企業のご担当者の方イクメン企業宣言を見る

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• 新宿予防クリニック

  新宿予防クリニック　天野方一　院長

  当クリニックは、イクメン企業として以下の取り組みを行っていきます。 男性職員への育児休暇奨励 イクメン推進の啓発活動 フレキシブル勤務の導入 イクメン向けキャリア支援プログラムの提供 親しみやすい職場環境を構築 働きやすい環境と家族との調和を重視した職場環境を提供します。

  2024/10/11 06:12

• 法人番号 4220005008748 金沢駅前内科・糖尿病クリニック

  

  金沢駅前内科・糖尿病クリニック 小倉慶雄 院長

  医療機関ですので女性の割合が多く、男性が育休をとる割合が少ないのですが、男性でも育休を取りやすい雰囲気を日頃から作っています。

  2024/10/10 23:13

• 法人番号 5180001149285 株式会社東海リアルティ

  

  東海リアルティ　岡田佑紀　代表取締役

  主な取り組み：時短勤務可能 ・週休3日制度にして子供との触れ合い時間を増やす ・テレワークの導入など

  2024/10/09 10:08

• 法人番号 4011105003313 税理士法人とおやま

  税理士法人とおやま　遠山秀幸　代表取締役

  時差出勤、フレックスタイム制、テレワークなどの導入により、従業員が自分らしく働ける環境を提供します。 育児休業・介護休業取得促進に向けた制度の整備と周知徹底を図ります。

  2024/10/09 08:49

• 法人番号 3013301023129 株式会社アシスト

  株式会社アシスト　内藤清司　代表取締役

  男性社員が仕事と子育てを両立できる環境づくりに努めて参ります。

  2024/10/08 16:03

• 法人番号 1040001000770 株式会社ウッディホーム

  

  ㈱ウッディホーム　細木正盛　代表取締役社長

  子どもの笑顔も、パパのやりがいも大事にする会社です/男性社員の育児参加を促進し、働きやすい環境づくりを目指すものです。全ての男性社員が育児休業を取得できるよう奨励いたします。

  2024/10/03 17:22

• 法人番号 4180005014263 税理士法人T-FRONT

  

  税理士法人T-FRONT　代表社員　長江星人

  社員の育児参加を推進し、柔軟な勤務体制と休暇制度を整備して支援します。

  2024/09/30 09:22

• 法人番号 5011001157583 株式会社ハゲランド

  株式会社ハゲランド 代表取締役

  株式会社ハゲランドは薄毛の男性を応援するだけでなく、イクメンとして男性が活躍できるよう、全ての男性社員が育児休業を取得できるよう取り組んでいます

  2024/09/27 13:31

• 法人番号 3010601047122 株式会社AppBASE

  

  株式会社AppBASE

  弊社では、男性社員が育児休業を取得できる制度を正式に導入しております。育児は家族全員で担うものであり、男性社員が積極的に育児に関わることは、家庭だけでなく職場の成長にも繋がると考えております。そのため、男性社員が安心して育児休業を取得できる環境を整え、育児と仕事の両立を支援いたします。また、育休後のスムーズな職場復帰をサポートする体制も万全です。社員全員が家庭と仕事を両立できる職場環境を目指して、今後も取り組んでまいります。

  2024/09/27 13:31

• 法人番号 9011102026808 株式会社エスケイ・コミュニティー

  

  株式会社エスケイ・コミュニティー　代表取締役　小林哲郎

  弊社は以下の取り組みにより、男性社員が働きながら、安心して育児に取り組めるような環境づくりを務めることをここに宣言します。
  
  ・育児休業
  ・育児短時間勤務制度
  ・子の看護休暇制度
  ・育児目的休暇
  ・性別に関係なく、育児休業の取得を推進
  ・フレックスタイム制度の拡充
  ・在宅勤務オプション

  2024/09/23 10:07