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全国の企業・団体から寄せられる宣言を随時更新中!

  • ※企業、NPO等団体名称でのご登録をお願いいたします。企業、NPO等団体が運営及び管理する店舗・サービス名称での登録は受け付けておりません。
  • ※同一法人・団体での重複登録があった場合、最初の登録のみ掲載となります。
  • ※掲載までに1週間前後かかる場合があります。
  • ※商業用の広告・宣伝・勧誘等を目的とする登録であると事務局が判断した場合、登録を削除するとともに、今後の掲載も認めません。
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※企業・団体ロゴ掲載のご希望の場合


※ファイル形式は、JPG、PNGでご応募ください。
※画像の容量は1MB程度を推奨します。
※最高2MBまでの画像が応募可能です。

ロゴの仕様書がある場合はこちらにお願いします。

※ファイル形式はPDFでお願いします。

ご登録を行う場合は、下記「個人情報の取扱いについて」「サポーター登録規約」を事前にご確認ください。
ご登録いただいた場合、それらの内容に同意されたものとさせていただきます。

※エラーメッセージが表示され登録ができない場合は、お手数ですが事務局までお問い合わせください。
イクメンプロジェクト事務局
E-mail :info@ikumen-project.jp

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  • DACグループ

私たちDACグループは、2012年に創立50周年を迎え、次の100周年に向けて「世界で一番楽しい会社をつくろう!」というコンセプトのもと、社員第一主義をモットーに、働く喜び・モチベーション・仲間意識の醸成に尽力しております。

DACダイバーシティ推進プロジェクト委員会では、社員一人一人の「能力開発・能力発揮」の意識向上、
ワークライフバランスの実現を目指し、ここ数年DAC社員の約半数を占める女性社員が結婚・出産しても働き続けたいと思える環境整備に注力し、様々な制度改訂、経営戦略を打ち立ててまいりました。

さらに、現在ではパパ社員にも目を向け、整備に着手しております。
会社で活躍することはもちろん、忙しさの傍ら、会社の理解促進やタイムマネジメントを徹底し、パパ社員が家族との時間を積極的にとる”家庭人”としても家族に受け入れられ、
さらにモチベーション高く、益々仕事で活躍していただくような、良い相乗効果を得られるための環境整備に努めてまいります。

<イクメンサポーター宣言!>
●パパネットワークを形成し、先輩パパ社員が新人パパの悩み相談を積極的におこないます。
●定例パパミーティング開催によるグループ間コミュニケーション活性化に努め、業務以外のネットワーク強化を目指します。
●社内ママネットワークチームとの連携を図り、リアルな”ママ”の声に耳を傾け、活動計画策定への具体的な参考とします。
●年に一度、全社員向け対象者に対し、パパワークショップを開き、ナレッジ共有を図ります。
●人事部と連携し、社員の声を反映した制度改訂・働き方醸成への意見提案を積極的に行います。

  • ブリヂストンスポーツ株式会社

従業員にとって、働きやすい職場環境つくりの一環として、育児休職制度の充実を図っていきます!

  • 北海道テレビ放送株式会社

北海道テレビ放送株式会社は、
仕事と家庭を両立できる働きやすい職場づくりに取り組みます。

  • エフキャン

エフキャンはイクメンを応援し、男性も女性も、仕事と育児を両立しながら、よりよい生活の実現を目指します。

  • アース・クリエイト?

弊社では社員を真のパートナーとし、全員参加型経営を目指す為にも
会社=家・社員=家族、をテーマに従業員とその家族の満足度UPをし続ける企業であり続けます。

  • 第一タクシー株式会社

 育児と仕事を男女問わず両立できる環境を企業として取り組みます!

  • 曙ブレーキ工業株式会社

会社・組合・共済会の3組織が一体となって、各組織の強みを活かし、支援業務の充実を図っています。

  • 株式会社天満製材所

株式会社天満製材所は、仕事と育児の両立を支援します。

  • 株式会社ゆめみ

ゆめみは、男性社員の仕事と子育ての両立を支援し、イクメン及び社員全員が今よりもっと働きやすい会社を目指しております。全国のイクメン、そしてイクメンプロジェクトを全力で応援します!

  • パリテ社会保険労務士事務所

パパもママも一緒に子育てを楽しむ社会をデフォルトに。
さあ、働き方や家族に関する価値を変えるときです。
フレーフレー、イクメン!