• フクヤ建設株式会社　濵田隆志　民間公共事業部　部長

• 

イクボス宣言

社員が育児休業を取得しやすい環境を作り、ワークライフバランスを尊重し、仕事と家庭の両立を支援します。

部下からの推薦

3児の父親として家族との大切な時間を過ごすためにしっかりと休日を取り、お子さんの急病にも現場の仕事をきちんと調整して駆けつける姿は男性社員のお手本です。
そのため部下が休日を取りやすく、仕事と家庭の両立を応援する社風となり、労働環境が整ってきたことを実感したため推薦させていただきます。

• 記事作成代行センター

• 

イクボス宣言

男性による育児の充実を、全力でで支援します。

• 株式会社エコスマート 代表取締役 奈良秀二

• 

イクボス宣言

厚生労働省が2020年に発表した「平成30年度雇用均等基本調査」によると、女性の育児休業取得率は80%を超えているものの男性は6%です。

部下や同僚のワークライフバランスの向上を目指し、
株式会社エコスマート（https://es-g.jp/）ではイクボス推進1丁目1番地である上司が部下の家庭状況や、現代の子育て事情を理解の浸透に取り組みます

部下からの推薦

効果① ワークライフバランスの向上
効果② 会社全体の組織力を高められる

• 株式会社イノウエ　井上隆　代表取締役社長

イクボス宣言

プライベートの幸福感が良い仕事に繋がります。そのために働き方改革に取り組みます。

・全ての社員が生活を充実させ、生き生きと活躍できる
　職場を実現します
・全ての子供たちが健やかに育つよう、環境・社会問題に
　取り組みます

• 一般社団法人労災センター、齊藤学、代表理事

• 

イクボス宣言

・社員が仕事と家庭を両立できるよう全力でサポートします。
・社員の有給休暇の取得を推進します。

• 稲村建設株式会社　尾上美智男　代表取締役

• 

イクボス宣言

私は、部下の育児・介護・ワークライフバランスを応援し、
自らも仕事と家庭を充実させている「イクボス」として以下を宣言します。


１.　業務の効率化を優先的に考え、社員が家族との時間や

　　 自分の時間を作れるように取り組みます。

２.　誰もが休みやすい環境を整え、社員の育児休業取得率

100％を目指します。

３.　部下のどんな相談にも応じ、風通しの良い組織としま
す。



　　　稲村建設株式会社　　　　　
　　　代表取締役　尾上 美智男　

• 三洋工機株式会社，黒岩登志一，執行役員システム部長（総務部門兼任）

• 

イクボス宣言

私は、部下の育児・介護・ＷＬＢを応援するため、以下の事項を約束
します。
１．私は、仕事を効率的に終わらせ早く帰る部下を評価します。
２．私は、土日、定時以降には、仕事の依頼をしません。（できるだけ）
３．私は無駄に残らず、率先して早く帰ります。
４．「え、男なのに育休？」などとは絶対に思いません。
５．私は、部下のどんな相談にも応じます。
６．私は、社員とその家族に寄り添う経営を目指し制度改革に挑戦し続けます。

• 大谷建設（株）　大谷　和久　代表取締役社長

イクボス宣言

1.働きやすい職場環境づくりに取り組みます。
2.育児・子育て・介護等、仕事と家庭の両立を応援します。
3.相談しやすい社内環境を整えます。

• ユウディケー㈱　代表取締役　梅本　由紀子

• 

イクボス宣言

・社員が仕事と家庭を両立できるよう全力でサポートします。
・社員の有給休暇の取得を推進します。
・社員が何でも相談しやすいように風通しのよい組織作りに努めます。

• ユウディケー株式会社　代表取締役　梅本　由紀子

イクボス宣言

・社員が仕事と家庭を両立できるよう全力でサポートします。
・社員の有給休暇の取得を推進します。
・社員が何でも相談しやすいよう風通しのよい組織作りに努めます。