企業のご担当者の方イクメン企業宣言を見る

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• 法人番号 3013301023129 株式会社アシスト

  株式会社アシスト　内藤清司　代表取締役

  男性社員が仕事と子育てを両立できる環境づくりに努めて参ります。

  2024/10/08 16:03

• 法人番号 1040001000770 株式会社ウッディホーム

  

  ㈱ウッディホーム　細木正盛　代表取締役社長

  子どもの笑顔も、パパのやりがいも大事にする会社です/男性社員の育児参加を促進し、働きやすい環境づくりを目指すものです。全ての男性社員が育児休業を取得できるよう奨励いたします。

  2024/10/03 17:22

• 法人番号 4180005014263 税理士法人T-FRONT

  

  税理士法人T-FRONT　代表社員　長江星人

  社員の育児参加を推進し、柔軟な勤務体制と休暇制度を整備して支援します。

  2024/09/30 09:22

• 法人番号 5011001157583 株式会社ハゲランド

  株式会社ハゲランド 代表取締役

  株式会社ハゲランドは薄毛の男性を応援するだけでなく、イクメンとして男性が活躍できるよう、全ての男性社員が育児休業を取得できるよう取り組んでいます

  2024/09/27 13:31

• 法人番号 3010601047122 株式会社AppBASE

  

  株式会社AppBASE

  弊社では、男性社員が育児休業を取得できる制度を正式に導入しております。育児は家族全員で担うものであり、男性社員が積極的に育児に関わることは、家庭だけでなく職場の成長にも繋がると考えております。そのため、男性社員が安心して育児休業を取得できる環境を整え、育児と仕事の両立を支援いたします。また、育休後のスムーズな職場復帰をサポートする体制も万全です。社員全員が家庭と仕事を両立できる職場環境を目指して、今後も取り組んでまいります。

  2024/09/27 13:31

• 法人番号 9011102026808 株式会社エスケイ・コミュニティー

  

  株式会社エスケイ・コミュニティー　代表取締役　小林哲郎

  弊社は以下の取り組みにより、男性社員が働きながら、安心して育児に取り組めるような環境づくりを務めることをここに宣言します。
  
  ・育児休業
  ・育児短時間勤務制度
  ・子の看護休暇制度
  ・育児目的休暇
  ・性別に関係なく、育児休業の取得を推進
  ・フレックスタイム制度の拡充
  ・在宅勤務オプション

  2024/09/23 10:07

• シンセルクリニック

  シンセルクリニック　武内晋司郎　院長

  医療機関では女性の割合が多く、男性が育休をとる割合が少ないので男性でも育休を取りやすい雰囲気を作っています。

  2024/09/22 13:48

• オンラインカジノ激アツ編集部

  

  オンラインカジノ激アツ編集部　佐藤拓也　マーケティング戦略部部長

  オンラインカジノ激アツ編集部はイクメンプロジェクトに賛同し、以下の取り組みを実施いたします。
  
  ・社員のワークライフバランス実現のため、リモートワークを自由に選択できる職場を作ります。
  ・安心して育児に取り組むことができるよう、柔軟な勤務体系と緊密なコミュニケーションによってサポートします。
  ・男性社員でも育児と仕事を両立できるような制度設計を行います。

  2024/09/14 10:03

• 法人番号 7120101050330 株式会社COGウェブサービス

  

  株式会社COGウェブサービス 塩路高浩 代表取締役

  テレワークの推奨: 育児と両立しやすい在宅勤務を推奨し、リモートワーク環境を整備。 育児に理解のある企業風土づくり: 育児中の社員が周囲の理解を得やすく、サポートし合える企業文化を促進。

  2024/09/13 14:52

• 法人番号 1020001087777 FUJIYAMA International株式会社

  

  FUJIYAMA International株式会社　坂井仁　代表取締役

  男性社員が働きながら安心して子育てできる環境づくりに努めて参ります。

  2024/09/12 17:57