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イクメン企業宣言を見る（企業・団体）
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株式会社リライアブル(法人番号8011101071632)
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株式会社リライアブル
男性社員の育休をあたりまえに‼︎仕事と育児の両立を会社全体で応援して参ります！
経営トップが意識を変えることにより、妊娠・出産（本人または配偶者）の申し出があった社員には個別で制度周知や取得の意向の確認をする仕組みなど、育休を取得しやすい環境を作っております。
それにより会社全体で男性が積極的に育児に関わることができる環境を作ります！
医療法人ケイズ会(法人番号8120005009406)
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茶屋町レディースクリニック本院 井手 一夫 理事長
医療法人ケイズ会は、育メンプロジェクトに賛同致します。
育休休暇の推奨はもちろんフレックス制度を取り入れ育児と仕事の両立をサポートします。
株式会社ライフターゲット(法人番号7340001014454)
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株式会社ライフターゲット 佐藤隆浩 代表取締役
未来の子供たちのために、子育ての親を応援します。休暇制度（雇用条件による）
2023/10/16 06:53オアシス株式会社(法人番号8010001121737)
オアシス株式会社 諏訪守 代表取締役
オアシス株式会社はイクメンプロジェクトに賛同します。
弊社では、男性社員が育児に協力できるよう、時短勤務制度を取り入れています。
㈱ジャ－マン・ファクトリ－(法人番号9370001016388)
㈱ジャ－マン・ファクトリ－近江康博 代表取締役社長
育児休暇の取得推進
2023/10/06 13:16合同会社センヨー(法人番号7140003013870)
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合同会社センヨー 千葉歩 代表社員
トナー買取専門店である「トナーバイ」を運営する合同会社センヨーは、イクメンプロジェクトに賛同し、育児に参加しやすい環境を整えることをここに宣言致します。
2023/10/05 14:51ユニオンテック株式会社(法人番号1013401004385)
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ユニオンテック株式会社 大川祐介 代表取締役
ユニオンテック株式会社は、育メンプロジェクトに賛同致します。
具体的には
育休休暇の推奨はもちろんリモートワークやフレックス制度も取り入れ
育児と仕事の両立をサポートします。
株式会社TOK(法人番号9011401004704)
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株式会社TOK 吉川桂介 代表取締役社長
弊社では、育児と仕事の両立の支援のため、以下の取組みを実施しています。
・テレワーク制度の導入
・時差出勤制度の導入
・ワーケーショントライアルの実施
・勤務時間中に中抜け可能な時間単位での看護休暇制度
・育児休業復帰祝い金の導入
・子の看護休暇制度の導入
など
株式会社SOONESS(法人番号1360001028251)
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株式会社SOONESS 銘苅誠也 代表取締役
株式会社SOONESSは、イクメンプロジェクトに賛同いたします。
リモートワークを採用し、安心して子育てに専念できる環境を目指します
株式会社CHALLENGE8(法人番号6010501046361)
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株式会社CHALLENGE8 三浦聖樹 代表取締役
「人とのつながりを大切にしながら挑戦を楽しむ」
多様化する社会の中で、働く選択肢は無数に増えています。
私たちが思い描く社会は、誰もが自分の理想とするライフスタイルを選べる社会です。
そのためには従来像の会社員だけではなく、フリーランスや1人社長、在宅ワーカーなどあらゆる選択肢が必要だと考えています。
そのための機会、学びの場を提供し、挑戦を応援する。
誰もが新しいチャレンジを楽しめるような社会の実現を目指して活動していきます。
