• 株式会社アンドプラス　川澄孝臣　代表取締役

イクボス宣言

イクボス宣言


1.育児休業や介護休業などの諸制度の周知を徹底することで理解を深め、男性職員も女性職員も取得しやすい職場環境づくりに努めます。
2.従業員のワークライフバランスを尊重し、仕事と家庭の両立を積極的にサポートします。
3.仕事の効率化や進め方の改善に努め、業務体制の見直しを適宜行います。
4.在宅勤務やテレワーク等の場所にとらわれない働き方の導入をします。

• 福岡県　飯塚市役所

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イクボス宣言

飯塚市　イクボス宣言

　私は、職員一人ひとりが、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）とキャリア形成の両立を図れるよう応援し、自らも仕事と生活の調和を実践するとともに、行政を支える一人ひとりが生き生きと活躍することで、質の高い行政サービスを提供し、市民が幸せを実感できる地域社会の実現に向け次の事項に取り組むことをここに宣言します。

1　全ての職員が育児・介護・家事などの家庭生活と仕事を両立で　きるよう応援します。

2　育児や介護、地域活動やボランティア活動等に対し、希望する　職員が積極的に参画できる職場環境づくりに取り組みます。

3　長時間労働の是正、柔軟な働き方、業務の効率化、支えあう風　土づくりなど、働き方改革を積極的に推進し、組織力を高める　ことで、行政サービスの向上につなげます。

4　将来にわたって活力があり、職員が働きやすさ・働き甲斐を感　じられる職場となるよう「イクボス」の推進に取り組みます。

• 有限会社アトラス 藤田清彦　取締役社長

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イクボス宣言

1.男女を問わず、すべての職員が、安心して活き活きと働くことができる職場環境づくりに取り組みます。

2.社員一人ひとりが、働き方の改革の重要性を理解し、ペーパーレス化や会議の削減、意思決定をスムーズに行うなど、仕事を効率的に行うことができるよう業務改善等を積極的に推進します。

3.自らも仕事と私生活を楽しみ、仕事と生活の調和を実践するとともに、「イクボス」の精神を社員に浸透させます。

• 日産自動車株式会社 社長兼最高経営責任者 内田 誠

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イクボス宣言

互いの立場を尊重し、ともに支え合う風土を社内に浸透させることで、社員のライフワークバランスの向上を後押しします。

• 笠間税務会計事務所　笠間浩明　公認会計士・税理士

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イクボス宣言

私は、自らと従業員のライフワークバランスのため、夢と希望に満ちた生活を実感できる職場環境の実現に取り組みます。男性女性を問わず、子育てや介護を頑張る皆さんを応援します！

イクボス宣言をふまえ、主として次の取り組みを通じて、自らと従業員の仕事と家庭の両立の実現に努めます。

①職場での情報共有やコミュニケーションを円滑にし、チームワークで業務を遂行します。
②仕事の効率化や進め方の改善に努めます。
③育児休業や介護休業などの制度を理解し、取得しやすい職場環境づくりに努めます。
④男性社員の育児参画を促進します。
⑤育児目的休暇を導入します。

• 株式会社大林組　代表取締役社長　蓮輪賢治

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イクボス宣言

社員一人ひとりが自らの能力を最大限発揮して、活き活きと働ける企業文化を醸成し、組織力の一層の強化・活性化につながるワーク・ライフ・バランスの実現を目指します。

• 富士アイテック株式会社　代表取締役　内川　文男

イクボス宣言

私は、男性社員が家庭で積極的に育児に取り組めるような職場作りを推進します。

• オダケホーム株式会社　専務取締役　山口克与志

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イクボス宣言

社員が力を発揮できる環境づくり、一層の働き方改革の促進のために、
・男性社員の育児休業取得を義務化します。
・ワークライフバランスを推進。生産性をアップさせ、総労働時間の縮減を行います。
・有給取得率の目標を設定し、達成します。

• 株式会社Soelu　永田達成　代表取締役

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イクボス宣言

私は、自らがイクボスとなることにより、職員一人ひとりが仕事と生活の調和を大切にしながら、充実した生活を送れるよう、業務マネジメントの改善に努めるとともに、次の事項に積極的に取り組むことをここに宣言します。

また、組織力を高め更に業務効率を上げ会社の成長と地域社会の発展に貢献します。

• 株式会社神防社、山本 隆之、システムディレクター

イクボス宣言

１．常に新しい働き方を追求し、社員のライフイベントと仕事の両立を支援します。

２．男性の育児参加も積極的に応援し、男女問わず全社員が活き活きと働ける職場環境づくりに尽力します。

３．自らが仕事と私生活を楽しみ、ワークライフバランスの充実とダイバーシティ推進に貢献する「イクボス」となることを宣言いたします。

部下からの推薦

建設業界では特に男性の育休は難しい環境であると思いますが、人数の少ない部署の、その中でも役職を持った男性が育休を取得したのは大きな影響力に繋がると思います。

会社の中で初めて取得した男性なので次に取得する男性職員の心強い味方にもなってくれると思います。
また、自身が取得したからこそ女性社員の気持ちも理解でき、ワークライフバランス推進に向けての新しいシステムづくりにも活かせると思います。
社内でも信頼され活躍している上司をイクボスに推薦します。