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  • 株式会社CosmoBridge 甲斐実 代表取締役副社長

イクボス宣言

勤務環境が恵まれない保育業界において、プリスクール(英語保育園)として、ワークライフバランスを重視し、生き生きと働ける環境を提供します。

私自身、2人の子供を持つパパですが、男性・女性関係なく、気兼ねなく育児休業を取得できるだけでなく、様々な福利厚生制度を整備し、そういった制度が形骸化することなく、適切に運用をして参ります。

全社員が公私ともに幸せを感じられるためのサポートを得られる風土を目指し、イクボスを宣言いたします。

2021/09/22 16:53
  • 株式会社スノー・フィード・サービス 安田憲史 代表取締役

イクボス宣言

子の看護休暇の有給化、短時間勤務制度の導入など、育児に取り組む従業員を応援しています。

部下からの推薦

コロナ過で保育園に通う2歳と4歳の子供たちは、ちょっとした咳や微熱で登園を断られることがあり、自営業の妻に変わって通院や育児をするために、会社の休暇制度はとても心強いです。

2021/09/14 15:56
  • 昭和運送興業株式会社 安田憲史 代表取締役

イクボス宣言

男性の育児参加を応援中!
当社従業員も育児休暇&子の看護休暇を活用しています。

部下からの推薦

社長の応援で、子供達との貴重な時間を過ごさせて頂いてます!
喘息の持病があるので、通院時の休暇も助かっています。

2021/09/14 15:43
  • いっさごれ 代表 宮本 聖平

イクボス宣言

私は、職場で働く社員のキャリアと人生を応援しながら、ワーク・ライフ・バランスを推進し、自らも仕事と私生活を楽しむ「イクボス」となることを宣言します。

1.男女を問わず、育児など時間制約のある社員を含むすべての職員が、安心して活き活きと働くことができる職場環境づくりに取り組みます。

2.社員一人ひとりが、働き方の改革の重要性を理解し、仕事を効率的に行うことができるよう業務改善等を積極的に推進します。

3.自らも仕事と私生活を楽しみ、仕事と生活の調和を実践するとともに、「イクボス」の精神を社員に浸透させます。

2021/09/13 16:54
  • ㈱ビッドウェブ 代表取締役 池田 聡史

イクボス宣言

社員が育児休業取得を希望したため、制度を整備しました。

全社員が自分や自分の家族を大切にしながら働ける会社を目指して、イクボスを宣言いたします。

2021/09/10 18:48
  • (株)システートソリューションズ 代表取締役 柳 英夫

イクボス宣言

イクボス宣言

・子育て期など職場以外でもがんばる社員を心から応援します。
・社員が持てる力を最大限発揮できるよう、現場の意見を大切にし、働きがいのある環境をつくります。
・家族が体調をくずした時は、休暇をとりやすい職場環境に配慮します。
・会議の効率化に努めます。
・共に働く社員のワークライフバランスとキャリア形成を応援し、自らも仕事と私生活の充実に取り組む「イクボス」となることを宣言します。

2021/09/06 15:33
  • 株式会社カラダスイッチ医学研究所 中村光太郎 代表取締役会長

イクボス宣言

【イクボス宣言】

●治療家という患者さんの辛い症状を緩和し助けることを生業としている者として、
 自分や自分の家族が幸せじゃなければ患者さんを助けられないという言葉を
 モットーに、しっかり働く時には働き、休む時には休み、大切な人との時間など
 プライベートも大切にすることを目指しています。

●代表も2人の子供を持つパパとして、男性社員も躊躇なく育児休業を取得できるような
 職場を目指し、環境を整えています。

●全社員が自分や自分の家族を大切にしながら働ける風土を目指して、イクボスを宣言
 いたします。

2021/08/28 14:37
  • KITAGAWA株式会社 北川 翔 専務執行役員

イクボス宣言

1.すべての社員が仕事も私生活も充実させることを目指します。
2.働きやすい職場環境作りに取り組みます。
3.家族との時間を大切にできるように応援します。

2021/08/25 17:34
  • 株式会社ベストリペア 代表取締役 佐藤守

イクボス宣言

子は宝。秋田の少子化を食い止めるためにも、会社全体で支えます。

2021/08/22 14:50
  • 株式会社南西テレワークセンター 藤崎浩一 常務取締役

イクボス宣言

ワークライフバランスを尊重し、共に働く社員が仕事と私生活を両立させ、安心して働き続けられるよう応援します。
フレックスや在宅勤務等、ライフスタイルに合わせた多様で柔軟な働き方を推進します。
男性社員の育児休暇取得を目指します。
男女がいきいきと働ける職場づくりに努めます。
社員が持てる力を最大限発揮できるよう、現場の意見を大切にし、働き甲斐のある環境をつくります。
職場内の仕事の情報をシェアし、家族の事情で急に仕事を休んでも仕事をシェアし合える職場づくりに努めます。
会議・協議の効率化に努めます。

2021/08/16 17:41