企業のご担当者の方イクメン企業宣言を見る

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• 法人番号 4010601056469 リーディングテック株式会社

  

  リーディングテック株式会社　本川俊　代表取締役

  男性社員の育児と仕事の両立支援
  弊社では社員のワークバランス実現のために下記に取り組みます。
  
  ・男性社員の育児休業取得の周知徹底
  ・在宅勤務、テレワークの推奨
  ・週1回のノー残業Dayの設定
  ・有給休暇の時間単位取得を導入
  ・育児休業のうち5営業日を有給化

  2022/05/12 18:06

• 法人番号 1011001121171 株式会社リキッドデザイン

  株式会社リキッドデザイン 渡邊仁志朗 代表取締役

  株式会社リキッドデザインは、イクメンプロジェクトに賛同致します。
  男性社員の育児休業取得を推奨し、積極的に育児に関わることができる環境づくりに努めます。

  2022/05/12 13:41

• 法人番号 5010401124334 株式会社hitocolor

  

  株式会社hitocolor　鈴木けんすけ　代表取締役

  株式会社hitocolorはイクメンプロジェクトに賛同いたします。
  性別問わず、共に働くすべての社員が家庭と仕事を両立できる環境作りを目指します。
  

  2022/05/12 10:46

• 法人番号 2120001239004 Route10株式会社

  

  Route10株式会社　新谷和也　代表取締役

  Route10株式会社は、イクメンプロジェクトに賛同し、
  家庭と仕事の両立が出来る職場環境を創ることを宣言します。

  2022/04/29 13:34

• 法人番号 2011001136912 株式会社WOBU

  

  株式会社WOBU 代表取締役 岩壁誠

  当社では育児休暇に関して以下の取り組みを行なっております。
  ●育児休暇を柔軟に取れる環境づくり
  （育児休暇の社内啓蒙活動・休暇中に代わりを務める人材の育成）
  ●育児と仕事の両立しやすいテレワークの推奨
  （テレワーク環境の整備・業務効率化）
  男性社員が家庭と仕事の両立に対して不安なく働ける企業であり続けます。

  2022/04/26 17:35

• 法人番号 2180005018407 一般社団法人日本セルフカラー協会

  

  （一社）日本セルフカラー協会　岡田帆史　代表理事

  属性の多様性とともに「ワーク・ライフ・バランス」「テレワーク・リモートワーク」を推進した環境整備を進めていきます。

  2022/04/24 01:06

• 法人番号 5150001012388 株式会社イベント・トゥエンティ・ワン

  株式会社イベント・トゥエンティ・ワン

  株式会社イベント・トゥエンティ・ワンは、イクメンプロジェクトに賛同し、家庭と仕事の両立が出来る職場環境を創ることを宣言します。
  
  誰もが輝ける組織づくりを運営し、仕事と育児の両立ができるようししていきます！
  
  親の愛情を通じて、子どもたちが未来に希望をもてる社会づくりをしていきます。

  2022/04/22 17:31

• 法人番号 4330001001893 山王株式会社

  

  山王（株）　深水弘一　代表取締役

  山王株式会社は、イクメンプロジェクトに賛同し、家庭と仕事の両立が出来る職場環境を創ることを宣言します。
  
  性別を問わず育児休業等の取得を促進します。

  2022/04/21 11:01

• 法人番号 3230001004890 ユウディケー株式会社

  

  ユウディケー株式会社　代表取締役　梅本　由紀子

  性別問わず、共に働くすべての社員が家庭と仕事を両立できる環境づくりに努めます

  2022/04/20 16:28

• 法人番号 4010601056469 リーディングテック株式会社

  

  リーディングテック株式会社　本川俊　代表取締役

  リーディングテック株式会社では男性社員の育児と仕事の両立を支援しています。
  
  従業員の日々の頑張りは、大切な家族の存在があってこそだと考えます。
  ワークライフバランスを重視した働きやすい環境・文化を醸成することで、従業員だけでなく、家族の皆さまとも絆を深めてまいります。
  
  【主な取り組み】
  ・男性育児休業取得の周知徹底
  ・在宅勤務、リモートワークの推奨
  ・有給休暇の時間単位取得を導入

  2022/04/19 10:15