• 弁護士法人かがりび綜合法律事務所代表弁護士　野条健人

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イクボス宣言

弊所は、より社会に貢献できる法律事務所を目指し、所員一同一丸とって離婚や交通事故、相続問題等の案件を取り扱っております。悩めるご相談者さまにとってより悩みを解決できるようになるためには、我々所員の働きやすさ居心地の良さが生産性においては重要で、その傾向はますます強くなっていると思います。弊所では働く主婦や主夫の方もおり、家事育児を取り組めるようにすることで、生産性や効率が上がり、ひいては依頼者や社会に貢献できる事務所になると思っております。そのためには、ボス自らがその想いを共有して実現することが重要だと思い、ここにイクボス宣言をして、より社会に貢献できる事務所づくりをしていきたいと思います。

• 株式会社マイベスト　吉川徹　代表取締役社長CEO

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イクボス宣言

マイベストは、親になってもずっと活躍し続けられる環境を整備するため、子育てに関する様々な制度を作りました。男女問わず育児に参画する時代だからこそ、社員全員が使用できる制度という願いも込めて「子育てマイベスト」と名付けました。
マイベストは、働き方や資金面の援助以外にも、社員にとって重要なライフイベントを大切にできる環境づくりに努めます。

部下からの推薦

昨年、育休を取得させていただきましたが、会社のみんなが快く送り出してくれて、おかげで家族でかけがえのない時間をたくさん過ごすことができましたし、今しかないわが子の成長を間近で見ることができました。
また、マイベストには「子育てマイベスト」という子育てに関する様々な制度もあり、子どもが発熱した時など緊急時のリモートワーク制度や家事代行・ベビーシッターの補助制度などとても助かっています。
実際に自分が育児をする側になって初めて育児の大変さを知りましたが、会社がこういった制度を推進してくれていることで、仕事と子育てを両立できてとてもありがたいと感じています。

プロダクト開発部　K.S

• 社会医療法人鶴谷会　理事長　鶴谷英樹

イクボス宣言

・イクメンプロジェクトに賛同し、子育て世代が働きやすい職場を目指します。

・有給休暇取得の推奨や、ノー残業デーなど、子育てと仕事が両立できるような環境づくりを積極的に取り組みます。

・メンタルヘルスケアも考慮し、心身共に健康的に働けるようサポートします。

• 株式会社Lifeplay 森敬太 代表取締役

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イクボス宣言

私自身間も無く父になります。
経営者ということもあり、仕事が中心になりがちではありますが、仕事を言い訳にせず、子供との時間を大切にし奥さんと一緒に子育てに取り組んでいきたいと思います。

また、社員に関しても、男女問わず育休の取得を積極的に認め、長期的に働きやすい職場を目指していきます。

• ミタニ建設工業株式会社 三谷剛平 代表取締役社長

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イクボス宣言

一、社員のプライベートと仕事の両立を支援します。
　①仕事の効率化による生産性の向上に取り組み、
　　時間外労働の縮減に努めます。
　②男性の育児休業取得を推進します。

二、社員の強みを引き出すあ仕組みづくりを進めます。
　①社員研修の更なる充実を図ります。

• 社会医療法人ペガサス　理事長　馬場武彦

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イクボス宣言

ペガサスグループは、「仕事と育児を両立する職員を積極的に応援します！」

ペガサスグループは、育児休業等の申出をしたこと又は取得したことを理由として不利益な取扱いをすることはありません。
妊娠・出産、育児休業等に関するハラスメント行為を許しません。

社会医療法人ペガサス　理事長　馬場武彦

• 石川建設工業(株)　石川俊　代表取締役社長　

イクボス宣言

私は、職場で働く社員のキャリアと人生を応援しながら、ワーク・ライフ・バランスを推進し、自らも仕事と私生活を楽しむ「イクボス」となることを宣言します。

１．男女を問わず、育児など時間制約のある社員を含むすべての社員が、安心して活き活きと働くことができる職場環境づくりに取り組みます。

２．社員一人ひとりが、働き方の改革の重要性を理解し、仕事を効率的に行うことができるよう業務改善等を積極的に推進します。

３．自らも仕事と私生活を楽しみ、仕事と生活の調和を実践するとともに、「イクボス」の精神を社員に浸透させます。

• 菊池レディースクリニック　院長　菊池卓

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イクボス宣言

菊池レディースクリニックは、育メンプロジェクトに賛同致します。

育休休暇の推奨、男性社員の育休推進を実施し、育児と仕事の両立をサポートいたします。

• 株式会社尾賀亀 尾賀健太朗 代表取締役社長

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イクボス宣言

「いい会社をつくる」

社員ひとりひとりが輝ける会社にしたい
お客様に必要とされる会社でありたい
社会とのつながりを大切にしたい

考え方や環境の変化を踏まえて
「どうあるべきか」「何をやるべきか」を考え
実践し続けるイクボスとなることを宣言します

部下からの推薦

安政3年創業という歴史ある会社でありながら、古い慣習に縛られず、新たな挑戦とチャレンジを奨励し、自主性を育んてくれるイクボスです。
自ら育休を取得するなど「実践の姿勢」を常に示されています。
当社では、社長がイクボス宣言を行ったことを皮切りに、役員、各事業部のリーダー総勢16名が、多様なイクボス宣言をリレー形式で発表しました。
社長の「実践」を通じて、多様性を尊重し、価値観をオープンに共有できる風土が、着実に育まれています。

• TUKURU株式会社　御法川将貴　代表取締役社長

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イクボス宣言

社員のワークバランスを考え、尊重し、仕事と家庭の両立ができるようサポートすること宣言いたします

1　ワークバランスの実現

2　モチベーションの維持、安心安全で勤務ができる環境づくり

3　男性の積極的な子育て支援体制の構築