企業のご担当者の方イクメン企業宣言を見る

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• 法人番号 2190001006182 株式会社ビズヒッツ

  

  株式会社ビズヒッツ

  仕事と育児との両立を応援しています。
  
  弊社はフルリモートワークとフレックスタイム制を導入することで、仕事と家事や育児と両立したい方を支援できる仕組みとなっています。
  
  また、働く時間が自由なだけでなく、学校行事や急な用事ができた場合でも、大切なご家族を優先できるよう、各自がチームとなってサポートできる体制にしています。
  
  上記のようにワークライフバランスを重視した組織づくりに取り組んでいます。

  2022/04/18 09:03

• 法人番号 4040001034428 株式会社ウィルリンク

  

  株式会社ウィルリンク 代表取締役　石津拓郎

  【宣言】
  職員が家族との時間を大切にできるよう、ワークライフバランスに重視し、
  仕事と育児を両立できる職場環境づくりを目指していきます。
  
  【取り組み】
  テレワーク（在宅勤務）を実施し、通勤時間削減で家族と過ごす時間を増やす
  家族行事による休日の変更や勤務時間の変更が可能
  育児、傷病、介護などを事由として休暇の取得が可能
  

  2022/04/17 16:23

• 法人番号 5130001050027 エコリンクス株式会社

  エコリンクス株式会社

  エコリンクス株式会社はイクメンプロジェクトに賛同いたします。
  
  男性女性問わずに、産休・育休の取得や積極的に育児参加できるような職場環境づくりを目指してまいります。

  2022/04/15 11:20

• 法人番号 3040001031888 株式会社オレンジスピリッツ

  

  株式会社オレンジスピリッツ

  株式会社オレンジスピリッツはイクメンプロジェクトに賛同し、パパもママも育児休業を取得しやすい環境を整備することで、それぞれが望む働き方を尊重・実現できるような体制づくりを推進いたします。

  2022/04/14 13:05

• 法人番号 7010401008700 株式会社クレスコ

  

  株式会社クレスコ　　代表取締役 社長執行役員　　冨永 宏

  　当社では、『クレスコ憲章』の第一に「人間中心」を掲げています。まさに経営資源は人財そのものであり、ひとりひとりの活躍が会社の成長と発展につながります。
  　私たちが私たちの手で“わくわくする未来”を切り拓いていくためには、仕事と育児を両立できる安心な職場環境が求められています。当社は、ますます社員のワークライフバランスを充実させ、次世代を育む社会の担い手づくりに貢献してまいります。

  2022/04/14 11:28

• 法人番号 1120001076431 株式会社岡本工務店

  

  株式会社岡本工務店　岡本雄介　代表取締役社長

  始業・終業時間の繰り上げ・繰り下げ（時差出勤制度）

  2022/04/13 14:28

• 法人番号 8010401166035 株式会社MIRIX

  

  株式会社MIRIX

  株式会社MIRIXは、イクメンプロジェクトに賛同致します。
  
  性別問わず産休・育休の取得、積極的な育児参加、家庭と仕事の両立が出来る職場環境を目指します。

  2022/04/11 19:46

• 法人番号 1010501046300 株式会社るつぼ

  

  株式会社るつぼ　池山龍一　代表取締役社長

  株式会社るつぼは、イクメンプロジェクトに賛同し、
  家庭と仕事の両立が出来る職場環境を創ることを宣言します。
  
  ・テレワークを活用したリモート勤務の促進
  ・業務効率化による労働時間の削減
  ・ライフワークバランスを意識した休日の積極取得
  ・男性の育児休暇取得促進

  2022/04/11 15:28

• 法人番号 8030001033947 株式会社キューブコンサルティング

  

  株式会社キューブコンサルティング　代表取締役　横田　正則

  ほけんの王様（株式会社キューブコンサルティング）では、ファイナンシャル・プランナーが複数の保険会社の中から、お客さまにピッタリ合った生命保険・損害保険をコーディネートいたします。
  
  株式会社キューブコンサルティングはイクメンプロジェクトに賛同いたします。
  
  ・男性の育児休業取得を促進
  ・仕事と育児の両立支援
  ・テレワークの推進

  2022/04/10 16:13

• 法人番号 2011001114141 H.R.I株式会社

  

  H.R.I株式会社

  H.R.I株式会社は、イクメンプロジェクトに賛同いたします。
  性別を問わず、産休・育休の取得や積極的に育児参加できるような
  職場環境づくりを目指し、その実現に向けて従業員をサポートいたします。
  
  ・本人又は配偶者が出産した際、お祝い金支給
  ・育児休業等の取得促進

  2022/04/08 16:36