イクメンサポーター宣言・イクメンサポーター活動をする／見る

イクメンサポーター宣言

イクメンサポーター活動

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  • 双日株式会社(法人番号5010401049977)

双日のダイバーシティ経営は、「全社員が異なる強みを活かして活躍し、新たな発想・挑戦でNew way, New valueを実現すること」と捉え、一人ひとりが生活と仕事を主体的にマネージするワークライフマネジメントと、組織が異なる一人ひとりの強みを活かすダイバーシティマネジメントを両輪として、環境の整備・風土の醸成に取り組んでまいります。

育児・介護を担う社員が活躍できる就業環境の整備の一環として、2018年度からは、男性社員の育児休職取得率30%以上という目標を掲げ、これを推進しております。

2018/07/26 11:30
  • ゲンナイ製薬株式会社(法人番号5010001125666)

ゲンナイ製薬株式会社は妊活応援サプリメントを通じて、お子様を望んでいるご夫婦を応援しています。
妊活のゴールは決して妊娠ではなく、元気な赤ちゃんを産み、そして育むことであると捉え、最も身近な存在である弊社社員が子育てしやすい環境を整えています。

子どもの成長はとても早く、一瞬一瞬がかけがえのない時間です。この大切な瞬間を少しでも濃く、充実して過ごせるように男性の育児参加を積極的にサポートしています。

2018/07/26 11:27
  • アビームコンサルティング株式会社(法人番号8010001085296)

社員一人ひとりがプロフェッショナルとして自律し、より自由に、活き活きと能力を発揮できる企業を目指します。

2018/07/26 11:24
  • 大成建設株式会社(法人番号4011101011880)

男性の育児参加を積極的に応援しています！

2018/07/26 11:12
  • 田辺三菱製薬(法人番号9120001077463)

田辺三菱製薬は、一人ひとりの仕事の成果を最大化するというダイバーシティの考え方に基づき、性別にかかわらず“働きやすく、かつ働きがいのある会社”をめざして取り組みを進めています。それと共に、次世代を担う子どもたちの育成を社会全体で支えるというスタンスから、男性の育児参画を応援しています。

子どもが生まれたらプレパパ休暇（配偶者出産時特別休暇の愛称）を、子どもと過ごすイクパパ休暇（男性配偶者の育児休業のうち最初の5日間の愛称）を当たり前とし、“子どもが生まれたら育児のための休みをとる”という風土づくりを進めて、男性育児休業取得100%をめざします。

2018/07/25 15:12
  • 株式会社　日立ソリューションズ東日本(法人番号1370001009911)

日立ソリューションズ東日本では、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、活き活きと働き続けることができるよう、社員のワークライフバランス向上、働き方改革、組織風土改革の推進などに取り組んでいきます。

2018/07/24 11:04
  • 株式会社Ｓｗｅｅｔｓ　Ｉｎｖｅｓｔｍｅｎｔ　空き家買取専科(法人番号5080001019432)

男性の育児休業取得率１００％（営業４ヶ月、管理職店長２ヶ月など）を促進し、定時帰社を心掛け、社内でベビーマッサージや食育講座を行うなど、男性も積極的に育児に取り組む環境を整えています。

働き方改革企業として、子育て支援だけでなく、パラレルキャリアの推進など、従業員第一主義を掲げ、従業員の生活の質の向上に努めております。

今後ますます、世の中の男性の育児休業取得率が向上するよう、弊社が先陣を切っていきます。

2018/07/24 10:53
  • 武田会計事務所

事業所全体での残業時間をなくすことにより、家庭での時間を十分にとれる業務体制を構築していきたい。

2018/07/19 16:11
  • ちばぎん証券株式会社(法人番号4040001034601)

当社では、社員一人ひとりが「ワーク・ライフ・バランスの実現」ができるよう、今後とも両立支援制度の拡充等、より働きやすい環境づくりに努めてまいります。

2018/07/19 09:31
  • 株式会社プロトソリューション(法人番号2360001010191)

私は社員一人ひとりの生産性を上げ、社員が働きがいを実感できる職場を創ります！！

2018/07/17 17:21