イクメンサポーター宣言・イクメンサポーター活動をする/見る

イクメンサポーター宣言

イクメンサポーター活動

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  • 株式会社ユタカファーマシー(法人番号6200001014428)

ユタカファーマシーは、お客様の健康をサポートする会社です。
ユタカファーマシーは、社員とその家族全員が健康で健やかな暮らしをしていることが、お客様の健康をサポートする上で最も大切であると考えています。

その考え方に基づいてユタカファーマシーは、積極的に子育てをしているイクメン社員を応援し、安心して仕事と子育てを両立できる仕組みとルールを整えます。

2019/06/13 15:27
  • 株式会社 モリキ(法人番号5100001011907)

モリキは、お客様の健康をサポートする会社です。
モリキは、社員とその家族の全員が健康で健やかな暮らしをされていることが、お客様の健康をサポートする上でもっとも大切であると考えています。

その考え方に基づいてモリキは、子育てを大切にしているイクメン社員を応援し、安心して仕事と子育てを両立できる仕組みとルールを整えます。

2019/06/13 10:37
  • 東和製薬株式会社(法人番号8170001007854)

東和製薬は、お客様の健康をサポートする会社です。
東和製薬は、社員とその家族の全員が健康で健やかな暮らしをされていることが、お客様の健康をサポートする上でもっとも大切であると考えています。

その考え方に基づいて東和製薬は、子育てを大切にしているイクメン社員を応援し、安心して仕事と子育てを両立できる仕組みとルールを整えます。

2019/06/12 17:15
  • 株式会社オストジャパングループ(法人番号1430001027964)

株式会社オストジャパングループは、すべての従業員がお客様、患者様、利用者様に対して、よりよいサービスを提供することの原動力が仕事と家庭の両立にあると考えています。
ワークライフバランスを実現する一環として、育児・介護休業制度等の両立支援制度を気兼ねなく利用することができる職場風土の醸成・定着を目指し、男性の育児参加推進を含めた「子育て支援」に継続して取り組んでいきます。

2019/06/12 16:58
  • 株式会社 エバーセンス(法人番号5010001151332)

エバーセンスでは、
「エバーセンスのみんなが、ご機嫌に活き活きと人生を楽しむ」
を組織ビジョンとし、メンバーが最高のアウトプットを出せるような場づくりや、安心して仕事に向き合える環境づくりを目指しています。

働きながら安心して子育てができる職場環境の整備のため、
現在は下記の取り組みを行なっています。

○ファミリー休暇制度
有給休暇とは別に、メンバーが大切な人と過ごすための休暇です。
結婚記念日や子供の誕生日など、メンバーが大切に思っている人と過ごす時間を、年に2回休暇として取得することができます。

○夏休み制度
毎年7月〜9月の3カ月間で3日間、メンバーが大切な人と過ごすための休暇として夏休みを取ることができます。

○育休取得の推進
男女ともに気兼ねなく休暇が取得できる組織風土を作ることで男性社員も積極的に育児休暇が取れる環境を作っています。

2019/06/03 20:02
  • 株式会社安心ダイヤル(法人番号7030001023577)

株式会社安心ダイヤルは、性別・年齢・障がいの有無などの外面の属性や、職歴・価値観などの内面の属性にかかわらず、多様な社員が互いに認め合い、柔軟に働くことができる職場づくりに、創立以来、積極的に取り組んでまいりました。
今後も、仕事と家庭(子育て)の両立を目指し、全社を挙げて男性社員の育児参加と女性社員のキャリア形成を支援し、急速に変化していく社会構造に対し、高い品質で社会の信頼に応えることができるレジリエントでサスティナブルな経営を推進してまいります。

2019/05/07 12:50
  • 株式会社TONOSAMA(法人番号5210001017281)

福井でホームページ制作を格安で提供している株式会社TONOSAMAでは男女ともに、安心して仕事と育児を楽しみながら両立できるよう制度・環境の整備をしています。

・出産お祝い金(子供が誕生した社員に対して支給)
・産後8週間以内のパパ休暇

2019/05/03 23:00
  • 株式会社セイビー(法人番号8010601045212)

株式会社セイビーは、男性の育児休業の取得を推進します。

2019/04/29 10:37
  • 株式会社アークテック(法人番号1020001030992)

株式会社アークテックは、企業理念に記されている「社員と取り巻く人々の幸福と会社の発展を目指す」という言葉のもと、「誰もが健康的で働きやすく、それぞれのポテンシャルを最大限に発揮できる職場づくり」を全社一丸となって推進します。

2019/04/19 12:36
  • ケーズクルー(有)(法人番号7290002045462)

創業25年ですが、
これからは社員に社員の家族に優しい会社になることを誓います。

まずは男性の育休から始めたいと思っています。

父親を休ませることで、母親の家事、育児の軽減を図り、
家族団欒の時間も増え

何よりも母親の笑顔が増えることが
家族の笑顔が増えると考えます。

不規則の時間帯の就労ですが、
社員を増やし、売上も増やし、
交代で休めるようにしたいと思っております。

これからは働き方改革の時代、
家族の笑顔が増える「働き方改革」を
まずは始めたいと思っています。

2019/04/09 16:50