企業のご担当者の方イクメン企業宣言を見る

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• 法人番号 7170005002308 NPO法人和歌山からJリーグチームをつくる会（アルテリーヴォ和歌山）

  

  アルテリーヴォ和歌山　大北啓介　キャプテン

  アルテリーヴォ和歌山（NPO法人和歌山からJリーグチームをつくる会）はイクメンプロジェクトに賛同します！ 性別にかかわらず、あらゆる分野で個性と能力を発揮し、喜びや責任を分かち合うことができる豊かな社会づくりのために 男性の育児参加、育休取得をを推進します！
  家庭と仕事の両立が次世代を担う子どもを安心して生み育てることを周知し、また育児のみならず、それぞれのライフスタイルに合わせた、仕事との両立がしやすい風土づくりに努めます。
  それがワークエンゲージを向上し、個人も組織も成長することにつながると期待し社内では以下のような取り組みを実施しています。
  ●休業による経済的不安を解消するために、勤務した時間数ではなく効率化による業務目標達成率を評価する仕組みを作ります。
  ●少人数の組織であるため、コロナ禍でもチャットやビデオ会議を活用しながらコミュニケーションは怠りません。業務やそれ以外の考え方も理解しあいチームワークを高めます。
  ●定期的に発行する広報紙に、イクメンライフを楽しむ関係者の様子などを掲載し啓発に努めます。
  

  2022/02/19 20:12

• 法人番号 3021001043693 株式会社ネクストレベル

  

  株式会社ネクストレベル 田中大洋 代表取締役社長

  株式会社ネクストレベルでは、育児と仕事の両立ができるように全面的なバックアップをしています。具体的には仮想オフィス「Flender-フレンダー」を開発し、テレワークをいち早く取り入れ、子供のそばにいながらオフィスと同じ品質で仕事ができる環境を整えています。

  2022/02/16 17:56

• 法人番号 5140001092191 株式会社アイデアルスマート

  株式会社アイデアルスマート

  男性スタッフの育休取得を推奨し実現できる環境を整えます。

  2022/02/15 10:41

• 法人番号 2140001027605 アイテクサス株式会社

  

  アイテクサス株式会社

  男性社員の育児休業・育児目的休暇の両方を支援します。

  2022/02/14 13:08

• エモーショナルリンク合同会社

  エモーショナルリンク合同会社　山下哲生

  男女問わず社員全員がワークライフバランスに合わせた働き方ができるよう、育休・産休などの制度を充実させていおります。
  また、コロナウイルス収束後もリモート勤務やフルフレックスの導入によって働く場所や時間にとらわれない環境づくりを推し進めてまいります。

  2022/02/11 11:26

• 法人番号 9120001242406 株式会社テトラメディア

  (株)テトラメディア 中川祐二 代表取締役社長

  株式会社テトラメディアはイクメンプロジェクトに賛同します。
  当社は、リモートワーク/テレワークおよび時差通勤を推奨し、男女問わず子育てや家事に取り組みやすい環境づくりを推進しています。

  2022/02/10 20:21

• 上福岡みつばち整骨院

  上福岡みつばち整骨院　三上　光雄　院長

  上福岡みつばち整骨院では男性スタッフ、女性スタッフにも、安心して子育てをできる環境作りに力を入れております。子供が関連する学校の急な行事、また子供の急な体調不良などがある場合において、急なお休みもできる様体制を整えています。
  
  それは院長自身が子育て中であり、子供の急な事柄に対し理解を持っている為です。
  
  
  
  

  2022/02/08 14:01

• こもれび整骨院・鍼灸院

  こもれび整骨院・鍼灸院

  男性職員の積極的な育児参加のための休暇取得やサポートを実施いたします。

  2022/02/08 11:58

• 法人番号 1290001091422 株式会社東海岸

  

  株式会社東海岸　代表取締役社長　海江田 俊介

  株式会社東海岸は、基本理念に「義理・人情・恩返し」を掲げ、小さなことの積み重ねが価値を共創し良質な体験を生み出し続ける環境づくりを推進しています。
  性別を問わず、全社員がワークライフバランスに合わせた働き方ができる職場の実現を目指します。

  2022/02/07 19:20

• 法人番号 5030001046670 研友社印刷株式会社

  

  研友社印刷株式会社 加藤直希 代表取締役

  地球にやさしい「環境印刷」も、愛情を注ぐ「子育て」も
  豊かな未来づくりの一助となると考える当社は、
  男女問わず安心して子育て出来る職場環境を目指します。
  
  主な取組内容
  ・相談しやすい環境づくり
  ・育児休業等を取得しやすい環境づくり
  ・職場復帰しやすい環境づくり

  2022/02/07 11:11