企業のご担当者の方イクメン企業宣言を見る

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• 法人番号 2120001239004 Route10株式会社

  

  Route10株式会社　新谷和也　代表取締役

  Route10株式会社は、イクメンプロジェクトに賛同し、
  家庭と仕事の両立が出来る職場環境を創ることを宣言します。

  2022/04/29 13:34

• 法人番号 2011001136912 株式会社WOBU

  

  株式会社WOBU 代表取締役 岩壁誠

  当社では育児休暇に関して以下の取り組みを行なっております。
  ●育児休暇を柔軟に取れる環境づくり
  （育児休暇の社内啓蒙活動・休暇中に代わりを務める人材の育成）
  ●育児と仕事の両立しやすいテレワークの推奨
  （テレワーク環境の整備・業務効率化）
  男性社員が家庭と仕事の両立に対して不安なく働ける企業であり続けます。

  2022/04/26 17:35

• 法人番号 2180005018407 一般社団法人日本セルフカラー協会

  

  （一社）日本セルフカラー協会　岡田帆史　代表理事

  属性の多様性とともに「ワーク・ライフ・バランス」「テレワーク・リモートワーク」を推進した環境整備を進めていきます。

  2022/04/24 01:06

• 法人番号 5150001012388 株式会社イベント・トゥエンティ・ワン

  株式会社イベント・トゥエンティ・ワン

  株式会社イベント・トゥエンティ・ワンは、イクメンプロジェクトに賛同し、家庭と仕事の両立が出来る職場環境を創ることを宣言します。
  
  誰もが輝ける組織づくりを運営し、仕事と育児の両立ができるようししていきます！
  
  親の愛情を通じて、子どもたちが未来に希望をもてる社会づくりをしていきます。

  2022/04/22 17:31

• 法人番号 4330001001893 山王株式会社

  

  山王（株）　深水弘一　代表取締役

  山王株式会社は、イクメンプロジェクトに賛同し、家庭と仕事の両立が出来る職場環境を創ることを宣言します。
  
  性別を問わず育児休業等の取得を促進します。

  2022/04/21 11:01

• 法人番号 3230001004890 ユウディケー株式会社

  

  ユウディケー株式会社　代表取締役　梅本　由紀子

  性別問わず、共に働くすべての社員が家庭と仕事を両立できる環境づくりに努めます

  2022/04/20 16:28

• 法人番号 4010601056469 リーディングテック株式会社

  

  リーディングテック株式会社　本川俊　代表取締役

  リーディングテック株式会社では男性社員の育児と仕事の両立を支援しています。
  
  従業員の日々の頑張りは、大切な家族の存在があってこそだと考えます。
  ワークライフバランスを重視した働きやすい環境・文化を醸成することで、従業員だけでなく、家族の皆さまとも絆を深めてまいります。
  
  【主な取り組み】
  ・男性育児休業取得の周知徹底
  ・在宅勤務、リモートワークの推奨
  ・有給休暇の時間単位取得を導入

  2022/04/19 10:15

• 法人番号 2010401079102 株式会社キープレイヤーズ

  

  (株)キープレイヤーズ 高野秀敏 代表取締役

  キープレイヤーズはイクメンプロジェクトに賛同します。
  
  弊社は人材紹介事業を通じて、働く人のキャリアを支援しています。女性と比較して、男性の育児休業の取得率が低いことは以前から問題視していました。
  
  そこで、男性のライフプランも含めたキャリアコンサルティングを行い、キャリアと育児の両立を応援しています。

  2022/04/19 08:15

• 法人番号 2190001006182 株式会社ビズヒッツ

  

  株式会社ビズヒッツ

  仕事と育児との両立を応援しています。
  
  弊社はフルリモートワークとフレックスタイム制を導入することで、仕事と家事や育児と両立したい方を支援できる仕組みとなっています。
  
  また、働く時間が自由なだけでなく、学校行事や急な用事ができた場合でも、大切なご家族を優先できるよう、各自がチームとなってサポートできる体制にしています。
  
  上記のようにワークライフバランスを重視した組織づくりに取り組んでいます。

  2022/04/18 09:03

• 法人番号 4040001034428 株式会社ウィルリンク

  

  株式会社ウィルリンク 代表取締役　石津拓郎

  【宣言】
  職員が家族との時間を大切にできるよう、ワークライフバランスに重視し、
  仕事と育児を両立できる職場環境づくりを目指していきます。
  
  【取り組み】
  テレワーク（在宅勤務）を実施し、通勤時間削減で家族と過ごす時間を増やす
  家族行事による休日の変更や勤務時間の変更が可能
  育児、傷病、介護などを事由として休暇の取得が可能
  

  2022/04/17 16:23