企業のご担当者の方イクメン企業宣言を見る

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• 法人番号 3260001034654 株式会社土屋

  

  株式会社土屋　代表取締役　高浜敏之

  株式会社土屋は、イクメンプロジェクトに賛同します。
  
  男性が家庭で家事・育児に率先して取り組むことで、女性活躍が加速することを目指します。
  
  男性が家庭で家事・育児に率先して取り組むことで、本人のキャリアが中断したり、途絶えることのないようにします。
  
  男性が家庭で家事・育児に率先して取り組めるよう、仕事の効率化を図ります。
  
  
  株式会社土屋は、社員の育児休暇取得率１００％を目指し、社会・家庭・組織がよりよい環境となるよう取り組みます。

  2023/02/06 17:06

• 法人番号 2120001245423 株式会社ピアノ買取ピアノワン

  

  株式会社ピアノ買取ピアノワン

  株式会社ピアノ買取ピアノワンはイクメンプロジェクトに賛同いたします。
  
  
  子育ても楽しめる環境作りは職場の協力が不可欠です。
  性別を問わず、従業員が仕事と育児の両立をしっかりとできるような制度・取組を行っていきます。

  2023/02/06 16:10

• 下北沢司法書士事務所

  下北沢司法書士事務所

  子育てに積極参加し、また参加できる環境を作るよう努めます！

  2023/02/05 19:30

• 法人番号 4012301010821 株式会社eaTAKE

  

  買取店わかばスーパービバホーム長津田店

  株式会社eaTAKEはイクメンプロジェクトに賛同いたします。
  安定した家庭、子育て環境こそが企業の成長にもつながります。
  ・育児休業制度の活用
  ・時短勤務制度の活用
  こちらを代表自身も活用しております。

  2023/02/03 18:00

• 法人番号 3010001080384 株式会社コトラ

  

  株式会社コトラ　代表取締役社長 大西利佳子

  子育て支援を通して豊かな社会の実現を目指します。

  2023/02/03 17:07

• 法人番号 5010801031254 株式会社PETIT MONSIEUR

  

  株式会社PETIT MONSIEUR　代表取締役　長濱　史弥

  当社は令和2年9月に「全ての子育てをしている人が安心して過ごせる社会をつくる」ことをミッションに法人設立し、令和3年3月にキッズ・ベビーシッター、家事代行、産前産後育児相談、訪問マッサージを提供している。
  
  男性の育児支援に寄り添いサポートしている。

  2023/01/31 08:45

• 法人番号 8011301018466 株式会社カムストック

  

  株式会社カムストック　下瀬 裕蔵　代表取締役社長　

  【宣言】
  株式会社カムストックは、イクメンプロジェクトに賛同します。
  下記の取り組みを通して、男女に関わらず育児に積極的に参加できる環境を作り、子育てする世帯を応援しています。
  
  【取り組み】
  ・リモートワーク勤務の実践
  ・フレックスタイム制の導入
  ・男女に関わらず、育児休暇取得の推進
  ・顧客との打ち合わせにオンラインミーティングを推奨
  ・イクメン応援ソング「ラマーズ」を制作　
  
  [『ラマーズ』視聴ページ] https://thecrater-lamaze.jimdofree.com/
  [会社HP] https://www.comestock.net/

  2023/01/27 17:13

• 法人番号 2240005015133 一般社団法人蓮華

  一般社団法人蓮華 森山かおり 代表

  一般社団法人蓮華は、イクメンプロジェクトに賛同します。
  男性が育児休暇を取得しやすい環境を整えて、育児参加に積極的に関わることができる職場環境づくりを目指しています。

  2023/01/26 19:47

• 法人番号 3240003003130 合同会社 ハウスドクター

  合同会社 ハウスドクター 代表 猪待子

  合同会社 ハウスドクターは、イクメンプロジェクトに賛同します。
  
  働きながら育児にも取り組みやすい企業を目指し、
  また環境に優しい企業として未来を見据えた職場つくりを
  実践しています。

  2023/01/26 19:41

• 法人番号 8190001023288 株式会社LEAN BODY

  

  株式会社LEAN BODY　中山 善貴　代表取締役

  株式会社LEAN BODY はイクメンプロジェクトに賛同いたします。
  
  「世界中の人々に最高の資産（ココロとカラダ）を」という弊社のビジョンに基づき、すべてのスタッフが“最高の資産”を手にできる職場環境づくりを進めてまいります。
  
  リモートワークや柔軟な勤務形態を活用し、育児だけでなく個々のワークライフバランスに合わせた働き方を実現しています。
  

  2023/01/26 16:57