イクメンサポーター宣言
イクメンサポーター登録を『する』（企業・団体）
全国の企業・団体から寄せられる宣言を随時更新中！
- ※企業、NPO等団体名称でのご登録をお願いいたします。企業、NPO等団体が運営及び管理する店舗・サービス名称での登録は受け付けておりません。
- ※同一法人・団体での重複登録があった場合、最初の登録のみ掲載となります。
- ※掲載までに1週間前後かかる場合があります。
- ※商業用の広告・宣伝・勧誘等を目的とする登録であると事務局が判断した場合、登録を削除するとともに、今後の掲載も認めません。
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キーワードや、団体の属性、所在地のエリアなどを選んで絞り込むこともできます。
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女性のための整体＆マタニティ整体専門 響気整体（ヒビキセイタイ）
女性のための整体＆マタニティ整体専門の響気整体（ヒビキセイタイ）は、「赤ちゃんの光輝く未来」のために、産前から産後まで、赤ちゃんとママとイクメンパパのマタニティ・ライフを応援します！
「整体」は、たんなる治療法や健康法ではなくて、人間がもともと持っている体の元気を呼び起こして、毎日を気持ちよく、楽しく生活するための体の知恵であり、未来に残すべき日本の文化です。
そんな整体的ライフスタイルを、あなたも取り入れてみませんか？
響気整体は、女性の体を内側から整えることを通じて、喜びに満ち溢れた、「自然で楽しい妊娠・出産・子育て」のためのお手伝いをします！
社会保険労務士 横井事務所
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ワーク・ライフ・バランスを取り入れた人事制度で社員も組織もイキイキと成長していけると考えています。人事は会社の活力源です。子どもは幸せの活力源。初めて知る子育ての喜びも大変さも、ほんの数ヶ月前のことなのに写真を見るとしみじみします。暑い日が続く昨今は登園するだけで汗ダクダクですが、スーツに子どもの鼻水つけつつも、日々ビジネスだって頑張ります＾o^/
株式会社パトライト
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パトライトでは社内制度の充実化によるワークライフバランス推進の結果、積極的に育児に参加する男性社員がここ数年でなんと３倍に！
実は私たち、パトカーのライトや工場・街中で使われている回転灯のメーカーとして社会の「安心・安全・楽楽」の実現に貢献している会社です。
パトライトが目指しているのは、家庭でも「安心・安全・楽楽」が実現される未来。そんな未来作りの大切な担い手であるイクメンを、パトライトは応援します！！
一般社団法人日本ベビーダンス協会
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パパの赤ちゃんをあやす時に“ベビーダンス”
忙しいパパの赤ちゃんとの絆作りに、ベビーダンスプログラムで応援します！
パパの大きな腕で赤ちゃんを包み込んで、親子で音楽に合わせてステップを踏めば、
いつしか赤ちゃんもウットリ、スヤスヤ・・・。
“ベビーダンスサンバ” はラテンの心地よい動で、赤ちゃんの眠りを誘います。
3 拍子の“ベビーダンスワルツ” は優雅な癒し系。そして、4 拍子でスマートな
“ベビーダンスブルース” はスイングが気持ちいいダンスです。
簡単かつ運動生理学に基づいているので、
パパのエクササイズにも最適！
ダンス経験はもちろん不要の日本初だっこコミュニケーション
「ベビーダンス」プログラムで、パパの育児を応援することを、
ここに宣言致します！！
保育ランドおあふ
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子供が生まれたのを契機に「子育てはみんなでやろう」と思い立ち、小さな託児所を立ち上げました！こども自身、そして働くパパ＆ママも安心して頼れる託児所を作ろうと、職員たちと共に日々奮闘中です。
私自身、１歳８ヶ月になる息子に愛される「イクメンパパ」目指して試行錯誤の毎日です。一人では難しいことも、みんなでやれば実現できるはず。本当は楽しいはずの子育てが、負担にならないような社会を作っていきましょう！
子育て支援ＮＰＯ マザーズパーティー
社会全体で子育てを支援していく大きな波が起こるようにイクメンプロジェクトを応援していきます。
イクメンってカッコイイ！世の中の女性も男性もあらゆる世代の人達がそう思うことで男性の育児参加に偏見が無くなる社会にしていくよう努力を惜しみません。
社会が変わることで、仕事をしてる女性も、していない女性であっても子供を積極的に生みたいと思えるように変えていきたいです。
ＴＯＴＯエンジニアリング株式会社
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◇ ＴＯＴＯエンジニアリング㈱は、男性も育児参加しやすい空間を提案します。
・男性も使いやすいベビールーム
・子供が使いやすく、親も見守りやすいキッズトイレ
・男性トイレにも子供連れを配慮
神戸市の弁護士・西谷法律事務所
働く男性が育児にも積極的にかかわる。素晴らしいことです。
クメンプロジェクトに賛同し、サポートをしていきます。
有限会社エム・オー・シー
我が社は、社長自らイクメン中です。
これから仕事と育児に頑張る父親を積極的に応援していきます！
イクメンを推進することで、以下の効果を期待します。
①母親の育児が楽になるとともに、父親の育児に対する価値観を変えます。
②仕事人間から脱却させ、社員のモチベーションをあげることで仕事の効率化を図ります。
③親と子供の関わりが十分持てる世の中を構築することを目指します。
連合三重
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連合三重は、男性の育児休暇取得促進に向けた対策を推進するとともに、性別役割意識をなくし、男女がともに家事や子育てをしながら就業継続ができる環境整備を実現します。
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