イクメンサポーター宣言・イクメンサポーター活動をする/見る

イクメンサポーター宣言

イクメンサポーター活動

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  • ユニ・チャーム株式会社

企業理念である【NOLA&DOLA (ノーラ&ドーラ)】(赤ちゃんからお年寄りまで、生活者がさまざまな負担から解放されるよう、心と体をやさしくサポートする商品を提供し、一人ひとりの夢を叶えたい)を社員自身が実現できるよう 充実したライフサポート制度の周知徹底を図るとともに、男性社員が育児に積極的に関われる環境作りを推進し、男性社員の育児参加を応援します。

2014/08/19 12:15
  • アサヒビール株式会社

アサヒビールは、サポート制度を最大限充実し「イクメン」を支援致します。

2014/08/19 12:15
  • ラッキークリーンサービス

ハウスクリーニングのラッキークリーンサービスはイクメンを応援します!

2014/08/18 09:44
  • ラッキークリーンサービス エアコンクリーニング事業部

ラッキークリーンサービスエアコンクリーニング事業部では、父親として「ありのままの姿を見せながら」子供と接し、積極的に育児に参加する事を宣言します!

2014/08/18 09:44
  • DACグループ

私たちDACグループは、2012年に創立50周年を迎え、次の100周年に向けて「世界で一番楽しい会社をつくろう!」というコンセプトのもと、社員第一主義をモットーに、働く喜び・モチベーション・仲間意識の醸成に尽力しております。

DACダイバーシティ推進プロジェクト委員会では、社員一人一人の「能力開発・能力発揮」の意識向上、
ワークライフバランスの実現を目指し、ここ数年DAC社員の約半数を占める女性社員が結婚・出産しても働き続けたいと思える環境整備に注力し、様々な制度改訂、経営戦略を打ち立ててまいりました。

さらに、現在ではパパ社員にも目を向け、整備に着手しております。
会社で活躍することはもちろん、忙しさの傍ら、会社の理解促進やタイムマネジメントを徹底し、パパ社員が家族との時間を積極的にとる”家庭人”としても家族に受け入れられ、
さらにモチベーション高く、益々仕事で活躍していただくような、良い相乗効果を得られるための環境整備に努めてまいります。

<イクメンサポーター宣言!>
●パパネットワークを形成し、先輩パパ社員が新人パパの悩み相談を積極的におこないます。
●定例パパミーティング開催によるグループ間コミュニケーション活性化に努め、業務以外のネットワーク強化を目指します。
●社内ママネットワークチームとの連携を図り、リアルな”ママ”の声に耳を傾け、活動計画策定への具体的な参考とします。
●年に一度、全社員向け対象者に対し、パパワークショップを開き、ナレッジ共有を図ります。
●人事部と連携し、社員の声を反映した制度改訂・働き方醸成への意見提案を積極的に行います。

2014/08/07 11:26
  • ブリヂストンスポーツ株式会社

従業員にとって、働きやすい職場環境つくりの一環として、育児休職制度の充実を図っていきます!

2014/08/07 11:25
  • 北海道テレビ放送株式会社

北海道テレビ放送株式会社は、
仕事と家庭を両立できる働きやすい職場づくりに取り組みます。

2014/08/07 11:25
  • エフキャン

エフキャンはイクメンを応援し、男性も女性も、仕事と育児を両立しながら、よりよい生活の実現を目指します。

2014/08/07 11:25
  • アース・クリエイト?

弊社では社員を真のパートナーとし、全員参加型経営を目指す為にも
会社=家・社員=家族、をテーマに従業員とその家族の満足度UPをし続ける企業であり続けます。

2014/08/06 02:27
  • 第一タクシー株式会社

 育児と仕事を男女問わず両立できる環境を企業として取り組みます!

2014/08/06 02:27