イクメンサポーター宣言・イクメンサポーター活動をする/見る

イクメンサポーター宣言

イクメンサポーター活動

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  • 武田会計事務所

事業所全体での残業時間をなくすことにより、家庭での時間を十分にとれる業務体制を構築していきたい。

2018/07/19 16:11
  • ちばぎん証券株式会社(法人番号4040001034601)

当社では、社員一人ひとりが「ワーク・ライフ・バランスの実現」ができるよう、今後とも両立支援制度の拡充等、より働きやすい環境づくりに努めてまいります。

2018/07/19 09:31
  • 株式会社プロトソリューション(法人番号2360001010191)

私は社員一人ひとりの生産性を上げ、社員が働きがいを実感できる職場を創ります!!

2018/07/17 17:21
  • 関西電力株式会社(法人番号3120001059632)

関西電力では、従業員が「オン」と「オフ」のメリハリをつけて仕事と生活の調和を図ることで、個々のモチベーションの向上や人間的な成長が、仕事における創造性の発揮や生産性の向上につながるといった、「働き方の好循環」が生まれるよう、職場作りや環境の整備に尽力しています。

その中でも、働き方を見直し、自分の理想とする生き方を考え実行していく契機となる男性の積極的な育児参画と仕事との両立は、関西電力全体の働き方を変えていく大きな原動力の一つであり、当社はこれを全面的に支援します。

2018/07/05 10:07
  • 株式会社 そごう・西武(法人番号6010001127026)

子育て世代・働く世代の社員が、安心して働くことができるように、そごう・西武は、ダイバーシティを推進すべく、性別にかかわらず、出産・育児など、社員のライフスタイルに応じた支援に取り組みます。特に男性社員も育児休業・育児休暇を取得しやすい環境づくりを推進します。

2018/07/04 15:34
  • パパの育児・看護・介護支援センター

当センターは、看護系大学における男性教員の社会連携活動の一環として、「男性性」の看護学教員ならではの経験と専門知識や技術に基づいた講習等を各地で行い、女性と対等に育児や看護等を担う「イクメン」の育成に取り組んでいます。

また、行政や企業等とも連携した啓発イベントの開催並びにメディアでの発信等を通じて、「父親支援」の質の向上を目指した活動を展開してきました。

超高齢人口減少社会を迎えたこの国を救うのは、女性と対等に育児や看護等の家庭内におけるケア労働をシャアする「イクメン」の活躍に他なりません。

当センターは、イクメンプロジェクトに賛同し、サポーター団体として引き続き取組を進めていくことを宣言いたします。

2018/06/24 14:04
  • 株式会社ONE(法人番号013301021270)

ONEは求人広告事業をはじめとした人材サービスを通じて、これまで多くの採用課題と向き合う中で、働き方の変革を見つめてきました。
多様性が認められるようになったこの時代において、人材事業に携わる者として、率先してイクメンを推進し、「育児休暇取得」のみならず、働きながら育児に参加できるよう全社的にサポートしていきます!

2018/06/15 20:00
  • 株式会社インターエデュ・ドットコム(法人番号4011101031796)

「未来の子どもたちへできること」

わたしたちは教育受験情報サイトを運営しており、
子どもたちの未来を真剣に考え業務に取り組んでいます。

ワークライフバランスを大切にしており、
男性女性関係なく、自分の家庭・子どもを大切にできる企業を目指しています。

そのような雰囲気なので、子どものイベントがある日は、
みんな有給を取得し参加しており、
子どもの誕生日月に休めるバースデー休暇も好評です。
子どもが具合悪い日はお父さんが早退してお迎えする事も多いです。社員の子どもも大切に考える関係性が出来ています。

今後はさらにレベルアップし、
男性もどんどん育児休暇を取得できる職場をつくっていきたいと考えております。

2018/05/25 13:38
  • ネクステージグループ(法人番号8011101042732)

ネクステージグループでは、
共に働く仲間、そして仲間の家族が幸せになる企業を目指し
様々な取組みを行っています。

育児時短勤務制度を法律より4年延長して取得できる制度があり、100%の取得実績を誇っています。

また、直近では、テレワークを可能にする環境の整備に取り組んだり、
子会社代表の男性と人事担当の男性計2名が育休を取得する予定です。

今後も、仕事と家庭の両立を叶える環境整備を進め、イクメンをサポートしてまいります!

2018/04/20 16:39
  • 一般社団法人Sign(法人番号3500005006856)

当法人は「イクメンプロジェクト」に賛同し、男性社員の育児参加をサポートする取り組みを行っています。

平成30年2月、愛媛県版「イクボス」の「ひめボス」グランプリで、準グランプリを獲得致しました。

また、全スタッフ対象で子の看護休暇の有給化、育児休業も取得出来る環境整備が整っております。

男性スタッフも、女性スタッフも全員が仕事と家庭を両立できるように、全力でサポート致します!

2018/03/22 12:57