企業の管理職の方イクボス宣言を見る

※令和元年12月末以前のイクボス宣言はこちら

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• 株式会社ＮＴＣ　髙岡義一　代表取締役

  イクボス宣言

  私（私たち）は、組織の一員として、全ての従業員が仕事と家庭のバランスを保ちながら、充実した職業生活を送ることができる環境作りに努めます。
  この取り組みを通じて、従業員の生産性とモチベーションを向上させ、組織全体の成長に貢献します。
  
  私（私たち）は、以下のことを約束します：
  従業員の多様な働き方を尊重
  ワークライフバランスの重要性を理解し、育児や介護を含む家庭の事情に応じた柔軟な勤務体制を推進します。
  
  コミュニケーションの促進
  従業員が気軽に相談できる職場環境を整備し、仕事と家庭の両立に関する課題に対して適切な支援を行います。
  
  自己成長の支援
  育児や家庭生活を大切にしながらも、従業員がキャリアを諦めることなく成長できるよう、スキルアップやキャリア開発の機会を提供します。
  
  職場文化の改善
  仕事を通じて得られるやりがいと家庭生活の充実が両立できるよう、職場の文化や風土を見直し、全員が安心して働ける環境を作ります。
  
  リーダーシップの発揮
  私自身がイクボスとして、率先してワークライフバランスを推進し、育児や家庭の役割を積極的に担うことで、従業員に模範を示します。
  
  この宣言を通じて、私（私たち）は、従業員一人ひとりが職場でも家庭でも充実した時間を過ごせるよう支援し、組織全体の持続的な成長を目指していきます。

  2024/10/24 11:54

• アップデート㈱　和氣悟志　代表取締役社長

  
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  イクボス宣言

  社員が仕事と育児や介護、家事などの家庭生活を両立できるよう応援します。
  
  産休・育休制度の整備・充実し、社内全体で子育てしやすい環境づくりに取り組みます。
  
  風通しの良い社内環境をつくり、1人1人が活き活きと働ける職場を目指します。

  2024/10/24 11:49

• かい行政書士事務所 川又友彰 代表行政書士

  イクボス宣言

  ・育休制度を充実させます
  ・定時帰宅を推奨させます
  ・可能な限り在宅ワークが可能な環境づくりをします

  2024/09/05 22:15

• 株式会社スリピ、川又友彰、代表取締役

  

  イクボス宣言

  ・社員一人一人の子育て・介護・ワークライフバランス
  　を尊重・応援し、自らも仕事と私生活を充実させます。
  
  ・帰りやすい・休みやすい環境作りを行う為に、
  　有給休暇の取得促進や定時帰宅を推奨します。

  2024/09/05 22:13

• 高知機型工業(株)　製造部マテリアルモールドグループ　山﨑英明

  
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  イクボス宣言

  私は、みんなが楽しく元気に働けるように応援し、自らも仕事と生活を両立できるようイクボスになることを宣言します。
  
  1.仕事を効率良く終わらせ早く帰る部下を評価します。
  2.率先して定時で退社します。
  3.仲間との対話を大切にし、課題解決を図ります。
  4.部下の有給休暇取得を推進します。
  5.男性が育児しやすい環境をつくります。

  2024/08/29 19:20

• FinanceTech合同会社、門田愛梨、代表取締役社長

  イクボス宣言

  FinanceTech合同会社は、イクメンプロジェクトに賛同し、以下の事を宣言いたします。
  
  １、育児・介護を理解し支援します。
  男性の育児休業や短時間勤務などの制度を利用しやすい環境を整え、家庭と仕事の両立を積極的に支援します。
  
  ２、多様な働き方を推奨します。
  テレワークやフレックスタイム制度の活用を促進し、一人ひとりが自分に合った働き方を選べるようにします。
  
  ３、ワークライフバランスを重視します。

  2024/08/18 18:29

• ㈱FIRST COACH 加藤 巧海 代表取締役社長

  
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  イクボス宣言

  ・働き方改革の推進
  社員が家族や自分の時間を大切にできるよう、柔軟な働き方を導入します。
  
  ・育児休業の推奨
  誰もが休みやすい職場環境を整え、育児休業取得率100％を目指します。
  
  ・効率的な業務管理
  無駄な残業を減らし、早く帰ることを奨励してプライベートを充実させます。

  2024/08/06 13:31

• グローストリガー株式会社　村瀬健人　代表取締役

  

  イクボス宣言

  グローストリガー株式会社（https://www.growthtrigger.net/）
  代表取締役　村瀬健人はここにイクボス宣言をします。
  
  ◾️育児休暇の取得推奨
  社長自らが育児休暇の取得を推奨し、積極的に取得する姿勢を示すことで、社員も取りやすい環境を作ります。
  
  ◾️制度の見直し
  育児休暇の期間や支給条件を見直し、充実させることで、育児休暇を取得しやすい環境を提供します。
  
  ◾️フレックスタイム制度やテレワークの導入
  働く時間や場所に柔軟性を持たせる制度を導入し、育児と仕事の両立を支援します。
  
  ◾️コミュニケーションの奨励
  育児に関する悩みや要望を自由に話せるオープンなコミュニケーション環境を整えます。定期的な面談やフィードバックの機会を提供し、社員の声に耳を傾けます。

  2024/07/31 17:18

• 株式会社SMA

  イクボス宣言

  1.働きやすい職場環境づくりに取り組みます。
  2.育児・子育て・介護等、仕事と家庭の両立を応援します。
  3.相談しやすい社内環境を整えます。

  2024/07/25 15:25

• 八島歯科クリニック　院長　八島愛富

  イクボス宣言

  １、社員のプライベートと仕事の両立を支援します。
  ２、社員の個性と強みをいかせる組織づくりを進めます。
  ３、仕事と育児の両立を目指せる職場環境の維持に努めます。

  2024/07/15 00:36