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イクメンサポーター宣言

イクメンサポーター活動

イクメンサポーター登録を『する』(企業・団体)

全国の企業・団体から寄せられる宣言を随時更新中!

  • ※企業、NPO等団体名称でのご登録をお願いいたします。企業、NPO等団体が運営及び管理する店舗・サービス名称での登録は受け付けておりません。
  • ※同一法人・団体での重複登録があった場合、最初の登録のみ掲載となります。
  • ※掲載までに1週間前後かかる場合があります。
  • ※商業用の広告・宣伝・勧誘等を目的とする登録であると事務局が判断した場合、登録を削除するとともに、今後の掲載も認めません。
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※企業・団体ロゴ掲載のご希望の場合


※ファイル形式は、JPG、PNGでご応募ください。
※画像の容量は1MB程度を推奨します。
※最高2MBまでの画像が応募可能です。

ロゴの仕様書がある場合はこちらにお願いします。

※ファイル形式はPDFでお願いします。

ご登録を行う場合は、下記「個人情報の取扱いについて」「サポーター登録規約」を事前にご確認ください。
ご登録いただいた場合、それらの内容に同意されたものとさせていただきます。

※エラーメッセージが表示され登録ができない場合は、お手数ですが事務局までお問い合わせください。
イクメンプロジェクト事務局
E-mail :info@ikumen-project.jp

サポーター登録に関する個人情報の取り扱いについて
イクメンプロジェクトサポーター登録規約

全 1030件中、1件目 ~ 10件目を表示 (1/103ページ)

  • 株式会社シーエーシー(法人番号1011101049684)

CACグループは、多様な働き方・生き方に挑戦しようとする
『イクメン!』を応援します。『イクメン!』を応援することが、ワークライフバランスの実現や働く女性の活躍を応援することにつながるからです。

  • 株式会社スタイラジー(法人番号2013301024895)

スタイラジーは、イクメンプロジェクトに賛同します!

当社の企業理念は「個性と家族を大切にする」。
支えてくれている家族・周囲の人がいるからこそ良い仕事ができると考えている当社は、社員が「仕事」も「育児」も充実できる環境づくりを目指しています。

社員のアイディアから生まれた制度も多数。
今後も、実際に制度を利用した社員の声や、これから出産予定の社員の声を取り入れながら、社員それぞれが居心地の良いと思える会社を創っていきます。

  • 株式会社 RITA-STYLE(法人番号5330001021676)

働き方改革として、全店舗一斉休業日を設け、有給休暇の取得率向上へつなげています。また、育児休暇制度も設定し、従業員がやりがいをもって、長く働ける環境を提供します。
そして、男女関係なく働きやすい職場を目指しています。
子育て中の男性社員もいるためイクメンプロジェクトをに賛同しサポートすることを宣言します。

  • 株式会社スノーピークビジネスソリューションズ(法人番号1180001124085)

株式会社スノーピークビジネスソリューションズは、多彩な人財がいきいき働ける会社を目指すため、男女の育児休業取得を推進します。
そのために、育児休業勉強会の実施や、育児休業取得者の体験談を紹介するなど、新しいワークスタイルの実現に向けた取り組みの強化を行います。
また、理想的な人間関係の醸成を支援することで、育児休業を活用しやすい風土を作り、各々のバックグラウンドを生かした、多彩な人財が活躍できる組織を築き上げていきます。

  • 株式会社GLOCAL LINKS(法人番号6260001026806)

株式会社GLOCAL LINKSは、仕事と育児の両立などライフワークバランスを追求していきます。女性メンバーが中心ですが、男女ともに働きやすく、育児休暇の取りやすい環境作りに一層取り組んでまいります!

  • 株式会社RUNWAYS(法人番号6011101084784)

株式会社RUNWAYSはイクメンプロジェクトに賛同します。
仕事と家庭を両立できるよう、全ての従業員の育児休暇取得を応援します。

  • 株式会社DOUCE VIE(ドゥースヴィ)(法人番号0180001121201)

この度、イクメンプロジェクトサイトを拝見いたしまして、

共感する内容が多くございました。

是非、こちらのプロジェクトに参加させていただきたく、

サポーター宣言を致します。


弊社はウェディング会場の運営、
結婚式のプロデュースをしております。

その中でも、特に家族と家族の繋がりを大切に考え、

「少人数の結婚式」、
「家族や親族中心の結婚式」を
丁寧に創っていくことを
常に心掛けてご提案をさせていただいております。


「結婚」という人生の節目を迎え、

家族が増え、家族全員で子育てをしていく、

未来を創っていく・・・・

新郎新婦のこれからのステージを
一緒に応援していける存在となれれば幸いです。


また、弊社スタッフでも育児休暇を取得し、
活躍している男性スタッフも実際におりますので、

今後も、更に育児しやすい環境を整えていけるよう
努めて参りたいと存じます。

  • 株式会社日栄(法人番号1030002010456)

日栄は、お客様の健康をサポートする会社です。
日栄は、社員とその家族の全員が健康で健やかな暮らしをされていることが、お客様の健康をサポートする上でもっとも大切であると考えています。

その考え方に基づいて日栄は、子育てを大切にしているイクメン社員を応援し、安心して仕事と子育てを両立できる仕組みとルールを整えます。

  • 株式会社アープ(法人番号1012401004940)

弊社は次世代育成支援対策支援法に基づき従業員の子育てや介護を積極的に支援しております。
具体的には、男性育休制度、育児時短、介護時短などの制度をを就業規則で明記するとともに社員に積極的に働きかけております。
また、両立支援の広場でも一般事業主行動計画を謳っております。

今後とも男性社員が育休を取りやすくするよう働きかけている所存でおります。

  • 株式会社カブキ(法人番号9021001062291)

株式会社カブキは「ITエンジニアの天国」を目指しています。
そして、その根幹となるのは「家庭」の存在だと考えております。
株式会社カブキは男女ともに、その人がもっとも生き生きと働ける環境作りのための育児休暇取得をサポートします。