ご依頼者様が育児をしながら参加しやすいようなオンラインでの打ち合わせを積極的に導入しています。
また、弊所でも、リモートワークを取り入れる等、働きやすい職場環境の整備に取り組んでいます。
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P&M法律事務所
P&M法律事務所
2024/06/05 19:23
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法人番号 8430005004227 小野百合内科クリニック
小野百合内科クリニック 院長 小野渉
当社はイクメンを推進する企業として、男性にも育休の取得を促し、また子育てと仕事の両立を可能とする会社づくりをしています2024/06/05 12:46
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法人番号 6500001002963 南海放送株式会社
南海放送株式会社 大西康司 代表取締役社長
南海放送株式会社は、社員一人ひとりが心身ともに健康で明るくいきいきと働くことができる環境づくりを目指し、社員の健康の維持向上に努めることを宣言いたします。
子育て支援の取り組み
・育休の取得目標設定 男性：取得率100%、平均取得期間4週間
女性：取得率100%、平均取得期間1年間
・産休・育休を取得した社員の同僚に「育児・介護休業取得応援手当」を支給
・女性特有の体調不良や妊活時に使用できる特別有給休暇「エフ休」を付与
2024/06/05 11:12
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法人番号 1180001050645 GEN株式会社
GEN株式会社
GEN株式会社はイクメンプロジェクトに賛同します。
より良いワークライフバランスを推進する為、リモートワークやフレキシブルワークを導入して有効活用しています。2024/06/04 12:07
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法人番号 9013301047155 株式会社NEXER
株式会社NEXER
私たちの会社は子育てをする、これから子育てをしようと考えているパパ、ママを応援します。
ママ・パパ育休の取得ができる環境を整え、子育てに仕事にどちらも全力を出せる会社を目指しています。2024/05/31 18:57
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久保税理士事務所
久保税理士事務所 久保亮太 税理士
当事務所はイクメンプロジェクトを全力で支援。育児のための積極的な休暇を推奨し、親子関係を深めることを大切にしてます。家庭と仕事の両立を支援し、子育て支援ができる環境を設定します。2024/05/30 17:51
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法人番号 7190003004089 株式会社サマラボ
株式会社サマラボ 取締役 奥山翔太
子どもの世話は積極的に分担し、育児に関わる時間を大切にします。
家庭内の家事も公平に分担し、パートナーを支援します。
子どもの成長や教育に関心を持ち、学校行事や趣味活動にも積極的に参加します。
子どもとのコミュニケーションを重視し、毎日の生活の中で会話の時間を作ります。
家庭での役割モデルとして、子どもにとっての良い男性像を示すよう努めます。2024/05/30 14:41
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法人番号 1021001014498 株式会社エフ・トレード
株式会社エフ・トレード 中村正義 代表取締役
株式会社エフ・トレードはイクメンプロジェクトに賛同いたします。
弊社では、男女関係なく安心して育児と仕事の両立ができるよう、以下の制度を実施しております。
〇育児休業の取得率は100％
〇配偶者が出産の際、2日間の特別休暇を付与
〇子の体調不良時に使える有給休暇の付与
〇子の予防接種等の医療費補助
〇所定労働時間の短縮
〇所定外労働時間の免除、深夜業の制限
〇育児休業等に関するハラスメントの防止措置
〇育児休業取得を希望する従業員に対して、円滑な取得及び職場復帰を支援するために育休復帰プランの作成
〇テレワーク、時差出勤制度の導入
〇くるみんマーク認定 2023年8月取得
このように、ワークライフバランスの実現と働きやすい職場環境づくりに日々徹底しております。2024/05/30 11:24
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ベルケット
はぐくみリトミック中野教室
全員参加で子育てをおこなえる社会を目指し、リトミック教室運営を通じて意識形成に取り組んでいきたいと思います。2024/05/28 23:43
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法人番号 1290003013390 合同会社air
air Inc.
性別に関係なく、従業員のワークライフバランスを尊重し、子どもがいても安心して働ける環境作りを目指し、仕事と家庭の両立をサポートすることを宣言します。2024/05/28 09:42
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