企業のご担当者の方イクメン企業宣言を見る

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• 法人番号 8360001019459 株式会社大蔵屋

  

  株式会社大蔵屋　高井智久　代表取締役社長

  株式会社大蔵屋は、イクメンプロジェクトに賛同します。
  
  当社では性別に関係なく、従業員がそれぞれにあった働き方を選択しやすくなるよう、育児休暇を取得しやすい環境を整え、ワークライフバランスの実現を支援します。
  

  2024/08/05 13:02

• 法人番号 5460101003289 株式会社　石橋建設

  

  株式会社 石橋建設　石橋 堂裕　代表取締役

  株式会社 石橋建設は、イクメンプロジェクトに賛同します。
  
  当社では若い人が安心して働けるように様々な制度の整備と、それを社員が活用できる職場環境の醸成に取り組んでいます。
  男性社員による子育てへの支援によって、社員の家族にも安心が広がることを目指します。

  2024/08/01 13:25

• 法人番号 9011101087644 グローストリガー株式会社

  

  グローストリガー株式会社　村瀬健人　代表取締役

  グローストリガー株式会社（https://www.growthtrigger.net/）はWeb広告運⽤代⾏専⾨として、イクメン企業としての働き方を推進しております。
  
  ◾️テレワークの推進
  テレワークをメインとし、自宅で仕事ができることで育児との両立がしやすい環境を整えています。
  通勤時間が無くなる事で、家族との時間を増やすことができ、育児に積極的に関わることが可能となっております。
  
  ◾️育児休暇の取得促進
  育児休暇の取りやすい環境を整えており、イクメンの育児参加を支援しています。
  
  ◾️フレックスタイム制の導入
  フレックスタイム制により、仕事の開始・終了時間を自分で調整できます。これにより、育児の合間や家族行事に合わせた働き方が可能となっております。
  

  2024/07/31 16:58

• 法人番号 8011001125579 株式会社Compound

  株式会社Compound

  男性社員が積極的に育児休暇を取得できるよう、最大限のサポートを提供しています。 休暇取得後の復職サポー​​トをスムーズに行えるような環境作りを意識し、社員同士がサポートし合える環境も整えています。また、希望する方には、自宅から仕事ができるようにリモート体制も導入しています。

  2024/07/31 15:44

• 法人番号 8200003003716 合同会社Smiles.

  

  合同会社Smiles.　代表　市橋　卓也

  弊社は、全ての社員が働きがいと成長を実感できる職場を実現するために、
  
  1.社員が何でも相談しやすい心理的安全性の高い職場環境を整備します。
  
  2.育児・介護といった状況にある社員の仕事との両立を支援します
  
  3.社員同士が尊重し合い、共に成長する企業文化を創出します。

  2024/07/28 12:55

• 法人番号 6021001068738 株式会社SMA

  株式会社SMA

  株式会社SMAはイクメンプロジェクトに賛同します。
  
  【活動内容】
  ・男性の育児休暇取得に対しての制度説明
  ・有給休暇休暇失効積立制度（ライフサポート）による育児休暇制度

  2024/07/25 15:29

• 法人番号 7120001239750 医療法人梅田クリニック

  

  大阪梅田ペットクリニック

  Mission
  Creating a happy society
  人と動物が幸せに暮らせる社会を実現する。
  
  Vision
  Be the No.1
  日本一「幸せ」を創造する動物病院になる。
  日本一寄り添いを大切にする動物病院になる。
  日本一温かい動物病院になる。
  日本一愛される動物病院になる。
  
  Value
  Happiness, Hospitality, Honor
  私たちは3つの「H」を大切にします。

  2024/07/22 17:09

• パソコン教室「SOHO」

  

  パソコン教室「SOHO」　大澤壮登　代表者

  男性が育児休暇を取得しやすい職場環境づくりに努めます。
  男性社員も安心して子育てに参加できる職場づくりを目指します。

  2024/07/20 09:33

• 法人番号 3011001098045 株式会社Call to Beauty

  

  株式会社Call to Beauty　代表取締役　小林啓一郎

  弊社株式会社Call to Beautyはイクメン企業宣言をします。
  全男性従業員が自由に、ストレスなく働けるように、また積極的に子育てに参加できるように、社内環境を整えます。
  
  子育てに関わること、具体的には送り迎え、病気、記念日、家族のことなどは積極的な参加を奨励し、テレワーク、時短勤務など、チームでカバーしあう体制をできるだけ整えます。
  
  育児に関する研修や情報提供を行い、社員が育児に関する知識やスキルを向上させる機会を提供します。
  
  社員同士のサポート体制を強化し、育児をしながら働く社員が孤立しないようにします。

  2024/07/17 15:52

• 埼玉福祉保育医療製菓調理専門学校

  

  埼玉福祉保育医療製菓調理専門学校

  男性教職員も子の育児休暇や看護休暇を取得しています。

  2024/07/16 16:44