企業のご担当者の方イクメン企業宣言を見る

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• 法人番号 5030001046670 研友社印刷株式会社

  

  研友社印刷株式会社 加藤直希 代表取締役

  地球にやさしい「環境印刷」も、愛情を注ぐ「子育て」も
  豊かな未来づくりの一助となると考える当社は、
  男女問わず安心して子育て出来る職場環境を目指します。
  
  主な取組内容
  ・相談しやすい環境づくり
  ・育児休業等を取得しやすい環境づくり
  ・職場復帰しやすい環境づくり

  2022/02/07 11:11

• 法人番号 8180001149415 株式会社ナゴウェブ

  

  (株)ナゴウェブ 鶏冠井悠二 代表取締役

  男性職員の育休支援
  
  当社では、男性職員にも育児休業制度を採り入れ、以下の取組みを行っております。
  
  ・出産日を含めた3日間の出産休暇
  ・出産祝金3万円の支給
  ・育児休業を5日間有給化
  ・リモートワークの推奨と勤務時間のフレキシブル化
  ・子ども、家族が体調不良の際に帰宅できる環境作り（時間単位の有給取得）
  ・子どもの学校イベント（参観日や運動会、卒業式等）の有給利用の奨励
  
  その他、育児休暇を取得しやすい環境づくりを社内全体で進め、フォローし合える環境作りに努めて行きます。

  2022/02/05 16:03

• 法人番号 7010401088742 株式会社大林組

  

  株式会社大林組　代表取締役社長　蓮輪賢治

  大林組は、基本理念に「人を大切にする企業の実現」を掲げ、多様な人材が個々の能力を最大限に発揮し活躍できる環境づくりを推進しています。
  性別を問わず、育児と仕事を両立しながら活き活きと働くことができる職場の実現を目指します。
  

  2022/02/03 13:42

• 法人番号 7430001061074 株式会社　LiSO

  

  株式会社LiSO　小髙正成　代表取締役社長

  株式会社LiSOはイクメンプロジェクトに賛同します。
  
  男性社員の育児休業取得を推奨し、積極的に育児にかかわることができる環境づくりを目指します。

  2022/02/02 18:03

• 法人番号 1120001242446 株式会社メディアリーチ

  

  株式会社メディアリーチ 松村俊樹 代表取締役社長 CEO

  男性社員も育児休暇が取りやすい制度を整えるとともに、会社全体で子育てをする男性を応援するイベントや賞賛文化を創ります！

  2022/01/28 00:17

• 法人番号 4020001144609 株式会社Media With

  

  株式会社Media With 桑原崚 代表取締役社長

  株式会社Media Withは、働くすべての人が子育てに安心して取り組める環境作りを目指し、イクメンプロジェクトに賛同します。
  
  弊社では、男性社員が積極的に育児休暇を取得し、家族との時間を最優先に過ごせる働き方を応援しています。
  
  弊社HP：https://mediawith.co.jp/

  2022/01/26 22:36

• 法人番号 2090002014013 有限会社アサカ自動車

  有限会社アサカ自動車　代表取締役　麻川　仁

  有限会社アサカ自動車は、イクメンプロジェクトに賛同します。
  
  働くすべての社員が活躍できる職場環境づくりに全力を尽くし、
  男性も育児がしやすい環境づくりを目指します。
  
  令和４年２月中旬に初めての男性育児休業取得予定です。

  2022/01/25 16:02

• 法人番号 7290001092266 株式会社Soelu

  株式会社Soelu　永田達成　代表取締役

  誰もが子育てできることに喜びを。
  子育てを支援する企業であり続け、働きやすい環境づくりを実施します！

  2022/01/20 00:25

• 法人番号 3020005005659 税理士法人青木会計

  

  税理士法人青木会計　代表社員・税理士　青木廣志

  社員の家族は、会社の家族！全社員の充実生活を応援します

  2022/01/18 18:05

• 法人番号 2013301042096 株式会社アンダーグルーヴ

  

  （株）アンダーグルーヴ 代表取締役 吉井 一志

  株式会社アンダーグルーヴはイクメンプロジェクトに賛同し、男性社員でも育児しやすい環境づくりを目指します。
  
  男性が育児に携われるような制度設計をし、仕事と子育てを両立できる社内環境を整備します。

  2022/01/14 15:22