• 渡邊慶

イクボス宣言

社員が家族との時間・自分の時間を作れるよう、働き方改革に取り組みます。

誰もが休みやすい環境をつくり、社員の育児休業取得率100％を目指します。

無駄に残業せず、率先して早く帰ります。

• （株）アウトソーシングテクノロジー　笠井 嘉明　代表取締役社長

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イクボス宣言

アウトソーシングテクノロジーは、全ての従業員が自分らしく活躍でき、最大限能力を活かせる職場創出を推進しております。
働く一人ひとりが抱える事情は様々。
どんな時でも”お互い様”と思える職場環境は、働き続けるための大切な風土です。
そんな風土づくりを目指し、私たちは活動していきます。

企業宣言者
代表取締役社長　笠井 嘉明

• (株)川原建設　塚田洋一　代表取締役

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イクボス宣言

１．私は、多様な社員がいきいきと活躍できる環境づくりに努めます。

２．私は、業務の効率化に取り組み、有給休暇の取得促進や時間外労働の削減に努め、社員が仕事と家庭の両立を図れるような職場にします。

３．子育て期など職場以外でもがんばる社員を心から応援します。

• ㈱インスレーヴ　及川涼介　代表取締役社長

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イクボス宣言

株式会社インスレーヴは、イクメンプロジェクトに賛同し、男性の育休取得や有給休暇取得を推奨し、仕事と家庭の両立をサポートすることを宣言します。

• 株式会社吉丸組　吉丸貴明　代表取締役

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イクボス宣言

株式会社吉丸組は、社員が安心して働き続けられる環境を整えることを目指し、以下の方針を掲げ、イクボスとしての取り組みを推進します。

１. ワーク・ライフ・バランスの推進
　社員が家庭と仕事を両立できるよう、有給休暇や育児・介護休暇を積極的に活用することを奨励します。これにより、社員の生活の質を向上させるとともに、仕事に対するモチベーションを高めます。

２. 風通しの良い企業文化の構築
　社員一人ひとりの意見や提案を尊重し、自由に意見を交換できる環境を整えます。オープンで透明性のあるコミュニケーションを推進し、安心して働ける職場づくりを目指します。

３. 組織力の向上と地域社会への貢献
　当社の組織力を高めるために、社員のスキルアップやチーム
ワークの強化に努めます。また、地域の発展に貢献するため、地域社会との連携を深め、持続可能な社会の実現を共に目指します。

４. 健康経営の推進
　社員の健康を第一に考え、健康診断やメンタルヘルス対策など、健康管理に関する取り組みを強化します。健康な体と心で、安心して働ける職場を実現します

• FVジャパン株式会社　代表取締役社長　佐野達彦

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イクボス宣言

私は、共に働く全ての社員が働きがいと成長を実感できる職場を実現するために、
1.社員との対話を重視し、スピーディーに課題解決を図ります
2.新しい働き方にチャレンジし、改善を継続して、ワークライフバランスを実現できる環境を整備します
3.育児・介護など社員のライフイベントと仕事の両立を支援します
4.お互いの個性を受け入れ、尊重し合い、共に成長する文化を創ります
5.自らが率先してワークライフバランスとダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを推進します

• 株式会社LIGNEA　岩倉知佳　代表取締役

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イクボス宣言

育児に関して自由に休暇が取りやすい環境、安心できる職場環境を整備しています。
在宅勤務時のデスク・チェアー・パソコンの購入全額補助、サテライトオフィス契約補助など、就業環境を精査して、生活バランスの改善を推進しています。
子育て地域情報誌の支援など、インターネット事業を通してのこども教育へ参加、補助支援などに取り組んでいます。

• ケイアイスター不動産株式会社　堀込勇介　人事部長

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イクボス宣言

イクボス宣言

私は社員のライフプランと仕事の両立を支援するため、以下の事項を約束します

１．男女関わらず、積極的な育児休暇の取得を推奨します
２．育児期間中の短時間労働等、多様な働き方の選択機会を提供します
３．「ノー残業デー」を設定し、家庭での時間を多くとれるようにします
４．「リフレッシュ休暇制度」の利用により、有給休暇の取得と増加を推奨します
５．子育て中の社員に留まらず、社内全体にイクボスの精神を浸透させ、イクボスを増やします

• 株式会社スリピ 川又友彰 代表取締役社長

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イクボス宣言

株式会社スリピでは男性の育休・短時間勤務を推奨いたします。そのためにリモートワーク環境の完備を整えました

・お家で働ける環境の提供
・男性の積極的な育休・産休・短時間勤務の推奨

子ども達の未来を守るためにスタッフ一同さらなるイクボス活動に取り組ませていただきます。

• （株）パワートラベラー 阪口ユウキ（代表取締役）

イクボス宣言

株式会社パワートラベラーは「イクメンプロジェクト」に賛同し、全ての従業員が子育てしやすく働きやすい環境づくりを目指します。
　
男女問わず育児休業制度の取得をサポート。年次有給休暇をはじめ休暇を取得しやすい職場環境づくりに努めます。