企業のご担当者の方イクメン企業宣言を見る

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• 法人番号 4010101015867 はたら工場株式会社

  

  はたら工場株式会社、八木哲治、代表取締役

  はたら工場株式会社は、イクメンプロジェクトに賛同し、労働と家庭生活が調和する職場文化の構築を目指します。
  
  完全リモートワークを導入することで、ワーク・ライフ・バランスを重視した職場環境の整備も進めていきます。

  2024/04/10 18:11

• 法人番号 1010401163385 リインフォース株式会社

  

  リインフォース(株) 三品壽真 代表取締役

  弊社はイクメンプロジェクトに賛同致します。
  リモートワーク推進、フレックス制度など柔軟な働き方の推奨を通して、男性が業務と子育てを安心して両立できる環境整備を進めています。
  
  育児をはじめとする家庭生活の喜びを仕事によって阻害されることなく、むしろ仕事と家庭の両方で充実した時間を過ごすことができるよう、弊社は継続して支援策を推進して参ります。

  2024/04/10 10:39

• 法人番号 2011001144931 株式会社SHiRO

  ㈱SHiRO

  育児休暇の取得を奨励し、その利用者に対する社内の理解を深めるための研修を実施しています。また、柔軟な勤務体系を設け、リモートワークやフレックスタイム制度や緊急時の子供の看護休暇や短時間勤務制度を導入し、子育てと仕事の両立を支援しています。
  
  さらに、社内チャットツールで子育て支援のコミュニティを作り、情報交換や相互支援を促進することで、男性社員が子育てに積極的に関われる環境を作っています。

  2024/04/09 15:00

• 法人番号 8040001060874 株式会社fleur hair

  (株)fleur hair 代表取締役社長　椎名知久

  男性スタッフが働きながら安心して子育てができる環境づくりを進めている
  出産予定日に有給休暇を取得して産後の奥様とお子様の育児に協力していく
  産後5日間育休取得している

  2024/04/08 17:40

• 法人番号 8011101058274 株式会社センタード

  

  株式会社センタード

  株式会社センタードでは、働きながら安心して子育てができる環境づくりを進めています。
  
  ・リモートワークや時差出勤などの活用で柔軟な働き方を実現します。
  ・育児中でも働きやすい環境のサポートを実現します。
  

  2024/04/04 14:13

• 法人番号 4020001124684 株式会社わんわんわん

  

  株式会社わんわんわん

  弊社はイクメン企業宣言を行い、働く父親の育児参加を支援・仕事と家庭の両立を実現するため、下記のことを推進しています。
  
  ・復帰をしやすいような環境作り
  ・フレキシブルな勤務時間制度の導入
  ・フレックス制度の導入
  ・リモートワークの推進
  
  また、従業員が家族との時間を大切にしながら働ける環境を整備し、イクメン社員の育児参加を促進しています。
  家庭と仕事の両立がスムーズに行えるよう、積極的な取り組みを行ってまいります。

  2024/04/04 11:50

• 法人番号 3011005010187 一般社団法人予防医療会

  

  一般社団法人　代表理事　小泉武志

  私たちの企業では、育児を積極的に支援する文化を築くために、イクメン活動を推進しています。育児休暇やリモートワーク制度を導入し、従業員が仕事と家庭生活を調和させやすい環境の構築に努めています。

  2024/04/03 17:57

• 法人番号 8040001095103 株式会社iR

  株式会社iR 桂田弘幸 代表取締役

  イクメンプロジェクトに賛同いたします。
  
  働きながら家事育児なども両立できる職場を目指し、リモートワーク、フレックスタイムといった柔軟な働き方を推奨します。

  2024/04/03 08:25

• 法人番号 3140001126496 suswork株式会社

  

  suswork株式会社

  suswork株式会社は、イクメンプロジェクトの趣旨に賛同いたします。
  すべての男性職員が仕事と家事・育児を両立できると思える職場環境を目指します。リモートワークやフレックスタイムを導入することで、男性が育児に積極的にかかわることのできる柔軟な働き方を推奨します。

  2024/04/01 14:47

• 法人番号 7011001091236 株式会社オフィスアプリシエイト

  

  株式会社オフィスアプリシエイト 田畑雄貴 代表取締役

  株式会社オフィスアプリシエイトは、イクメンプロジェクトに賛同します。当社は、リモートワークおよび在宅勤務を導入し、男性従業員が育児に積極的に参加しやすい環境を整備していくことに取り組んでいます。

  2024/03/31 17:02