企業のご担当者の方イクメン企業宣言を見る

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• 法人番号 4030001152214 株式会社オレンジスペック

  

  （株）オレンジスペック 佐藤祐司 代表取締役社長

  ■男性社員の育児休業推進
  株式会社オレンジスペックでは、男性社員が積極的に育児休業を取得できる環境を整備しています。育児休業を取りやすくするためのガイドラインを作成し、上司からのサポートや同僚との連携を強化しています。また、育児休業中の社員には定期的に会社の情報を共有し、復帰後のスムーズな職場復帰を支援します。
  
  ■テレワークの推進
  株式会社オレンジスペックでは、育児中の男性社員が働きやすい環境を提供するために、テレワークを推進しています。家庭での育児と仕事を両立させるために、必要なICTツールの提供やサポート体制を整えています。

  2024/06/19 17:57

• スタディチェーン

  

  スタディチェーン　代表　竹本明弘

  当社はイクメンを推進する企業として、男性にも育休の取得を推進し、また子育てと仕事の両立を可能とすることに励んでいます。

  2024/06/14 23:19

• 法人番号 4030001160786 rimad株式会社

  

  rimad株式会社 大野克也 代表取締役

  男性社員も子育て参画できる環境を整備するため、社内規定などを整備します。平均出生率が下がり続けているため、男性も育児に積極的に取り組めるように社内を推進します。

  2024/06/13 22:51

• 法人番号 8180003016877 合同会社はなぶさ企画

  

  合同会社はなぶさ企画

  合同会社はなぶさ企画は、男性社員・従業員の育児休業や休暇の取得、テレワーク・リモートワークを推奨し、家庭と仕事の両立ができる環境を作っていきます。
  男性・女性を問わず、育児に積極的に関わることができる環境づくりを進めていきます。

  2024/06/13 11:07

• 法人番号 8030003011769 上尾メディカルクリニック

  

  上尾メディカルクリニック

  私たちは育児を積極的に支援する文化を築くためにイクメン活動を推進します。仕事と家庭生活を両立させやすい環境の構築に努めています。

  2024/06/13 10:52

• 法人番号 1020003018037 ACRIUS合同会社

  

  ACRIUS合同会社　梶村周平　代表社員

  育児休業を優先した職場環境の構築、子育て中の方でも働きやすい環境を整えています。
  家族とこども。自身の体調を最優先。自由に休養、休暇を取ることを推奨しています。
  生活バランスを重視して、在宅勤務、サテライトオフィス契約の支援など、就業環境の改善点を模索して希望に応じた勤務形態を導入しています。

  2024/06/11 15:52

• 法人番号 2350005005940 税理士法人アイビーパートナーズ大工町事務所

  

  アイビーパートナーズ大工町事務所　代表社員税理士　久野浩史

  税理士法人アイビーパートナーズ大工町事務所では、女性だけでなく男性も積極的に育児に取り組めるよう育児休暇取得を促進しております。

  2024/06/10 11:03

• 結婚相談所ミライノ

  結婚相談所ミライノ　油井宏樹

  女性も男性も育児のしやすい環境作りを進めてまいります。

  2024/06/08 16:57

• 法人番号 8011001135702 株式会社フォーウェイ

  

  株式会社フォーウェイ　仲山洋平　代表取締役社長

  男性社員が安心して子育てできる環境づくりに取り組みます。
  我が国の未来における経済発展のため、子育て支援は必須です。
  事業者としてもその意識を強く持ち、主体的に取り組んでいきます。

  2024/06/07 14:40

• 遮熱外壁専門店

  

  遮熱外壁専門店　山本 大　代表

  遮熱外壁専門店は、イクメン企業宣言します。
  
  誰もが育児に参加できるよう取り組み、男性の育児時間を増やすとともに、仕事との両立を実現できるよう、全ての従業員の育児休暇取得を応援します。

  2024/06/07 12:29