企業のご担当者の方イクメン企業宣言を見る

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• 法人番号 1020001073224 信明商事株式会社

  信明商事株式会社

  信明商事株式会社は、イクメンプロジェクトに賛同し、家庭と仕事の両立ができる職場環境づくりに努めます。

  2022/07/13 15:27

• 法人番号 4040001116325 株式会社Joh Abroad

  

  (株)Joh Abroad　代表取締役　　福澤　譲

  (株)Joh Abroadは日本の出生率増加を目指し、男女問わず子育てをしやすい社内環境を創ること、ここに宣言いたします。

  2022/07/10 12:23

• 法人番号 7011101062244 アクサス株式会社

  

  アクサス株式会社

  アクサス株式会社は、イクメンプロジェクトに賛同いたします。
  
  日本全体で女性の社会進出や働き方改革に取り組む中、
  促進する立場である雇用創出事業主としても、
  男女問わず、仕事と子育てを両立できる環境の醸成に努めております。
  
  子供の学校行事等への参加に特別休暇を取得できる「成長見逃さないDay」等、独自の取り組みも交えて積極的に子育てをサポートし、相談しやすい社内環境を整えております。

  2022/07/07 16:55

• 法人番号 3011401022653 iケミカルラボ株式会社

  

  iケミカルラボ(株)　園田誉　代表取締役

  iケミカルラボ株式会社はイクメンプロジェクトに賛同します。
  
  私たちは家族やパートナーの支えがあるからこそ、仕事を頑張ることができます。
  当社ではワークライフバランスを重視し、性別を問わず育児と仕事の両立が出来る環境づくりに努めていきます。
  
  ♦ 残業ゼロの推進（育児と仕事を両立できるように、柔軟な休暇・休業制度を導入・検討する）
  ♦男性の育児休業取得促進
  ♦テレワークの実施
  

  2022/07/04 09:56

• 法人番号 3060001003885 株式会社フカサワ

  

  株式会社フカサワ　代表取締役　深澤友志

  株式会社フカサワは、イクメンプロジェクトに賛同いたします。
  
  男性社員が、安心して育児休暇を取得できる職場環境作りを目指します。

  2022/06/27 14:33

• 法人番号 2180001061708 シェアリングテクノロジー株式会社

  

  シェアリングテクノロジー株式会社 森吉 寛裕 代表取締役 CEO

  当社はそれぞれの多様性を尊重しながら、組織のとしての一体感を醸成することを目指し、男女問わず全従業員が積極的に育児に関われる環境づくりに取り組みます。
  具体的には、フレックスタイムの導入や、気兼ねなく休暇がとれる雰囲気づくりなどを行っており、男性社員の育児休暇の取得や、子供の行事に合わた休暇を取得といった実績も生まれております。

  2022/06/17 12:36

• 法人番号 3400001000708 三陸土建株式会社

  三陸土建株式会社　木下伸一　代表取締役社長

  社員の皆さんが笑顔で安心して仕事も家庭も愉しめる会社を作っていきます。急な休みも協力し合って取得できる環境を構築していきます！
  

  2022/06/16 10:19

• 法人番号 9330001015146 株式会社カネマツ

  株式会社カネマツ　岩下忠　代表取締役

  株式会社カネマツは、イクメンプロジェクトに賛同致します。
  男性社員の育児休暇取得促進、仕事と育児の両立支援等、
  社員の働き方の多様性を尊重できるような体制づくりを推進していきます。

  2022/06/15 16:45

• 法人番号 4140001125448 株式会社グッドラフ

  

  株式会社グッドラフ　小巻正継　代表取締役社長

  当社では「働きやすい職場づくり」や「社員満足度の向上」の為、毎週金曜日はノー残業デーを行います。
  ワーク・ライフ・バランスの意識の向上を行い、業務の属人化の排除と働きやすい職場環境を構築し、雇用の安定化をはかります。

  2022/06/15 15:02

• 法人番号 4010403027115 SHINATOS合同会社

  

  SHINATOS合同会社 CEO 江川竜太

  男性社員にも育休取得を奨励します。また、幹部自らが育休を取得し、率先して「みんなで子育てする社会」を実現します。

  2022/06/10 17:59