企業のご担当者の方イクメン企業宣言を見る

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• 法人番号 2430001029514 ドーピー建設工業株式会社

  

  ドーピー建設工業（株） 八木橋浩隆 代表取締役社長

  ドーピー建設工業株式会社は、「和衷協同　熱慮断行」の社是の下、多様な人材が個々の能力を最大限に発揮し活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
  すべての社員が性別を問わず、育児と仕事を両立しながら生き生きと働くことができる職場の実現を目指しています。

  2024/11/26 09:31

• 法人番号 4180001132300 ワールドスポーツコミュニティ株式会社

  

  AuthentiCo.【オーセンティコ】　スポーツメモラビリア事業部 Executive Director　久木 雄司

  ワールドスポーツコミュニティ株式会社が運営するスポーツメモラビリア販売ブランドAuthentiCo.【オーセンティコ】は、イクメンプロジェクトに賛同します。
  
  
  男性社員でもストレスなく育児に参加できるよう、会社全体でバックアップして、従業員だけでなく、従業員の家族も幸せにできる環境を作り続けます。

  2024/11/25 21:26

• 法人番号 4020001113431 株式会社ボンズコミュニケーション

  

  株式会社ボンズコミュニケーション　代表取締役　山本篤史

  当社は従業員のＬＯＱを重視し、育児を優先しながら働くことができる環境づくりに努めます。
  
  
  具体的な取り組み
  ・男性社員の育児休業取得率100%
  ・NO残業
  ・無制限の期限で在宅勤務の選択自由
  ・フレックスタイム制度
  ・時短勤務制度

  2024/11/14 11:08

• 法人番号 8260003003165 ノクト合同会社

  

  ととと赤ちゃんプロジェクト

  男性社員が働きながら安心して子育てできる環境づくりに努めるとともに、WEB制作の知見を活かし、男性の育児参加を促進するWEBメディア（ととと赤ちゃん）を運営していきます。

  2024/11/05 16:53

• 鍵屋 キー助

  

  鍵屋 キー助

  鍵屋キー助は、厚生労働省が推進するイクメンプロジェクトに賛同し、仕事と育児を両立できる職場環境づくりを目指します。

  2024/11/02 21:47

• 法人番号 7010401143613 株式会社ShareFair

  株式会社ShareFair 岡崎良 CEO

  株式会社ShareFairは、イクメンプロジェクトに賛同します。
  
  【主な取組内容】
  ・フレックスタイム制度の導入
  ・フルリモートワークの推進
  ・育児と仕事の両立支援を目的とした社内での情報共有の実施
  
  また、社員が安心して育児と仕事を両立できるよう、定期的な取り組みの見直しと改善を行い、性別に関係なく育児参加を支援する環境づくりを会社全体でバックアップいたします。

  2024/10/29 16:58

• 法人番号 1011301019363 CyberHorn株式会社

  

  CyberHorn株式会社 佐藤裕紀 代表取締役

  サイバーホルン株式会社は、以下のような取組を実施しており、今後も男性社員が子育てを続けやすい環境づくりを推進していきます。
  
  ①産休／育休／出産立ち合いの特別休暇
  出産や育児といった大事な時に、家族に多くの時間を割けるように特別休暇を取れる仕組みづくりを進めております。
  
  ②リモートワーク時の密接なコミュニケーション
  リモートワークを導入しており、家庭の事情に合わせて働く場所を選べるようになっております。特にチャットツールやWeb会議ツールを活用することにより、家庭の事情等でリモートワークの際にも社内の議論が活発に行われるようにしております。

  2024/10/25 16:44

• 法人番号 8120901047913 株式会社17gram

  

  株式会社17gram　林博則　代表取締役

  "男性社員が育児をしながら働ける環境づくりを推進する企業として、テレワークや柔軟な勤務時間の調整を積極的に導入しています。
  
  育児と仕事の両立を支援するため、在宅勤務を奨励し、リモートワークの環境整備に努めるとともに、社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた勤務形態を提供しています。
  
  また、育児中の社員が職場でサポートを受けやすい企業文化の醸成にも力を入れ、安心して子育てに専念できる職場を目指しています。"

  2024/10/22 12:39

• 法人番号 2110001035123 株式会社シロカラ

  

  株式会社シロカラ

  株式会社シロカラはイクメンプロジェクトに賛同します。 在宅でのフルリモート勤務可。シフト自由。男女問わず仕事と育児の両立ができるような環境づくりを目指しております。

  2024/10/18 14:59

• プルキッド合同会社

  

  プルキッド合同会社 小林 孝司 代表

  イクメン企業宣言は、男性の育児参加を推進し、ワークライフバランスの向上を目指す取り組みを示すものです。以下に、自社の具体的な取り組み内容の例を挙げます。 自社の取り組み 育児休暇制度の充実 男性社員が育児休暇を取得しやすい環境を整え、取得を奨励するための制度を設けています フレックスタイム制度の導入 育児や家事に合わせて勤務時間を柔軟に調整できるフレックスタイム制度を導入し 育児支援プログラム 育児に関するセミナーやワークショップを定期的に開催し、男性社員の育児に対する意識を高める取り組みを行っています 社内コミュニケーションの促進 育児に関する体験を共有できる社内SNSや勉強会を設け、イクメン同士のネットワークを構築 業務負担の軽減 育児に 評価制度の見直し 男女問わず育児参加を評価する 男女平等の推進

  2024/10/15 16:01