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  • ※企業、NPO等団体名称でのご登録をお願いいたします。企業、NPO等団体が運営及び管理する店舗・サービス名称での登録は受け付けておりません。
  • ※同一法人・団体での重複登録があった場合、最初の登録のみ掲載となります。
  • ※掲載までに1週間前後かかる場合があります。
  • ※商業用の広告・宣伝・勧誘等を目的とする登録であると事務局が判断した場合、登録を削除するとともに、今後の掲載も認めません。
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※画像の容量は1MB程度を推奨します。
※最高2MBまでの画像が応募可能です。

ロゴの仕様書がある場合はこちらにお願いします。

※ファイル形式はPDFでお願いします。

ご登録を行う場合は、下記「個人情報の取扱いについて」「サポーター登録規約」を事前にご確認ください。
ご登録いただいた場合、それらの内容に同意されたものとさせていただきます。

※エラーメッセージが表示され登録ができない場合は、お手数ですが事務局までお問い合わせください。
イクメンプロジェクト事務局
E-mail :info@ikumen-project.jp

サポーター登録に関する個人情報の取り扱いについて
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全 997件中、11件目 ~ 20件目を表示 (2/100ページ)

  • 株式会社西日本セイムス(法人番号8500001015385)

西日本セイムスは、お客様の健康をサポートする会社です。
西日本セイムスは、社員とその家族の全員が健康で健やかな暮らしをされていることが、お客様の健康をサポートする上でもっとも大切であると考えています。

その考え方に基づいて西日本セイムスは、子育てを大切にしているイクメン社員を応援し、安心して仕事と子育てを両立できる仕組みとルールを整えます。

  • 株式会社 東海セイムス(法人番号5190001011824)

東海セイムスは、お客様の健康をサポートする会社です。
東海セイムスは、社員とその家族の全員が健康で暮らせることが、お客様の健康をサポートする上で最も大切であると考えています。

その考え方に基づいて東海セイムスは子育てを大切にしているイクメン社員を応援し、安心して仕事と子育てを両立できる仕組みとルールを整えます。

  • 新生オリエックス社(法人番号4030001010529)

新生オリエックス社は、お客様の健康をサポートする会社です。
新生オリエックス社は、社員とその家族の全員が健康で健やかな暮らしをされていることが、お客様の健康をサポートする上でもっとも大切であると考えています。

その考え方に基づいて新生オリエックス社は、子育てを大切にしているイクメン社員を応援し、安心して仕事と子育てを両立できる仕組みとルールを整えます。

  • 株式会社ユタカファーマシー(法人番号6200001014428)

ユタカファーマシーは、お客様の健康をサポートする会社です。
ユタカファーマシーは、社員とその家族全員が健康で健やかな暮らしをしていることが、お客様の健康をサポートする上で最も大切であると考えています。

その考え方に基づいてユタカファーマシーは、積極的に子育てをしているイクメン社員を応援し、安心して仕事と子育てを両立できる仕組みとルールを整えます。

  • 株式会社 モリキ(法人番号5100001011907)

モリキは、お客様の健康をサポートする会社です。
モリキは、社員とその家族の全員が健康で健やかな暮らしをされていることが、お客様の健康をサポートする上でもっとも大切であると考えています。

その考え方に基づいてモリキは、子育てを大切にしているイクメン社員を応援し、安心して仕事と子育てを両立できる仕組みとルールを整えます。

  • 東和製薬株式会社(法人番号8170001007854)

東和製薬は、お客様の健康をサポートする会社です。
東和製薬は、社員とその家族の全員が健康で健やかな暮らしをされていることが、お客様の健康をサポートする上でもっとも大切であると考えています。

その考え方に基づいて東和製薬は、子育てを大切にしているイクメン社員を応援し、安心して仕事と子育てを両立できる仕組みとルールを整えます。

  • 株式会社オストジャパングループ(法人番号1430001027964)

株式会社オストジャパングループは、すべての従業員がお客様、患者様、利用者様に対して、よりよいサービスを提供することの原動力が仕事と家庭の両立にあると考えています。
ワークライフバランスを実現する一環として、育児・介護休業制度等の両立支援制度を気兼ねなく利用することができる職場風土の醸成・定着を目指し、男性の育児参加推進を含めた「子育て支援」に継続して取り組んでいきます。

  • 株式会社五十嵐薬品(法人番号7110002014807)

株式会社五十嵐薬品は男性社員も積極的に育児に取組める様、育児休業の取得を推進します。

  • 株式会社 エバーセンス(法人番号5010001151332)

エバーセンスでは、
「エバーセンスのみんなが、ご機嫌に活き活きと人生を楽しむ」
を組織ビジョンとし、メンバーが最高のアウトプットを出せるような場づくりや、安心して仕事に向き合える環境づくりを目指しています。

働きながら安心して子育てができる職場環境の整備のため、
現在は下記の取り組みを行なっています。

○ファミリー休暇制度
有給休暇とは別に、メンバーが大切な人と過ごすための休暇です。
結婚記念日や子供の誕生日など、メンバーが大切に思っている人と過ごす時間を、年に2回休暇として取得することができます。

○夏休み制度
毎年7月〜9月の3カ月間で3日間、メンバーが大切な人と過ごすための休暇として夏休みを取ることができます。

○育休取得の推進
男女ともに気兼ねなく休暇が取得できる組織風土を作ることで男性社員も積極的に育児休暇が取れる環境を作っています。

  • 株式会社安心ダイヤル(法人番号7030001023577)

株式会社安心ダイヤルは、性別・年齢・障がいの有無などの外面の属性や、職歴・価値観などの内面の属性にかかわらず、多様な社員が互いに認め合い、柔軟に働くことができる職場づくりに、創立以来、積極的に取り組んでまいりました。
今後も、仕事と家庭(子育て)の両立を目指し、全社を挙げて男性社員の育児参加と女性社員のキャリア形成を支援し、急速に変化していく社会構造に対し、高い品質で社会の信頼に応えることができるレジリエントでサスティナブルな経営を推進してまいります。