企業のご担当者の方イクメン企業宣言を見る

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• 法人番号 2190001013443 株式会社アサプリ

  株式会社アサプリ 松岡祐司 代表取締役社長

  株式会社アサプリは、イクメン宣言に賛同します。
  
  パートナーと共に、子供たちの育成と家事を平等に分担し、愛情と責任を持って育児に参加できる環境づくりを行っています。
  
  取り組みの一例として、育児休業期間や職場復帰後の育児短時間勤務制度、時間外労働の制限などの制度を設置。周りのサポートを強化するなど制度を活用しやすいような職場づくりを行い、ジェンダー平等への貢献を目指します。
  
  この宣言を通じて、家庭と仕事のバランスを取りながら、家庭をサポートすることの重要性を呼びかけてまいります。

  2023/09/21 16:24

• 法人番号 6040001100599 株式会社WICH

  

  株式会社WICH　石津拓郎　代表取締役

  株式会社WICHは、育MENプロジェクトに賛同いたします。
  当社はリモートワークを中心として全ての従業員が仕事と育児のバランスを両立させていける職場環境を目指しています。
  仕事と育児を両立させてライフスタイルを充実できる取組みを推進いたします。

  2023/09/21 12:19

• 法人番号 9250001015542 株式会社SANEJI

  

  株式会社SANEJI 友森英晴 代表取締役社長

  (株)SANEJIは、イクメンプロジェクトに賛同いたします。
  リモートワークやフレックス制度を採用し、安心して子育てに専念できる環境を目指すことを宣言いたします。
  
  
  
  

  2023/09/19 14:56

• 法人番号 4010001141334 株式会社レイメイソリューション

  

  株式会社レイメイソリューション　代表取締役　仲　広樹

  株式会社レイメイソリューションは、
  男性社員の育児参加を推奨しています。
  
  育休取得の推進はもちろん、
  フレックスタイムや時間単位有休の導入など、
  育児と仕事の両立を積極的にサポート。
  
  枠にとらわれない自由な働き方で、
  家族との時間を大切にしてほしいと考えています。

  2023/09/14 10:19

• 法人番号 9120003024587 EITO合同会社

  EITO合同会社　西條玲央　メディア統括本部

  弊社では、育児と仕事の両立の支援のため、以下の取り組みを実施しております。
  
  ・男性育児休業取得の周知徹底
  ・リモートワークを導入
  ・ワーケーションの実施
  ・フレックスタイム制を導入
  ・育児休業を3日間有給化
  ・配偶者の出産時に1日の特別有給休暇を付与

  2023/09/13 15:51

• 法人番号 4180001060121 株式会社　ITAGE　GLOBAL

  株式会社 ITAGE GLOBAL 経営管理部

  働きながら子育てをする保護者を応援します。地域社会と協調し、共に支え合える街づくりの一助を担うとともに、さらなる「子育てにやさしい企業」をめざしてゆきます。
  　
  また、ワークライフバランスに配慮し、男性が育児休暇を取得しやすい職場環境づくりに努めています。
  
  〈男性育児休業取得状況〉
  雇用する男性労働者であって、直近の3事業年度において配偶者が出産したものの数及び当該事業年度において育児休業をしたものの数：出産数７名、育児休業取得者数２名

  2023/09/11 16:41

• 法人番号 6122001015645 冨田建設株式会社

  

  冨田建設株式会社　冨田泰富　代表取締役社長

  冨田建設株式会社では、男性社員が仕事と育児が両立して取り組めるように環境づくりを進めていきます！

  2023/09/11 16:16

• 法人番号 1011101102410 パーソナルカラー診断おすすめナビ株式会社

  

  パーソナルカラー診断おすすめナビ株式会社　上田光涼　代表取締役

  パーソナルカラー診断おすすめナビ株式会社は、「イクメンプロジェクト」に賛同します。
  
  弊社は、全ての人のワークライフバランスを最大尊重していきます。

  2023/09/11 12:43

• 法人番号 1010403023298 バナティ合同会社

  

  バナティ合同会社　小川雅美子　代表社員

  男性社員も育児をする時間を十分設けられるよう、取り組みます。

  2023/09/07 16:21

• AWESOME GYM

  

  AWESOME GYM 宮下承　代表

  私たちのパーソナルトレーニングジムは、健康とフィットネスを追求するすべての方々をサポートしています。しかし、私たちのミッションはそれだけではありません。私たちのジムは「イクメン企業」として、男性が家庭と仕事の両方での役割を果たすことを全面的にサポートしています。
  
  私たちのジムでは、従業員の家族の健康と幸福も大切にしています。そのため、従業員の子育てや家族のニーズに柔軟に対応するための制度を導入しています。例えば、フレキシブルな勤務時間、子育て中の従業員のためのリモートワークのオプション、また、子供が病気の際の短時間勤務など、さまざまなサポートを提供しています。
  
  さらに、ジム内には子供を預かるスペースも設けており、トレーニング中の親御さんが安心してエクササイズを楽しむことができます。このような取り組みを通じて、私たちは家庭と仕事のバランスを大切にする文化を築いています。
  
  私たちのジムは、健康な身体だけでなく、健全な家庭生活をサポートする場所として、地域の皆様に愛され続けることを目指しています。イクメン企業としての宣言を通じて、私たちは男性が家庭と仕事の両方での役割を果たすことをサポートし、より良い社会を築くお手伝いをしていきたいと考えています。

  2023/09/06 14:38