イクメンサポーター宣言・イクメンサポーター活動をする／見る

イクメンサポーター宣言

イクメンサポーター活動

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  • (株)高垣組

イクメン活動に賛同いたします。

2015/08/17 02:41
  • 株式会社　京進

京進は「～子どもとの、今の時間を大切にしよう～」をキーワードに、父親が子育てに参加しやすい職場作りに取り組みます！

2015/08/03 03:46
  • 株式会社パソナ

弊社では、男性社員が積極的に育児参加できる「ハローベビー休業制度」はもとより、子供を持つ男性社員の育児・家事参加を通じて、女性の更なる社会進出支援を応援するプロジェクトとして、「パパプロジェクト」をスタート。育児だけでなく、介護や自己研鑽など、個々のライフスタイルに合わせた多様な働き方に対応できる社内体制の構築を目指して取り組んでいます。

2015/08/03 03:46
  • 株式会社ダイエー

ダイエーは、多様な人材の活躍を通じて、お客様から支持される企業として発展し続けることを目指してダイバーシティ経営を推進しています。
また、６月１１日には小売業界初となる「イクボス企業同盟」に加盟し、方針として男性の育休取得について積極的に推進していくことを公表いたしました。
これからもダイエーは、仕事と子育て両方を楽しむ「イクメン」を応援していきます！！

2015/08/03 03:46
  • ANA（全日本空輸株式会社）

ANAでは、男性の積極的な育児参画を応援します！

2015/08/03 03:46
  • 株式会社TBエンジニアリング

当社は、「良い会社」「社員の幸せ」をKeywordに設定し、「地力向上」、「人材育成・人事労務」「風土改革」といった人に関する様々な施策を2015年度会社方針に掲げています。

「社員（一人ひとり）の幸せの実現」に向け、
　社員の会社生活（個人個人の働き方や組織のコミュニケーションなど）の改革とともに
　社員の私生活（自己啓発、健康増進、地域生活、子育てなど）の充実のための支援を推進します。

当社の『イクメン応援』
　男性が育児のすばらしさや感動を体験できるよう、職場環境を整えます。

「制度づくり」と「風土づくり」
1．制度づくり
　1）ワーク・ライフ・バランスを会社方針に織り込み、人に関わる諸施策を推進
　2）「社長面談」、「なんでも相談」、「社員団体」が一体となり『職場改善検討会』にて社員の意見を反映
　3）『3サーベイ』（Moral,Morale,Skill Survey）を実施し、結果の分析、評価、問題点把握、改善対策に活かす
　　Moral Survey 　TBway(トヨタ紡織way)をベースに基本姿勢を調査
　　Morale Survey 満足度、やる気などを調査
　　Skill Survey 専門知識についてなどの調査

2.風土づくり
　1）週1回のなんでも相談窓口を設置し、気軽に相談できる体制を整えている
　2）毎月業務の負荷調整を行い、残業を減らし、制度を使いやすい環境づくりに努める

2015/08/03 03:46
  • 山下江法律事務所

深刻な少子化問題を解決するためには、男女ともが育児に参加し、女性の働きやすい職場を作ることが不可欠です。当事務所は、そのような職場を作り、そのような社会を実現するために、「イクメン企業同盟」の一員として、奮闘します。

2015/08/03 03:46
  • swim media

水泳×ITの技術の発展だけでなく、メンバーの家族にまで配慮した活動を進めていきます！
イクメンをどんどん世の中に！育児をしながらスポーツするところまで進められるようまずは自分たちからがんばります！

2015/08/03 03:46
  • 株式会社アセンショナル

株式会社アセンショナルはイクメンプロジェクトに賛同し、子育てをしながら働く社員を福利厚生待遇の強化によってサポートします。

2015/08/03 03:46
  • 東京急行電鉄株式会社

当社は「持続的に発展していくためには、年齢、性別、国籍、身体の状態など、背景の異なる社員一人ひとりが多種多様な視点を持ち寄り、その力を最大限に発揮し、組織として最大価値を創出する、多様性を活かす組織づくり＝ダイバーシティマネジメントの推進が必須である」と考えています。
スライド勤務や在宅勤務の導入による柔軟な働き方の推進、育児休業の一部有給化などにより、男性育児休業取得１００％を目指し、男性社員の育児参加促進を進めています。

2015/08/03 03:46