イクメンサポーター宣言・イクメンサポーター活動をする／見る

イクメンサポーター宣言

イクメンサポーター活動

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  • 株式会社キャッチネットワーク(法人番号8180301013915)

キャッチは、社員が男女の別なく定年まで成長し続け、活躍し続けられる会社を目指しています。

女性だけでなく、男性社員も育休を取得しやすい風土づくりに取りくんでおります。

2019/07/26 12:50
  • 社会福祉法人あいのわ福祉会(法人番号7011805000895)

社会福祉法人あいのわ福祉会では「ありのままとあなたと、いつも向き合い支えあい、のぞみに向かって、わを広げ、住みよい環境づくりを進めます」を経営理念に掲げ、障害のある利用者の方が住み慣れた地域で、安心して安全に生活できるよう福祉サービスを実践しています。
また、「innovation～最高の職場環境が、最高の利用者サービスへ～」というワークライフバランス推進ビジョンを持ち、経営理念実現のため、職員が仕事と生活を両立して働き続けることができる環境整備を実現し、利用者へ質の高いサービスに繋げています。

当法人では働きながら子育てがしやすい環境づくりに努め、法制度を超える法人独自の加算制度として、育児休業の延長制度や育児短時間勤務制度の適用拡大、子の看護休暇の一部有給化を実施しています。更に、制度はつくるだけでは不十分で、浸透・定着しなければ意味をなさないものとしてワークライフバランス応援ガイドブックを策定・各個配布すると共に、子供が生まれた職員におめでとうカードを配布することで、職場風土の醸成を図っています。

2019/07/26 11:20
  • 株式会社エスティ環境設計研究所(法人番号2290001020586)

子育て社員が働きやすい職場環境を整えます。

2019/07/23 17:26
  • 株式会社 中部システムセンター(法人番号6190001000644)

中部システムセンターは男性の育児参画を応援します！

2019/07/23 15:01
  • 社会福祉法人正和会(法人番号4150005007071)

正和会は、関わる人全ての「ここがあって良かった」を目指しています。
ご利用者、地域の方々にとって「ここがあって良かった」と思っていただける事業を支える社員がワークとライフの健全なバランスを保つこと、それがより良いサービスの提供を可能にします。
取得済みの「くるみん」「プラチナくるみん」「えるぼし」などに加え、「イクメンサポート」にもしっかり取り組み、個々の能力を十分に発揮できる働きやすく働きがいのある環境作りを推進します。

2019/07/22 15:24
  • 株式会社　白川プロ(法人番号7011001011268)

社員が幸せになることが会社の喜びに

株式会社白川プロでは、多くの社員が出産・育児と両立しながら活き活きと働ける環境を作っていくことは、企業に求められる基本的な役割の一つであると考えています。

人生の中で迎える出産・育児など様々なステージの中で、社員それぞれがどんな働き方をしたいのか。
そして、その望みを実現させるために会社としてどんな働き方を提供してあげられるか。
全ての社員が個々の能力を十分に発揮しつつ、安心して働き続けることのできる職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。
社会の財産となる子どもたちを安心して出産し育てられる職場環境をつくるために、育児支援制度の充実に力を入れています。

2019/07/22 13:35
  • 株式会社　ケーズホールディングス(法人番号6050001000897)

◆ケーズホールディングスは従業員の仕事と育児の両立を支援し、働きやすい職場環境を構築するため以下を宣言いたします。
・男性の育児休業取得率の向上を目指します。
・所定時間外労働の削減を目指します。

2019/07/19 18:05
  • 株式会社ダイセル(法人番号4120001125937)

ダイセルは男性社員の育児休業取得を推進し、男性社員が積極的に育児に参加できる風土醸成、働き方改革に取り組みます。

2019/07/19 17:30
  • 医療法人社団五色会(法人番号3470005003444)

医療法人社団五色会は男性も女性も子育てしながら仕事を両立しやすい企業として香川県で一番目にプラチナクルミンを取得しました。育児休業初日から７日以内を有給としたり、フレキシブルな短時間正社員制度や高い有給休暇の取得率など男性も積極的に育児に対する時間が取れる環境を作っている。

2019/07/16 14:31
  • ファイザー株式会社(法人番号1011001064627)

ファイザーは、性別・年齢・キャリア・ワークスタイルに関する価値観や志向、ライフスタイルなど、それぞれの「違い」を尊重し、一人ひとりの個性と能力を発揮できる環境を構築することを目指しています。

これに基づき、イクメン社員に対して様々なサポート体制を設け、男性社員の育休取得率１００％を実現していきます。

2019/07/10 16:16