介護を積極的に支援します。
社員の希望に添って育休を取得できるなど、子育てに参加できる環境作りをサポートします。

• 株式会社都市資源開発　田篭侑香　取締役常務

イクボス宣言

1.私は育児・介護をする社員を応援、支援します！
2.女性だけでなく男性の育児休業も率先して取得するように勧めます！
3.残業をしなくていい職場環境を作ります！

• 合同会社StoreHouse　代表社員　日野守

イクボス宣言

１、 学校行事や家族の事情を考慮し、希望休を優先としたシフトをとる
２、 急なお休み、早退などにも役員を含む全社員でバックアップする。
３、 積極的な育児休業や出産休業の仕組みを導入する
４、 誰でもフォローできる職場でのマルチタスクかを進め、“わたしでないと”“迷惑をかける”などの思考を職場から排除する

• 株式会社ANEW 代表取締役 谷中良平

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イクボス宣言

メンバーのＷＬＢに重点を置き、皆が子育てしやすく働きやすい環境作りを目指します。

1.年次有給休暇を取得しやすい職場環境づくりに努めます。
2.男女関わらず育児休暇をとることを推奨します。
3.育児、介護を含めた家庭と仕事の両立を応援します。

• (株)落合土木　落合充樹　代表取締役

イクボス宣言

・育児、介護を含めた私生活と仕事の両立を応援します。
・相談しやすい社内環境つくり、1人1人が活き活きと働ける職場を目指します。

• アドマイヤー株式会社　曽根原直樹　代表取締役

イクボス宣言

育児との両立のために社員が働きやすい環境を整える。
・年間休日の増加を推進する
・男女関わらず育児休暇をとることを推奨する。
・テレワークを積極的に取り入れ、家庭の時間を多くとれるように配慮している。

• 藤原建設株式会社　代表取締役　藤原義典

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イクボス宣言

藤原建設株式会社は以下の事項にてイクボス宣言を行います。
・仕事と家庭の両立を促します。
・育児休暇取得の促進
・残業の禁止
・子育て中の社員以外にもイクボスの精神を浸透させる。

• 弁護士法人かがりび綜合法律事務所代表弁護士　野条健人

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イクボス宣言

弊所は、より社会に貢献できる法律事務所を目指し、所員一同一丸とって離婚や交通事故、相続問題等の案件を取り扱っております。悩めるご相談者さまにとってより悩みを解決できるようになるためには、我々所員の働きやすさ居心地の良さが生産性においては重要で、その傾向はますます強くなっていると思います。弊所では働く主婦や主夫の方もおり、家事育児を取り組めるようにすることで、生産性や効率が上がり、ひいては依頼者や社会に貢献できる事務所になると思っております。そのためには、ボス自らがその想いを共有して実現することが重要だと思い、ここにイクボス宣言をして、より社会に貢献できる事務所づくりをしていきたいと思います。

• 株式会社マイベスト　吉川徹　代表取締役社長CEO

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イクボス宣言

マイベストは、親になってもずっと活躍し続けられる環境を整備するため、子育てに関する様々な制度を作りました。男女問わず育児に参画する時代だからこそ、社員全員が使用できる制度という願いも込めて「子育てマイベスト」と名付けました。
マイベストは、働き方や資金面の援助以外にも、社員にとって重要なライフイベントを大切にできる環境づくりに努めます。

部下からの推薦

昨年、育休を取得させていただきましたが、会社のみんなが快く送り出してくれて、おかげで家族でかけがえのない時間をたくさん過ごすことができましたし、今しかないわが子の成長を間近で見ることができました。
また、マイベストには「子育てマイベスト」という子育てに関する様々な制度もあり、子どもが発熱した時など緊急時のリモートワーク制度や家事代行・ベビーシッターの補助制度などとても助かっています。
実際に自分が育児をする側になって初めて育児の大変さを知りましたが、会社がこういった制度を推進してくれていることで、仕事と子育てを両立できてとてもありがたいと感じています。

プロダクト開発部　K.S

• 社会医療法人鶴谷会　理事長　鶴谷英樹

イクボス宣言

・イクメンプロジェクトに賛同し、子育て世代が働きやすい職場を目指します。

・有給休暇取得の推奨や、ノー残業デーなど、子育てと仕事が両立できるような環境づくりを積極的に取り組みます。

・メンタルヘルスケアも考慮し、心身共に健康的に働けるようサポートします。