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イクメンサポーター宣言

イクメンサポーター活動

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全国の企業・団体から寄せられる宣言を随時更新中!

  • ※企業、NPO等団体名称でのご登録をお願いいたします。企業、NPO等団体が運営及び管理する店舗・サービス名称での登録は受け付けておりません。
  • ※同一法人・団体での重複登録があった場合、最初の登録のみ掲載となります。
  • ※掲載までに1週間前後かかる場合があります。
  • ※商業用の広告・宣伝・勧誘等を目的とする登録であると事務局が判断した場合、登録を削除するとともに、今後の掲載も認めません。
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※企業・団体ロゴ掲載のご希望の場合


※ファイル形式は、JPG、PNGでご応募ください。
※画像の容量は1MB程度を推奨します。
※最高2MBまでの画像が応募可能です。

ロゴの仕様書がある場合はこちらにお願いします。

※ファイル形式はPDFでお願いします。

ご登録を行う場合は、下記「個人情報の取扱いについて」「サポーター登録規約」を事前にご確認ください。
ご登録いただいた場合、それらの内容に同意されたものとさせていただきます。

※エラーメッセージが表示され登録ができない場合は、お手数ですが事務局までお問い合わせください。
イクメンプロジェクト事務局
E-mail :info@ikumen-project.jp

サポーター登録に関する個人情報の取り扱いについて
イクメンプロジェクトサポーター登録規約

全 1019件中、91件目 ~ 100件目を表示 (10/102ページ)

  • 株式会社ONE(法人番号013301021270)

ONEは求人広告事業をはじめとした人材サービスを通じて、これまで多くの採用課題と向き合う中で、働き方の変革を見つめてきました。
多様性が認められるようになったこの時代において、人材事業に携わる者として、率先してイクメンを推進し、「育児休暇取得」のみならず、働きながら育児に参加できるよう全社的にサポートしていきます!

  • 株式会社インターエデュ・ドットコム(法人番号4011101031796)

「未来の子どもたちへできること」

わたしたちは教育受験情報サイトを運営しており、
子どもたちの未来を真剣に考え業務に取り組んでいます。

ワークライフバランスを大切にしており、
男性女性関係なく、自分の家庭・子どもを大切にできる企業を目指しています。

そのような雰囲気なので、子どものイベントがある日は、
みんな有給を取得し参加しており、
子どもの誕生日月に休めるバースデー休暇も好評です。
子どもが具合悪い日はお父さんが早退してお迎えする事も多いです。社員の子どもも大切に考える関係性が出来ています。

今後はさらにレベルアップし、
男性もどんどん育児休暇を取得できる職場をつくっていきたいと考えております。

  • ネクステージグループ(法人番号8011101042732)

ネクステージグループでは、
共に働く仲間、そして仲間の家族が幸せになる企業を目指し
様々な取組みを行っています。

育児時短勤務制度を法律より4年延長して取得できる制度があり、100%の取得実績を誇っています。

また、直近では、テレワークを可能にする環境の整備に取り組んだり、
子会社代表の男性と人事担当の男性計2名が育休を取得する予定です。

今後も、仕事と家庭の両立を叶える環境整備を進め、イクメンをサポートしてまいります!

  • 一般社団法人Sign(法人番号3500005006856)

当法人は「イクメンプロジェクト」に賛同し、男性社員の育児参加をサポートする取り組みを行っています。

平成30年2月、愛媛県版「イクボス」の「ひめボス」グランプリで、準グランプリを獲得致しました。

また、全スタッフ対象で子の看護休暇の有給化、育児休業も取得出来る環境整備が整っております。

男性スタッフも、女性スタッフも全員が仕事と家庭を両立できるように、全力でサポート致します!

  • トラベルブック株式会社(法人番号8010401087479)

仕事の時間も家族の時間も両方大切にしたい!

トラベルブック株式会社は子育てに積極的に参加したいパパさんたちを心から応援します。

家族で楽しめる旅行情報やお役立ち情報などをお届けしてイクメンをサポートしていきます!

  • クラシタス株式会社(法人番号370001004328)

クラシタスでは、「くらし、つながる、ひろがる」をコンセプトに地域の暮らしを豊かにし、地域再生をプラニングし、コミュニティデザインを実現する企業として進化し続けます。"くらしの先"を見据えた支援を持ち続けるためにも、イクメンを推進しながら新しい暮らしのあり方を模索し続けます!

  • ラビーズホーム株式会社(法人番号4120001112101)

お客様にすてきな住まいを届けながら、働く社員自身もすてきな家庭を築けるようにイクメンを推進していきます!

  • 株式会社カウテレビジョン(法人番号6290001030227)

カウテレビジョンは「イクメンプロジェクト」に賛同し、男性社員の育児参加をサポートします。

社員が「自分の会社を、自分自身の手でよくしていく」ために
・労働時間の短縮と労働生産性の向上を両立。
・働き方の多様化(時短・在宅・フレックス等)を実現。
・時短勤務で保育園の送り迎えが安心してできる勤務体制の実現。
・終身雇用制度の維持。
・主婦・障がい者・シニアの雇用。
など、社員の事情に配慮しつつ、公平性を維持した勤務体制を革新し続けます。

カウテレビジョンではこれまで、社員が働きながら親孝行ができるように
・両親の誕生日に休みが取得できる「親孝行ホリデー」の実施。
・年に一度、社員のご家族を招いての「家族懇親会」の実施。
・新卒内定者のご実家を訪問する「ルーキー家庭訪問」の実施。
を進めてきました。
今後は、子供の参観日や入学式・卒業式など大切な行事の日に、
社員が堂々と会社を休んで家族孝行できるように「子孝行ホリデー」の取得も推進します。

男性も女性も仕事と家庭の両立ができ、社員とその家族が誇りを持てる職場を実現します。

  • 株式会社ブレイクスルー・ネットワーク(法人番号9010001129151)

その時だけしか経験できない時間を大切にしたい。

例え社員数が少ない小さな会社であっても、「育休取得が当たり前」になるよう、自分達の実績を示しながらイクメンを推進していきたいと思います。

  • 有限会社サワダヒューマンワークス(法人番号1011602021002)

弊社は幼稚園教諭・保育士など保育専門の人材派遣・職業紹介業を行っており、こどもに関わる企業だからこそ、自身の家庭や子育ても大切にしています。

弊社代表も仕事が終わった際は残業せず18:00に帰ることもあるくらい、仕事と家庭・子育てのメリハリをつけ、家族のことも大切にしています。

これからもイクメンでい続けるよう宣言します!