企業のご担当者の方イクメン企業宣言を見る

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• 法人番号 8030001096894 株式会社Crepas

  

  株式会社Crepas 牧村和慶 代表取締役

  株式会社Crepasは「イクメンプロジェクト」に賛同します。
  
  当社では家族と過ごす時間を大事にできる心身ともに充実して働ける職場環境を目指しています。
  
  自宅でのリモートワークを積極採用するだけでなく、自由な時間に働けるよう、互いにコミュニケーションを大事にしています。
  
  男性社員だけでなく誰もが仕事と家庭を両立できる、安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでまいります。

  2023/04/14 12:05

• 法人番号 3120001236504 パナソニック株式会社

  

  パナソニック株式会社　代表取締役　社長執行役員　品田　正弘

  パナソニック株式会社は、「イクメンプロジェクト」に賛同します。
  
  当社では、お客様一人ひとりにとってのくらしを支えるベストパートナーとなって、人に、社会に、そして地球に「健やかさ」を実現するため、社員一丸となって活動をしております。その実行に際し、一人ひとりが自分らしく活き活きと働き、能力を最大限に発揮できる企業風土が重要な基盤となります。男性社員はもちろんのこと、誰もが仕事と家庭を両立できる、安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでまいります。
  
  【両立支援に向けた主な取り組み】
  1. 全役員・全社員を対象とした「アンコンシャスバイアス研修」の開催
  2. ミドルマネジメント層の意識改革に向けた研修「Make New Management Seminar」の開催
  3. ロールモデル紹介記事の社内外発信（例：https://makenew.panasonic.jp/magazine/articles/037/）
  4. 社内イベント「育パパ座談会」の開催
  5. 育児に関する休暇制度の見直し、社員向け「両立応援ガイドブック」の改訂　など

  2023/04/13 17:13

• 法人番号 4120101049474 株式会社アラカワ

  株式会社アラカワ

  始業・終業時間の繰り上げ・繰り下げ（時差出勤制度）

  2023/04/13 09:29

• 法人番号 4040001085685 株式会社アトラボ

  

  株式会社アトラボ　野間 政宏　代表取締役

  イクメンプロジェクトに賛同します。
  
  弊社は、社員が家庭での時間を大切にできるよう取り組んでいます。
  ・ノー残業の徹底
  ・育児中の社員に状況に応じリモートワークを推奨
  
  これからも育児しやすい環境作りに努めます。

  2023/04/12 11:13

• 法人番号 2012702013474 有限会社　吉縁

  

  有限会社　吉縁

  男性・女性・その他性別に関係なく、
  子どもがいても働きやすい環境作りを目指します！

  2023/04/11 11:22

• 法人番号 1370001046566 ARINA株式会社

  

  ARINA(株) 高橋渉 代表取締役

  ARINA株式会社はイクメンプロジェクトに賛同します。
  
  弊社では、在宅ワークの推奨・事前申請なしのフレックスタイム出勤/退勤の体制を整えています。性別関係なく子育てをしながら働きやすい環境づくりに努め、社員をサポートしていきます。

  2023/04/10 09:59

• 法人番号 2180001154619 株式会社teals

  

  株式会社Teals 和田卓也 代表取締役社長

  株式会社Tealsは、イクメン企業宣言をします。
  
  
  私を含む当社の男性は、「家事育児は女性の役割」という偏見は持たず、100%の当事者意識と愛をもって、家事育児にあたります。
  
  子育ては、子供の精神の発達と直結しており、父親の影響も大きく受けます。また、母親のメンタルの健全さも非常に重要な要素を担っています。父親が母親に負担をかけることはあってはなりません。
  
  そんな意思を持ち、この活動に賛同します。

  2023/04/04 13:07

• 法人番号 9011101090557 株式会社Parame

  

  株式会社Parame 岡野亮義 代表取締役社長

  社員のワークライフバランスを尊重し、仕事と家庭の両立をサポートすることを宣言します。

  2023/04/03 15:10

• 法人番号 7120001120407 株式会社ディープインパクト

  

  株式会社ディープインパクト　代表取締役　富本充昭

  株式会社ディープインパクトは、イクメン企業宣言をします。
  
  
  当社の男性もお子さんができた場合には、パートナー女性の家事・育児を積極的に支援します。
  
  
  弊社のスタッフは女性が多く、皆が大切な戦力です。
  それを支えるのは、パートナーの男性の貢献やサポートが必要です。女性スタッフにお子さんができた場合には、パートナー男性が家事・育児をすることは大切です。
  
  そんな観点からも、本プロジェクトの活動に賛同します。

  2023/03/28 10:31

• 法人番号 9010701005032 住友重機械工業株式会社

  

  住友重機械工業株式会社　白石和利　人事本部長

  SHIグループはイクメンプロジェクトに賛同し、
  お子様が生まれた社員全員が育児休業を取得できる風土の醸成に取り組むとともに、すべての社員がいきいきと活躍できる職場づくりを進めていきます。
  

  2023/03/24 12:59