• 医療法人社団尽誠会 野村病院　野村祐介　理事長

イクボス宣言

野村病院では、働きやすい環境づくりに力を注ぎ「ワークライフバランス」に優れた、安心して、楽しく、長く働ける職場を目指しています。
1.パパ育休制度の推進：パパ育休制度により女性側に偏りがちな育児や家事の負担を夫婦で共有することで、仕事と生活が両立しワークライフバランスのとれた働き方を推進しています。今後もイクメンスタッフが働きながら安心して子育てができる環境づくりを進めてまいります。
2.育児休暇取得率100％：女性の育児休暇取得率は100%！サポート体制が整っているため、引き続き育児休暇などのブランクからも復帰しやすい環境づくりを進めてまいります。
3.年次有給休暇取得率 75%：有給休暇取得を積極的に推奨し、今後も有給休暇を取得しやすい環境づくりを進めてまいります。
4.残業ゼロ：『残業ゼロで働きやすい職場づくり』を推進。時間外労働平均は約12.0分/月でほとんどありません。今後も残業ゼロで働きやすい職場環境づくりを進めてまいります。
5.メディカルスタッフの年間休日123日：メディカルスタッフ（看護師・介護士）は年間休日が123日。リハビリテーション部・薬剤部は土日祝日が完全休み。医師の当直は平日が中心で、原則土日休みです。今後もオンオフがはっきりした働きやすい職場環境づくりを進めてまいります。
6.ハラスメントゼロ：『あらゆるハラスメントは許さない職場づくり』を推進。院内の相談窓口はもちろん、院外の通報窓口と相談窓口も設置。あらゆるハラスメントは許しません。今後もハラスメントのない働きやすい職場環境づくりを進めてまいります。

• ㈱オーレ　松岡真一郎　代表取締役

イクボス宣言

男女問わず育休の取得を推奨します。

• 株式会社プロフェース・システムズ　田一輝　代表取締役

イクボス宣言

社員のみなさん誰もが育児と仕事が両立でき、毎日がさらに愉しく明るくなるよう、積極的にワークライフバランスを推進します。

子どもの声が明るく響くようなまちづくりに貢献し、サステナブル社会を実現していきます。

• 株式会社名古屋銀行　藤原一朗　取締役頭取

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イクボス宣言

地域のお客さまの「未来」を創るため、役職員がともに支え合い、互いを尊重し新しい取組みを応援する風土を浸透させることで、役職員のワークエンゲージメント向上を後押しします。

• 株式会社びわこナーシング　代表取締役　角野　めぐみ

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イクボス宣言

イクボス宣言

①全ての職員が育児・介護・家事などの家庭生活と仕事が両立できるように応援します。

②時間有休、年次有給休暇をはじめ休暇を取得しやすい職場環境づくりに努めます。
③ 「どこでもとっていいday」設定し、ワークライフバランスを応援します。

④休暇により他の職員が負担を負わない、職場環境に努力します。

⑤将来にわたって活力があり、職員が働きやすさ・働き甲斐を感じられる職場となるよう「イクボス」の推進に取り組みます。

• ハレコンテナ株式会社　山下恭平　代表取締役社長

イクボス宣言

ハレコンテナ株式会社はイクメンプロジェクトに賛同します。

弊社では、基本的に在宅ワークを推奨しており、お子様やご家族に寄り添った生活を元に仕事に従事していただいております。

また有給休暇の取得には積極的に推奨しております。

• （株）おもすく 白井宏幸 代表取締役

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イクボス宣言

当社では以下のような取り組みを行います
・社員全員が育児休業を取得できる風土の醸成
・社員のワークライフバランスを尊重
・モチベーションを持って業務を行える環境

• (株)クロスライフ 小出赳司 代表取締役

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イクボス宣言

クロスライフ社における、ウェルビーイング向上に向けて以下の取り組みを実施します。

・ワークライフバランスの実現
・モチベーションを維持し、安心して長く勤務することができる職場環境の整備
・男性の積極的な子育ての支援体制の構築

• 株式会社Parame 岡野亮義 代表取締役社長

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イクボス宣言

社員のワークライフバランスを尊重し、仕事と家庭の両立をサポートすることを宣言します。

• 株式会社アポニーズ　下田明範　代表取締役

イクボス宣言

働き甲斐のある職場・働きやすい職場を作り上げるために、
①育児休業・介護休業取得の促進
②年次有給休暇１００％取得
③フレキシブルな働き方の提案
④継続的な福利厚生の充実
を実践することを誓います。