企業のご担当者の方イクメン企業宣言を見る

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• 法人番号 2010001212632 株式会社StartupMarketing

  

  株式会社StartupMarketing 東後哲郎 代表取締役社長

  株式会社StartupMarketing社は、多様な人材がそれぞれの能力を最大限に発揮し活躍できる環境づくりに取り組んでいます。また、育児と仕事を両立しながら生き生きと働ける職場の実現を目指しています。

  2024/12/22 14:04

• 法人番号 7270001007317 株式会社北条ワイン醸造所

  

  ㈱北条ワイン醸造所　山田和弘　代表取締役社長

  弊社はイクメンプロジェクトに賛同し、育児・介護休業法で義務付けられている「育児休業を取得しやすい雇用環境の整備」を引き続き進めて参ります。

  2024/12/20 17:03

• 法人番号 4030005014006 社会福祉法人　埼玉のぞみの園

  

  社会福祉法人　埼玉のぞみの園　田沼大輔　総務部長

  社会福祉法人埼玉のぞみの園の職員の育児・介護・WLB向上を応援する
  ため、イクボスとしての取り組みを宣言します。
  
  １.職員の仕事とプライベートの両立ができる環境づくりに努めます
  
  2.育児・介護をする職員を応援します
  
  3.女性だけでなく男性の育児休業の積極的な取得を勧めます
  
  4.法人にイクボス・イクメンが増えていくよう推奨し広めます
  
  5.自らもWLBを重視し、ライフを楽しみます

  2024/12/16 13:17

• 法人番号 2430001029514 ドーピー建設工業株式会社

  

  ドーピー建設工業（株） 八木橋浩隆 代表取締役社長

  ドーピー建設工業株式会社は、「和衷協同　熱慮断行」の社是の下、多様な人材が個々の能力を最大限に発揮し活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
  すべての社員が性別を問わず、育児と仕事を両立しながら生き生きと働くことができる職場の実現を目指しています。

  2024/11/26 09:31

• 法人番号 4180001132300 ワールドスポーツコミュニティ株式会社

  

  AuthentiCo.【オーセンティコ】　スポーツメモラビリア事業部 Executive Director　久木 雄司

  ワールドスポーツコミュニティ株式会社が運営するスポーツメモラビリア販売ブランドAuthentiCo.【オーセンティコ】は、イクメンプロジェクトに賛同します。
  
  
  男性社員でもストレスなく育児に参加できるよう、会社全体でバックアップして、従業員だけでなく、従業員の家族も幸せにできる環境を作り続けます。

  2024/11/25 21:26

• 法人番号 4020001113431 株式会社ボンズコミュニケーション

  

  株式会社ボンズコミュニケーション　代表取締役　山本篤史

  当社は従業員のＬＯＱを重視し、育児を優先しながら働くことができる環境づくりに努めます。
  
  
  具体的な取り組み
  ・男性社員の育児休業取得率100%
  ・NO残業
  ・無制限の期限で在宅勤務の選択自由
  ・フレックスタイム制度
  ・時短勤務制度

  2024/11/14 11:08

• 法人番号 8260003003165 ノクト合同会社

  

  ととと赤ちゃんプロジェクト

  男性社員が働きながら安心して子育てできる環境づくりに努めるとともに、WEB制作の知見を活かし、男性の育児参加を促進するWEBメディア（ととと赤ちゃん）を運営していきます。

  2024/11/05 16:53

• 鍵屋 キー助

  

  鍵屋 キー助

  鍵屋キー助は、厚生労働省が推進するイクメンプロジェクトに賛同し、仕事と育児を両立できる職場環境づくりを目指します。

  2024/11/02 21:47

• 法人番号 7010401143613 株式会社ShareFair

  株式会社ShareFair 岡崎良 CEO

  株式会社ShareFairは、イクメンプロジェクトに賛同します。
  
  【主な取組内容】
  ・フレックスタイム制度の導入
  ・フルリモートワークの推進
  ・育児と仕事の両立支援を目的とした社内での情報共有の実施
  
  また、社員が安心して育児と仕事を両立できるよう、定期的な取り組みの見直しと改善を行い、性別に関係なく育児参加を支援する環境づくりを会社全体でバックアップいたします。

  2024/10/29 16:58

• 法人番号 1011301019363 CyberHorn株式会社

  

  CyberHorn株式会社 佐藤裕紀 代表取締役

  サイバーホルン株式会社は、以下のような取組を実施しており、今後も男性社員が子育てを続けやすい環境づくりを推進していきます。
  
  ①産休／育休／出産立ち合いの特別休暇
  出産や育児といった大事な時に、家族に多くの時間を割けるように特別休暇を取れる仕組みづくりを進めております。
  
  ②リモートワーク時の密接なコミュニケーション
  リモートワークを導入しており、家庭の事情に合わせて働く場所を選べるようになっております。特にチャットツールやWeb会議ツールを活用することにより、家庭の事情等でリモートワークの際にも社内の議論が活発に行われるようにしております。

  2024/10/25 16:44