企業のご担当者の方イクメン企業宣言を見る

全702件中、421件目 ~ 430件目を表示　(43／71ページ)

• 法人番号 2020001088122 アクロスロード

  

  アクロスロード株式会社　津田徹　代表取締役社長

  アクロスロード（株）はイクメンプロジェクトに賛同します。
  
  性別問わず男性でも女性でも育児に参加しやすい環境づくりの構築とキャリア支援の仕組みづくりを行っていきます。

  2022/10/05 10:55

• 法人番号 6470001014723 QITANO株式会社

  

  QITANO株式会社　北野 優旗　代表取締役社長

  QITANO株式会社（https://qitano.com/）はイクメン企業宣言いたします。
  男性社員の育児休暇の積極的な取得を推進しております。
  全社員が育児参加できるよう、雇用環境の整備を図り、男女ともが働きやすい職場づくりを目指します

  2022/10/04 11:14

• 法人番号 3030001130212 フォーデザイン株式会社

  

  フォーデザイン株式会社

  リモートワーク・フレックス勤務を基本とし、子育てに参加できるよう努めています。

  2022/09/30 14:16

• 法人番号 7011001141412 株式会社Birch

  株式会社Birch　松本　鉱大　代表取締役　

  株式会社Birchは、イクメンプロジェクトに賛同致します。
  すべての社員が仕事とプライベートとの両立が実現できるような職場環境づくりを目指します。

  2022/09/26 14:42

• 法人番号 9010501007807 株式会社タジマヤ

  

  株式会社タジマヤ　窪田康弘

  イクメンプロジェクトに賛同します。
  性別を問わず、産休・育休の取得や積極的に育児参加できるような環境作りを目指します。
  
  ・男性の育児休業取得を促進
  ・仕事と育児の両立支援

  2022/09/26 14:17

• 法人番号 2010501028017 株式会社アップグレード

  

  株式会社アップグレード　宮林隆文　代表取締役社長

  株式会社アップグレードは、イクメンプロジェクトに賛同いたします。働きながら安心して子育てができる環境作りの一つとして社員全員、在宅勤務としております。

  2022/09/26 13:52

• 法人番号 7010601022674 ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社

  

  ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社　人財企画部長　上浜敏基

  当社は、性別や国籍、外見上の違い、内面的な違いを受け入れ、すべての人が持てる力をフルに発揮し組織に貢献できるような環境をつくり、多様な人材または多様な価値観を活かすことができる組織の構築を目指しています。
  
  社員の育児支援については、男女問わず、育児休業や育児短時間勤務はもちろんのこと、育児にかかる費用を補填するカフェテリアプランの育児ポイントや、育児に関する悩みを相談できる２４時間電話相談サービスなど、充実した制度・施策を導入しています。
  
  また、女性社員だけでなく、男性社員の育児休業取得も、会社として全面的に応援していきます。

  2022/09/22 22:17

• 有森ＦＡ法律事務所

  有森ＦＡ法律事務所　有森文昭　代表弁護士

  イクメンプロジェクトに賛同します。

  2022/09/16 18:40

• 法人番号 1340005007798 弁護士法人かごしま　上山法律事務所

  弁護士法人かごしま　上山法律事務所　代表弁護士　上山幸正

  子育てを楽しみ、自分自身も成長していく男性職員を積極的に雇用、育成致します。

  2022/09/16 16:42

• 法人番号 2020001055551 株式会社エスオー

  

  株式会社エスオー　宗　貴之　代表取締役社長

  男女の性差に関わらず、仕事と育児の両立ができ、働きやすい労働環境の実現を目指します。

  2022/09/16 15:59