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  • ※商業用の広告・宣伝・勧誘等を目的とする登録であると事務局が判断した場合、登録を削除するとともに、今後の掲載も認めません。
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※画像の容量は1MB程度を推奨します。
※最高2MBまでの画像が応募可能です。

ロゴの仕様書がある場合はこちらにお願いします。

※ファイル形式はPDFでお願いします。

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ご登録いただいた場合、それらの内容に同意されたものとさせていただきます。

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イクメンプロジェクト事務局
E-mail :info@ikumen-project.jp

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  • 株式会社パルコ(法人番号6013301010215)

パルコでは、多様な能力・個性を持った人材が活躍し協働を通じて新しい価値創造に繋げていくことが企業価値の向上・発展・成長に寄与するものと考え、ダイバーシティ経営を推進しています。
女性の活躍を推進するとともに、男性の積極的な育児参加に力を入れていきます。

http://www.parco.co.jp/csr/theme/employee.php

  • 武田薬品工業株式会社(法人番号2120001077461)

タケダでは働き方変革をダイバーシティ&インクルージョンの重点項目の1つとしています。
また、ライフイベントだけでなく個人の趣向や価値感に応じて仕事とプライベートが両立可能で働きがいのある環境を整備していくことで、一人ひとりがモチベーション高く、最大限に能力を発揮できる組織を構築していきます。
インクルーシブなリーダーとインクルーシブな職場環境構築に一層取り組んでまいります。

  • 旭化成グループ(法人番号5120001059606)

旭化成グループは男女ともに仕事と育児を両立する環境を整えます。 

  • 株式会社北都銀行(法人番号410001002316)

北都銀行は、行員の仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)を大切にしながら、働き甲斐や生き甲斐を実感し続けられる職場づくりに積極的に取り組んでまいります。

  • 日本赤十字社病院長連盟

私たち赤十字病院グループの院長はスタッフの声に耳を傾け、
継続的にキャリアを積んでいける多様性のある職域環境を整備
するようワーク・ライフ・・マネジメントに努力します。

  • 大日本住友製薬株式会社(法人番号3120001077477)

大日本住友製薬は、男性社員の育児参加を積極的に応援しています。男性の育児参加を進めることで、育児を担う周囲の社員への理解を深め、全ての社員が互いを尊重しあえる職場づくりを推進していきます。

  • 株式会社HIROKEN(法人番号9011001069511)

男性社員一同が育児に対して積極的な姿勢をとれるよう。
会社が全面的にバックアップしていきます!

  • 稲沢建設株式会社(法人番号180001085619)

男性の育児休暇取得を応援します。
当社従業員も今年度初めて取得することになりました!

  • g3工房一級建築士事務所

みんなで育児。子供たちに幸あれ。

  • 稲沢建設株式会社(法人番号180001085619)

男性の育児休業を推奨します!
若いパパさんどんどん来てください。