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全国の企業・団体から寄せられる宣言を随時更新中!

  • ※企業、NPO等団体名称でのご登録をお願いいたします。企業、NPO等団体が運営及び管理する店舗・サービス名称での登録は受け付けておりません。
  • ※同一法人・団体での重複登録があった場合、最初の登録のみ掲載となります。
  • ※掲載までに1週間前後かかる場合があります。
  • ※商業用の広告・宣伝・勧誘等を目的とする登録であると事務局が判断した場合、登録を削除するとともに、今後の掲載も認めません。
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※企業・団体ロゴ掲載のご希望の場合


※ファイル形式は、JPG、PNGでご応募ください。
※画像の容量は1MB程度を推奨します。
※最高2MBまでの画像が応募可能です。

ロゴの仕様書がある場合はこちらにお願いします。

※ファイル形式はPDFでお願いします。

ご登録を行う場合は、下記「個人情報の取扱いについて」「サポーター登録規約」を事前にご確認ください。
ご登録いただいた場合、それらの内容に同意されたものとさせていただきます。

※エラーメッセージが表示され登録ができない場合は、お手数ですが事務局までお問い合わせください。
イクメンプロジェクト事務局
E-mail :info@ikumen-project.jp

サポーター登録に関する個人情報の取り扱いについて
イクメンプロジェクトサポーター登録規約

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  • 株式会社ヴィータ・デザイン

株式会社ヴィータ・デザインは家づくりを通して、イクメンを応援します。
家は、子育ての基地です。
基地の機能で子育てのしやすさも変化すると考えます。
株式会社ヴィータ・デザインは、イクメンサポーター企業として
子育てしやすい家づくりを推進してゆく事を誓います。

  • ㈱近畿ハイム・テック千里

 私たちは地元大阪北摂で40年、新築・リフォームを手掛けてまいりました。時代も少しづつ変わり、家の間取りや仕様も同じく変化し、イクメンパパが子どもと共に過ごし、また何よりも楽しめるお家のプランをご提案・工夫しています。当社ではイクメンパパのおかげで、家庭、育児を両立しながら仕事をしている女性スタッフもたくさんおり、男女が共に活躍し、協力し合える環境に力を注いでいます。それがお客様にも安心で安全な家づくり、そして家族が育む家づくりにつながっていると思うからです。

  • 株式会社大東建設

当社はイクメンプロジェクトを支援します。

  • ヤマト住建株式会社(法人番号9140001011461)

ヤマト住建では、『ダイバーシティ(多様性)』を推進しており、さまざまな考え方や背景を持った人財がそれぞれの能力を発揮できる組織づくりを進めています。

男女共に産休・育休制度、円滑な職場復帰支援、復帰後の時短勤務など、安心して子育てを行える環境づくりに努め、社員がライフバランスを大切にしながらいきいきと働ける職場環境を目指しています。

また、住宅建築を通じ、ママ目線、イクメン目線など、子育てをしながら働くパパ・ママを応援しております。安全で安心して暮らせる豊かな生活を実現するサポーターとしてイクメンプロジェクトの活動を行っていきます。

  • GOTOK株式会社

GOTOK株式会社では、イクメンプロジェクトに賛同し、サポーター宣言いたします。
弊社ではまず社内のダイバーシティ化を目指し、女性活躍推進と男性の育児への積極参加等の取り組みを行っていきます。
そして住宅の供給を通じて、イクメンや子育てママに必要なサービスを提供し、社会のダイバーシティ化を推進いたします。

  • Gハウス(法人番号3120001000100 )

私たちGハウスは、男性の育児推進と男性・女性が協力できる会社及び社会、そして、イクメンお父さんをお応援できる家づくりに取り組んで参ります。

  • ヤング開発株式会社

ヤング開発はイクメンプロジェクトを応援します!イクメンパパにも優しい住宅提案を心がけていきます!

  • 株式会社あんじゅホーム

株式会社あんじゅホームは、男性の育児参加を応援・推進します。

あんじゅホームは、誰もが働きやすい企業となるために、
イクメンプロジェクトに賛同し、サポーター宣言します!

イクメンパパの働きやすい環境づくりを目指し、
イクメンパパが活躍できる住宅提案を心がけていきます。

  • 株式会社菅谷工務店

センターホーム 株式会社菅谷工務店はイクメンプロジェクトに賛同し、サポーター宣言します。イクメンパパの働きやすい環境づくりをして地域のみなさまに良質な住環境を提供します!

  • 大成建設株式会社(法人番号4011101011880)

大成建設では、ダイバーシティ経営の推進をすすめており、誰もがワークもライフも大切にしながら、いきいきと働ける職場環境を目指しています。
 仕事と家庭の両立支援として、女性社員はもちろん、男性社員への育児支援(育児に関わる各種制度の充実や、関連情報の提供)も積極的に展開しているほか、長時間労働の改善にも取り組み、全ての社員が多様な働き方ができる環境づくり、また多様な働き方が受け入れられる風土づくりに取り組んでいます。