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イクメン企業宣言を見る（企業・団体）
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税理士法人青木会計(法人番号3020005005659)
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税理士法人青木会計 代表社員・税理士 青木廣志
社員の家族は、会社の家族！全社員の充実生活を応援します
2022/01/18 18:05株式会社アンダーグルーヴ(法人番号2013301042096)
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（株）アンダーグルーヴ 代表取締役 吉井 一志
株式会社アンダーグルーヴはイクメンプロジェクトに賛同し、男性社員でも育児しやすい環境づくりを目指します。
男性が育児に携われるような制度設計をし、仕事と子育てを両立できる社内環境を整備します。
株式会社NYC(法人番号4010401086352)
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株式会社NYC 茂木博 代表取締役
男性社員の育児休業及び育児目的休暇を積極活用しています！
2022/01/14 13:10有限会社内田企画(法人番号7011702013819)
有限会社内田企画 内田直樹 代表取締役
共に働く全てのスタッフが家庭と仕事の両立が出来る環境づくりを目指します
子育てを楽しみ、自身も成長するとともに女性の生き方が、子どもたちの可能性が、家族のあり方がより豊かな環境になる一助になればと思います。
Manitoba Holdings 株式会社(法人番号4010401105599)
Manitoba Holdings (株）代表取締役Andres Bruce
For a safe and sustainable society, the issues of having to choose between work and marriage / childbirth /
childcare, or work and caregiving, and establishing work-life balance need to be resolved. Based on this idea,
the Act on Childcare Leave, Caregiver Leave, and Other Measures for the Welfare of Workers Caring for
Children or Other Family Members promotes support for workers to accommodate both home and work needs,
when their time is constrained due to private situations like childcare and caring for family members.
特定非営利活動法人ホッと(法人番号8120905002518)
特定非営利活動法人ホッと 佐々木 彌生 理事長
男性の出生時育児休業、育児休業及び育児休暇の取得を積極的に促し、両立支援を行います。
2022/01/06 13:08荒木工業株式会社(法人番号4220001008966)
荒木工業株式会社 玉山久高 代表取締役
子供は我が国の、社会全体の宝。従業員が当社の宝であるように、その家族、お子様も同様に大事な宝です。
男性が多い職場ですが、父親も積極的に育児に参加をする、参加できるよう、会社として全面的にバックアップしていきます！
アンシンケアサービス(法人番号2010601027752)
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株式会社アンシンケアサービス 代表取締役 松本裕次
・業務の効率化を最優先に考え、職員が家族との時間、自分の時間を作れるように、在宅勤務、時短勤務などの多様な働き方を選択できるようにします。
・誰もが休みやすい環境をつくり、アンシンケアの男性職員、女性職員問わず育児休業等取得率１００％を目指します。
・部下のどんな相談にも応じ風通しの良い組織とします。
・毎日ノー残業デーを推奨し、時間外勤務の縮減に努めます。
ポップコーン株式会社(法人番号2010401136514)
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ポップコーン株式会社
ポップコーン株式会社では、場所や時間にとらわれない働きやすい環境づくりに積極的に取り組んで参りました。
男女問わず、全社員がワークライフバランスに合わせた働き方ができるよう今後も社内改革を行っていきます。
株式会社キープレイヤーズ(法人番号2010401079102)
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株式会社キープレイヤーズ 高野秀敏 代表取締役
男性社員が働きながら安心して子育てができる環境づくりを進めてまいります。
