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イクメン企業宣言を見る（企業・団体）
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株式会社Parame(法人番号9011101090557)
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株式会社Parame 岡野亮義 代表取締役社長
社員のワークライフバランスを尊重し、仕事と家庭の両立をサポートすることを宣言します。
2023/04/03 15:09株式会社ディープインパクト(法人番号7120001120407)
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株式会社ディープインパクト 代表取締役 富本充昭
株式会社ディープインパクトは、イクメン企業宣言をします。
当社の男性もお子さんができた場合には、パートナー女性の家事・育児を積極的に支援します。
弊社のスタッフは女性が多く、皆が大切な戦力です。
それを支えるのは、パートナーの男性の貢献やサポートが必要です。女性スタッフにお子さんができた場合には、パートナー男性が家事・育児をすることは大切です。
そんな観点からも、本プロジェクトの活動に賛同します。
住友重機械工業株式会社(法人番号9010701005032)
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住友重機械工業株式会社 白石和利 人事本部長
SHIグループはイクメンプロジェクトに賛同し、
お子様が生まれた社員全員が育児休業を取得できる風土の醸成に取り組むとともに、すべての社員がいきいきと活躍できる職場づくりを進めていきます。
一般社団法人日本スポーツ広告協会(法人番号9010005036385)
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一般社団法人日本スポーツ広告協会
一般社団法人日本スポーツ広告協会は、イクメンプロジェクトに賛同します。
弊社では、男女関係なく仕事と育児が両立できる環境づくりを目指しています。
活動内容としては、「有給休暇の積極的な取得推奨」「テレワークの実施」を行っています。
これからも性別を問わず、育児支援をしてまいります。
Spes株式会社(法人番号7010701042028)
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https://spe-s.jp/
Spes株式会社は、イクメンプロジェクトに賛同します。
男性でも女性でも育児休暇を積極的に取得し、ワークライフバランスの充実に努めています。
多様な働き方を実施することで、多様な人材が活躍できる環境づくりを目指します。
株式会社アイディール(法人番号8010401068421)
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株式会社アイディール 代表取締役CEO 小林 淳
株式会社アイディールは、イクメンプロジェクトに賛同します。
育児休業や介護休暇などの制度を理解し、取得しやすい職場環境づくりに努めます。
社員全員で協力し合い、ベストパフォーマンスが出せるよう、ワークライフバランスの充実を図ります。
急な休暇でも取得できるように、ほかの部署からのフォローアップ体制などを整えています。
男性社員も育児がしやすい環境づくりを目指します。
株式会社コントリビュート(法人番号6012402021303)
(株)コントリビュート 高頭 武史 代表取締役
株式会社コントリビュートは、イクメンプロジェクトに賛同します。
子どもがいても働きやすい環境作りを徹底します！
株式会社ADKホールディングス(法人番号6010001192689)
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株式会社ADKホールディングス
ADKグループは、イクメンプロジェクトに賛同します。
性別を問わず、社員が子育てしやすく、働きやすい職場環境づくりを目指します！！
いまだ運送(法人番号0000000000000)
いまだ運送 代表 今田知生
当社では男女ともに仕事と育児を両立できる環境作りに向けてフレックスタイム制度や在宅勤務制度といった柔軟な勤務制度を実施しています。
2023/03/05 23:26医療法人財団 明理会 新松戸中央総合病院(法人番号4011405000068)
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医療法人財団 明理会 新松戸中央総合病院
全職員が家庭・家族との時間を十分に過ごせるようサポートしてまいります。
2023/03/03 09:14