ご当地イクメン＆イクボス取り組み

大阪府大阪市　ご当地イクボスの取組

2020年04月17日更新

「女性活躍推進フォーラム～誰もがイキイキ働く社会へ～」を開催しました

大阪府大阪市では、女性活躍推進に関する専門家の講演や分科会を通して、参加企業が「意欲のある女性が活躍し続けられる組織づくり」「仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援」「男性の育児や家事、地域活動への参画支援」について積極的に推進するきっかけとなるよう「女性活躍推進フォーラム～誰もがイキイキ働く社会へ～」を開催し、分科会の中でイクメン・イクボスの交流会を開催しました。

日時：: 2020年2月19日（水) 13時30分～17時30分
場所：: 阪急うめだホール
（大阪市北区角田町8-7 阪急百貨店うめだ本店9階）
主催：: 大阪市

内容：

■第1部特別講演会

特別講演：「ダイバーシティ実現女性活躍から働き方改革へ」
【講師】白河桃子氏（相模女子大学　客員教授）
ダイバーシティの意義や働き方改革と女性活躍、また男性の育休取得促進の必要性等について理解を深める講演

取組発表：令和元年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」市長表彰最優秀賞　受賞企業
•アフラック生命保険株式会社
•積水ハウス株式会社

■第2部分科会＜両立支援講座＞

•アンコンシャスバイアス講座
働く女性の両立支援に向けて、経営者・管理職・人事担当者が理解しておくべきアンコンシャスバイアス（無意識の偏見）について、事例共有やグループワークを実施
【講師】瀧井智美氏（NPO法人アーチキャリア理事）

•ワーキングマザー講座＆交流会
「女性活躍」という言葉が市民権を得る前から社内で声を上げ続け、働きやすい制度構築に邁進してきた講師を迎え、ワーキングマザーとしての働き方のヒントを得る講座
【講師】西浦けい子氏（株式会社マンダム人事部ダイバーシティ推進室長）

•イクメン・イクボス交流会
先進事例を共有し、また交流会を通して「イクメン・イクボスあるある」を川柳にまとめ「イクメン・イクボスかるた」を作成
【事例発表】　
1.日本生命保険相互会社　　「男性育休100％取得推進の取組」
2.田辺三菱製薬株式会社　　「イクボス・イクメンの取り組みについて」
3.大和ハウス工業株式会社　「当社の制度と３人の子育て体験談」

【参加者数】
セミナー全体：105名
アンコンシャスバイアス講座：　35名
ワーキングマザー講座＆交流会：21名
イクメン・イクボス交流会：　　16名

【参加者の声】
•ダイバーシティと女性活躍の両輪で進めていくことの重要性を感じました。
•ダイバーシティを勘違いしていました。女性のためではなく会社、男性と女性すべてのために変えていく活動と知りました。
•男性育休が会社の風土向上、機能向上、仕事改革など期待が出来そうだと感じた。
•「どうやったら上手くいくかではなく、何の為にやるのか」という言葉が印象に残りました。
•先入観、偏見をコントロールするきっかけになりました。
•（男性家事・育児等への参画について）多様性ある社会に対応してゆくのに必要であると思います。

○当日の様子
■第1部　特別講演