• 合同会社あきたこまちネット 代表社員 本田正博

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イクボス宣言

私は、より質の高い仕事をチームで行いつつ、長時間労働の是正などを通じて、部下の仕事と家庭の両立（ワークライフバランス）を応援しながら、自らも仕事と私生活を楽しむ「イクボス」となります。
私は、社内にイクボスを増やすため、同僚への働きかけを積極的に行い、社員みんなが夢や希望に満ちた豊かさを実感できる会社の実現に向け全力で取り組みます。

平成28年4月7日
合同会社あきたこまちネット 代表社員　本田 正博


イクボス宣言を踏まえ、主として次の取組を通じて、自らも仕事と私生活を楽しみながら、部下の仕事と家庭の両立を応援します。

① 職員間の情報共有やコミュニケーションを円滑に し、チームワークで業務を遂行します。
② 仕事の効率化や進め方の改善を行います。
③ 時間外勤務の縮減に努めます。
④ 実際の勤務時間短縮（例えば 1日6時間以内ですべての仕事を終わらせ残りの時間を自分のために使う）ができるような環境整備を行います。
⑤ 年次有給休暇をはじめ休暇を取得しやすい休暇制度を増やします。また取得しやすい環境整備をいたします。
⑥ 男性職員の育児参画を促進します。

⑦ 自らワークライフバランスを実践し、楽しく幸せな人生を送ります。

• アクサス株式会社 採用部 部長

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イクボス宣言

日本全体で女性の社会進出や働き方改革に取り進む中、
促進する立場である雇用創出事業に携わる人間として、
自部門は無論、会社全体で男女問わず、仕事と子育てを両立できる環境の醸成に努めております。

また取り組みが広まることが大切だと思いますので、
社内外問わず発信し、浸透に努めてまいります。

• 株式会社PR Table　代表取締役 大堀海 / 取締役 大堀航

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イクボス宣言

私たちは「働く人の笑顔が"連鎖する"世界をつくる」というビジョンを実現するために、

・社員が仕事と家庭を両立できるよう全力でサポートします。
・フルリモートワークを主体とした、生産性向上に努めます。
・社員の有給休暇を含めた休暇取得を推進します。
・一人ひとりが違和感なく幸せに働ける自分でいられるような組織づくりに努めます。
・自らが率先してワークライフバランスとDE＆Iを推進します。

• フクヤ建設株式会社　濵田隆志　民間公共事業部　部長

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イクボス宣言

社員が育児休業を取得しやすい環境を作り、ワークライフバランスを尊重し、仕事と家庭の両立を支援します。

部下からの推薦

3児の父親として家族との大切な時間を過ごすためにしっかりと休日を取り、お子さんの急病にも現場の仕事をきちんと調整して駆けつける姿は男性社員のお手本です。
そのため部下が休日を取りやすく、仕事と家庭の両立を応援する社風となり、労働環境が整ってきたことを実感したため推薦させていただきます。

• 記事作成代行センター

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イクボス宣言

男性による育児の充実を、全力でで支援します。

• 株式会社エコスマート 代表取締役 奈良秀二

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イクボス宣言

厚生労働省が2020年に発表した「平成30年度雇用均等基本調査」によると、女性の育児休業取得率は80%を超えているものの男性は6%です。

部下や同僚のワークライフバランスの向上を目指し、
株式会社エコスマート（https://es-g.jp/）ではイクボス推進1丁目1番地である上司が部下の家庭状況や、現代の子育て事情を理解の浸透に取り組みます

部下からの推薦

効果① ワークライフバランスの向上
効果② 会社全体の組織力を高められる

• 株式会社イノウエ　井上隆　代表取締役社長

イクボス宣言

プライベートの幸福感が良い仕事に繋がります。そのために働き方改革に取り組みます。

・全ての社員が生活を充実させ、生き生きと活躍できる
　職場を実現します
・全ての子供たちが健やかに育つよう、環境・社会問題に
　取り組みます

• 一般社団法人労災センター、齊藤学、代表理事

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イクボス宣言

・社員が仕事と家庭を両立できるよう全力でサポートします。
・社員の有給休暇の取得を推進します。

• 稲村建設株式会社　尾上美智男　代表取締役

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イクボス宣言

私は、部下の育児・介護・ワークライフバランスを応援し、
自らも仕事と家庭を充実させている「イクボス」として以下を宣言します。


１.　業務の効率化を優先的に考え、社員が家族との時間や

　　 自分の時間を作れるように取り組みます。

２.　誰もが休みやすい環境を整え、社員の育児休業取得率

100％を目指します。

３.　部下のどんな相談にも応じ、風通しの良い組織としま
す。



　　　稲村建設株式会社　　　　　
　　　代表取締役　尾上 美智男　

• 三洋工機株式会社，黒岩登志一，執行役員システム部長（総務部門兼任）

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イクボス宣言

私は、部下の育児・介護・ＷＬＢを応援するため、以下の事項を約束
します。
１．私は、仕事を効率的に終わらせ早く帰る部下を評価します。
２．私は、土日、定時以降には、仕事の依頼をしません。（できるだけ）
３．私は無駄に残らず、率先して早く帰ります。
４．「え、男なのに育休？」などとは絶対に思いません。
５．私は、部下のどんな相談にも応じます。
６．私は、社員とその家族に寄り添う経営を目指し制度改革に挑戦し続けます。