企業のご担当者の方イクメン企業宣言を見る

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• 探偵事務所アーガスリサーチ千葉

  

  探偵事務所アーガスリサーチ千葉

  イクメン企業宣言
  
  探偵事務所アーガスリサーチ千葉は、従業員一人ひとりが仕事と育児を両立できる働きやすい環境づくりを推進するため、イクメン企業として以下の事項を宣言します。
  
  男性の育児休業取得を推奨します。 育児休業に関する情報提供や相談体制を充実させ、取得しやすい職場風土を醸成します。
  
  育児中の社員への柔軟な働き方を支援します。 短時間勤務、フレックスタイム制度、テレワークなど、個々の状況に応じた多様な働き方を可能にします。
  
  職場全体の意識改革を推進します。 管理職層への研修などを通じて、育児参加を尊重する企業文化を根付かせ、周囲の理解と協力を促進します。
  
  私たちは、社員の育児参加を応援し、仕事と育児の調和がとれた豊かな社会の実現に貢献します。
  
  探偵事務所アーガスリサーチ千葉
  
  社員　山田　隆

  2025/03/03 10:16

• GROOVYフィットネススタジオ

  

  GROOVYフィットネススタジオ　代表　上村昂輝

  GROOVYフィットネススタジオはイクメンプロジェクトに賛同し、キックボクシングやトレーニングを通じて健康的なライフスタイルをサポートしていきます。

  2025/02/24 15:30

• 法人番号 3011101072081 株式会社スパルタ英会話

  

  株式会社スパルタ英会話 髙橋友哉 代表取締役

  当社は、育児と仕事の両立を支援し、社員が安心して子育てできる環境を整えます。育児休業の推進や柔軟な働き方の導入を通じ、全ての社員が活躍できる企業を目指します。
  
  男性社員の育児休業取得を積極的に支援。

  2025/02/20 13:18

• 法人番号 2011801017329 株式会社ファミリー工房

  （株）ファミリー工房　古藤 晃英　代表取締役

  育児と仕事を両立している社員が多数おりますので、
  会社としてもイクメンをバックアップしていきます。

  2025/02/20 10:38

• 法人番号 4010001229724 株式会社WithFitness

  MY BODY LABO 代表

  弊社はイクメンプロジェクトに賛同し、男性社員の労働環境とその子供の未来を重んじ、育児・介護休業法で義務付けられている「育児休業を取得しやすい雇用環境の整備」を進めて参ります。

  2025/02/13 23:32

• 吉祥寺おおさき内科・脳神経内科

  

  吉祥寺おおさき内科・脳神経内科　大崎雅央　院長

  吉祥寺おおさき内科・脳神経内科は、医療従事者が家庭と仕事を両立できる環境づくりを推進しております。育児休暇・時短勤務制度をはじめ、柔軟な働き方を積極的に導入し、イクメン医師・スタッフの活躍を支援。家族と共に歩む医療現場の実現を目指し、地域医療と子育て支援の両輪で社会貢献に努めています。また、各スタッフが自己実現を果たせる働きやすい環境整備にも注力し、地域に根ざした安心医療の提供を続けます。

  2025/02/13 10:05

• 法人番号 7012402021995 NAO-ART株式会社

  

  NAO-ART(株) 岡嵜貴哉 企画部チーフ

  当社はイクメンを推進する企業として、男性が育児休暇を取得しやすい職場環境づくりに努め、安心して子育てに参加できる職場づくりを目指します。

  2025/02/12 17:24

• 法人番号 9150001009397 巽製粉株式会社

  巽製粉株式会社 巽弘典 代表取締役

  私たち巽製粉株式会社は、社員一人ひとりが仕事と家庭を両立し、充実した人生を送ることができる環境づくりを推進します。特に、育児に積極的に関わる社員を支援し、男女を問わず誰もが子育てしやすい企業文化を築くことを宣言します。
  時短勤務、フレックスタイム、テレワークなど、多様な働き方を支援し、仕事と育児の両立を可能にします。

  2025/02/12 12:52

• 法人番号 1011001050841 株式会社アネット

  

  (株)アネット 石塚健太郎 代表取締役

  株式会社アネットは、厚生労働省が推進するイクメンプロジェクトに賛同し、子育てと仕事の両立を可能とする会社づくりを目指します。

  2025/02/10 18:08

• レナトゥスクリニック

  

  レナトゥスクリニック　統括院長　副田周

  レナトゥスクリニックは、男性従業員が育児に積極的に参加し、家庭と仕事を両立できる環境づくりに取り組んでいます。具体的には、育児休暇の取得促進、フレックスタイム制度の導入を通じた柔軟な働き方を整備しています。また、育児に関する悩みや不安を相談できる窓口を設置し、専門家によるサポートも提供しています。さらに、育児セミナーやワークショップを開催し、従業員が育児に楽しみを見出しながら成長できる機会を提供する予定です。こうした取り組みを通じて、家族の幸福度と仕事の生産性の両方を高める企業を目指しています。

  2025/02/04 15:22