イクメンサポーター宣言・イクメンサポーター活動をする/見る

イクメンサポーター宣言

イクメンサポーター活動

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  • 株式会社アークテック(法人番号1020001030992)

株式会社アークテックは、企業理念に記されている「社員と取り巻く人々の幸福と会社の発展を目指す」という言葉のもと、「誰もが健康的で働きやすく、それぞれのポテンシャルを最大限に発揮できる職場づくり」を全社一丸となって推進します。

2019/04/19 12:36
  • ケーズクルー(有)(法人番号7290002045462)

創業25年ですが、
これからは社員に社員の家族に優しい会社になることを誓います。

まずは男性の育休から始めたいと思っています。

父親を休ませることで、母親の家事、育児の軽減を図り、
家族団欒の時間も増え

何よりも母親の笑顔が増えることが
家族の笑顔が増えると考えます。

不規則の時間帯の就労ですが、
社員を増やし、売上も増やし、
交代で休めるようにしたいと思っております。

これからは働き方改革の時代、
家族の笑顔が増える「働き方改革」を
まずは始めたいと思っています。

2019/04/09 16:50
  • 株式会社スタルジー(法人番号5013301041657)

「価値観をアップデートする」をミッションにしている株式会社スタルジーは、社員の「家庭の時間」の質と量を増やすべく、制度・環境の整備をしています。

・男性の育児休暇取得を奨励(代表取締役の取得予定)
・テレワーク(完全リモートワーク)制度
・育休中の男性との積極的な業務委託契約
などの社内制度があります。

引き続き、イクメン推進企業として様々な取り組みをしていく予定です。

2019/04/05 12:04
  • 株式会社富士薬品(法人番号4030001007483)

富士薬品は、お客様の健康をサポートする会社です。
富士薬品は、社員とその家族の全員が健康で健やかな暮らしをされていることが、お客様の健康をサポートする上でもっとも大切であると考えています。

その考え方に基づいて富士薬品は、子育てを大切にしているイクメン社員を応援し、安心して仕事と子育てを両立できる仕組みとルールを整えます。

2019/03/22 09:18
  • 興銀リース株式会社(法人番号3010401094447)

興銀リースは、男性社員の育児参画を応援します!

2019/03/15 13:09
  • 愛須設備

水道設備業

「男性の育児休業」取得を促進します!!
男女ともにいきいきと、仕事と家庭を両立できるよう
社員をサポートしていきます。

2019/03/07 00:50
  • イオン九州株式会社(法人番号6290001017604)

全ての従業員が「Life」と「Work」の調和を図ることができる「働きやすく、活躍できる会社」の実現に向けた取り組みを行います。

男性育休においては、「短期育児休職取得100%」を目標に推進活動を行います。

2019/02/28 15:52
  • 株式会社アダストリア(法人番号1050001002254)

アダストリアグループは、「ファッションと人生を楽しみ、個性にあふれた世界をつくる。」ことをミッションとして掲げています。年齢や性別、国籍、障がいの有無、LGBTQsなどに関わらず、多様な個性を尊重し、認め合うことを重視しています。
弊社は、早くからライフステージの変化に合わせた働きかたができる制度を整えてきました。性別に関係なく育児休暇を取得することを推奨しており、育児休暇の取得者数は年間約150名となっています。また、本部勤務社員については、フレックス勤務や在宅勤務を認めるなどの柔軟な働きかたができるようになっています。
従業員が働きやすい職場環境を整えるだけではなく、商品やサービスを通じて子育て世代の豊かなくらしを応援します。

2019/02/22 19:50
  • 株式会社プラスワン(法人番号9130001033060)

「全従業員の物心両面の幸せ」をスローガンにWEBサイト制作やコンサルティング事業を行っている株式会社プラスワンでは、社員たちの「家族の時間」の質と量を増やすべく、「ワークライフシナジー」を推奨し、制度・環境を整備しています。

・男性の育児休暇取得を奨励
・FamilyDay休暇制度(有給休暇と別に年間1日間)
・出産お祝い金(子供が誕生した社員に対して支給)


などのサービスがあります。

2010年創業で、子どもを持つ男性社員はごく少数ですが、ご家族に応援される会社になれるよう、さらに制度を改善していきます。

2019/01/29 10:50
  • 社会保険労務士法人レクシード(法人番号5060005009200)

私は、より質の高い仕事をチームで行いつつ、長時間労働の是正などを通じて、部下の仕事と家庭の両立を応援しながら、自らも仕事と私生活を楽しむ「イクボス」となります。
私は、社内にイクボスを増やすため、同僚への働きかけを積極的に行い、社員みんなが夢や希望に満ちた豊かさを実感できる会社の実現に向け全力で取り組みます。

2019/01/21 14:00