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  • ※掲載までに1週間前後かかる場合があります。
  • ※商業用の広告・宣伝・勧誘等を目的とする登録であると事務局が判断した場合、登録を削除するとともに、今後の掲載も認めません。
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※画像の容量は1MB程度を推奨します。
※最高2MBまでの画像が応募可能です。

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※ファイル形式はPDFでお願いします。

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ご登録いただいた場合、それらの内容に同意されたものとさせていただきます。

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イクメンプロジェクト事務局
E-mail :info@ikumen-project.jp

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全 1019件中、41件目 ~ 50件目を表示 (5/102ページ)

  • 株式会社 エバーセンス(法人番号5010001151332)

エバーセンスでは、
「エバーセンスのみんなが、ご機嫌に活き活きと人生を楽しむ」
を組織ビジョンとし、メンバーが最高のアウトプットを出せるような場づくりや、安心して仕事に向き合える環境づくりを目指しています。

働きながら安心して子育てができる職場環境の整備のため、
現在は下記の取り組みを行なっています。

○ファミリー休暇制度
有給休暇とは別に、メンバーが大切な人と過ごすための休暇です。
結婚記念日や子供の誕生日など、メンバーが大切に思っている人と過ごす時間を、年に2回休暇として取得することができます。

○夏休み制度
毎年7月〜9月の3カ月間で3日間、メンバーが大切な人と過ごすための休暇として夏休みを取ることができます。

○育休取得の推進
男女ともに気兼ねなく休暇が取得できる組織風土を作ることで男性社員も積極的に育児休暇が取れる環境を作っています。

  • 株式会社安心ダイヤル(法人番号7030001023577)

株式会社安心ダイヤルは、性別・年齢・障がいの有無などの外面の属性や、職歴・価値観などの内面の属性にかかわらず、多様な社員が互いに認め合い、柔軟に働くことができる職場づくりに、創立以来、積極的に取り組んでまいりました。
今後も、仕事と家庭(子育て)の両立を目指し、全社を挙げて男性社員の育児参加と女性社員のキャリア形成を支援し、急速に変化していく社会構造に対し、高い品質で社会の信頼に応えることができるレジリエントでサスティナブルな経営を推進してまいります。

  • 株式会社TONOSAMA(法人番号5210001017281)

福井でホームページ制作を格安で提供している株式会社TONOSAMAでは男女ともに、安心して仕事と育児を楽しみながら両立できるよう制度・環境の整備をしています。

・出産お祝い金(子供が誕生した社員に対して支給)
・産後8週間以内のパパ休暇

  • 株式会社セイビー(法人番号8010601045212)

株式会社セイビーは、男性の育児休業の取得を推進します。

  • 株式会社アークテック(法人番号1020001030992)

株式会社アークテックは、企業理念に記されている「社員と取り巻く人々の幸福と会社の発展を目指す」という言葉のもと、「誰もが健康的で働きやすく、それぞれのポテンシャルを最大限に発揮できる職場づくり」を全社一丸となって推進します。

  • ケーズクルー(有)(法人番号7290002045462)

創業25年ですが、
これからは社員に社員の家族に優しい会社になることを誓います。

まずは男性の育休から始めたいと思っています。

父親を休ませることで、母親の家事、育児の軽減を図り、
家族団欒の時間も増え

何よりも母親の笑顔が増えることが
家族の笑顔が増えると考えます。

不規則の時間帯の就労ですが、
社員を増やし、売上も増やし、
交代で休めるようにしたいと思っております。

これからは働き方改革の時代、
家族の笑顔が増える「働き方改革」を
まずは始めたいと思っています。

  • 株式会社スタルジー(法人番号5013301041657)

「価値観をアップデートする」をミッションにしている株式会社スタルジーは、社員の「家庭の時間」の質と量を増やすべく、制度・環境の整備をしています。

・男性の育児休暇取得を奨励(代表取締役の取得予定)
・テレワーク(完全リモートワーク)制度
・育休中の男性との積極的な業務委託契約
などの社内制度があります。

引き続き、イクメン推進企業として様々な取り組みをしていく予定です。

  • 株式会社富士薬品(法人番号4030001007483)

富士薬品は、お客様の健康をサポートする会社です。
富士薬品は、社員とその家族の全員が健康で健やかな暮らしをされていることが、お客様の健康をサポートする上でもっとも大切であると考えています。

その考え方に基づいて富士薬品は、子育てを大切にしているイクメン社員を応援し、安心して仕事と子育てを両立できる仕組みとルールを整えます。

  • 興銀リース株式会社(法人番号3010401094447)

興銀リースは、男性社員の育児参画を応援します!

  • 愛須設備

水道設備業

「男性の育児休業」取得を促進します!!
男女ともにいきいきと、仕事と家庭を両立できるよう
社員をサポートしていきます。