企業のご担当者の方イクメン企業宣言を見る

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• 法人番号 4010401086352 株式会社NYC

  

  株式会社NYC 茂木博 代表取締役

  男性社員の育児休業及び育児目的休暇を積極活用しています！

  2022/01/14 13:10

• 法人番号 7011702013819 有限会社内田企画

  有限会社内田企画　内田直樹　代表取締役

  共に働く全てのスタッフが家庭と仕事の両立が出来る環境づくりを目指します
  
  子育てを楽しみ、自身も成長するとともに女性の生き方が、子どもたちの可能性が、家族のあり方がより豊かな環境になる一助になればと思います。

  2022/01/13 12:18

• 法人番号 4010401105599 Manitoba Holdings 株式会社

  Manitoba Holdings (株）代表取締役Andres Bruce

  For a safe and sustainable society, the issues of having to choose between work and marriage / childbirth /
  childcare, or work and caregiving, and establishing work-life balance need to be resolved. Based on this idea,
  the Act on Childcare Leave, Caregiver Leave, and Other Measures for the Welfare of Workers Caring for
  Children or Other Family Members promotes support for workers to accommodate both home and work needs,
  when their time is constrained due to private situations like childcare and caring for family members.

  2022/01/12 09:34

• 法人番号 8120905002518 特定非営利活動法人ホッと

  特定非営利活動法人ホッと　佐々木　彌生　理事長

  男性の出生時育児休業、育児休業及び育児休暇の取得を積極的に促し、両立支援を行います。

  2022/01/06 13:08

• 法人番号 4220001008966 荒木工業株式会社

  荒木工業株式会社　玉山久高　代表取締役

  子供は我が国の、社会全体の宝。従業員が当社の宝であるように、その家族、お子様も同様に大事な宝です。
  男性が多い職場ですが、父親も積極的に育児に参加をする、参加できるよう、会社として全面的にバックアップしていきます！

  2022/01/05 10:25

• 法人番号 2010601027752 アンシンケアサービス

  

  株式会社アンシンケアサービス　代表取締役　松本裕次

  ・業務の効率化を最優先に考え、職員が家族との時間、自分の時間を作れるように、在宅勤務、時短勤務などの多様な働き方を選択できるようにします。
  
  ・誰もが休みやすい環境をつくり、アンシンケアの男性職員、女性職員問わず育児休業等取得率１００％を目指します。
  
  ・部下のどんな相談にも応じ風通しの良い組織とします。
  
  ・毎日ノー残業デーを推奨し、時間外勤務の縮減に努めます。

  2021/12/30 11:00

• 法人番号 2010401136514 ポップコーン株式会社

  

  ポップコーン株式会社

  ポップコーン株式会社では、場所や時間にとらわれない働きやすい環境づくりに積極的に取り組んで参りました。
  男女問わず、全社員がワークライフバランスに合わせた働き方ができるよう今後も社内改革を行っていきます。

  2021/12/29 17:06

• 法人番号 2010401079102 株式会社キープレイヤーズ

  

  株式会社キープレイヤーズ　高野秀敏　代表取締役

  
  男性社員が働きながら安心して子育てができる環境づくりを進めてまいります。

  2021/12/27 20:41

• 法人番号 9021001061723 株式会社Therapist Infinity

  

  株式会社Therapist Infinity 川西翔太 代表取締役

  宣言
  株式会社Therapist Infinityはイクメンプロジェジュトに賛同し、
  家庭と仕事の両立が出来る職場環境を創ることを宣言します。
  
  活動
  ・男性職員の育児参加を支援し、育児休業や有給休暇を取得し易い職場環境を整備
  ・育児に関わる遅刻や早退が可能な仕組みの導入
  ・事務作業日のテレワークを実施し易い仕組みを整備
  ・希望者への家族関係コーチングの実施
  ・社内懇親会や、社員旅行等への家族参加の促進

  2021/12/21 15:53

• 法人番号 4010001191577 株式会社インテグラルベース

  

  株式会社インテグラルベース　代表取締役　樋口智大

  誰もが働きやすい職場環境づくりを目指します！
  
  フルリモート勤務、フルフレックスなど働く場所や時間にとらわれない環境づくりを推し進め、結婚や出産などのライフイベントに男女ともに左右されない働きやすい環境づくりを行っています。
  

  2021/12/17 15:28